:: 고용노동부 모바일페이지 고객센터 ::

: 가. 근로기준법 제54조 제1항에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간(식사시간 포함)을 근로시간 도중에 부여하는 것을 사용자의 의무로 규정하고 있으며, - 동 제도는 적절한 휴게를 부여함으로써 근로자의 건강보호, 작업능률의 증진 및 재해방지에 그 목적이 있는 것이므로 근로자가 자유로이 활용할 수 있는 시간으로서, 실제 근로시간에 포함되지 않고 임금도 지급되지 않습니다. 나. 관련하여 우리부 행정해석은 휴게시간은 근로자의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 정한 것으로 1일 8시간을 초과하여 발생한 연장근로에 대하여도 4시간 근로에 30분, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다(근로조건지도과-722, 2009.2.6.)라고 회시한 바 있으며, - 휴게시간은 근로시간 '도중'에 주도록 규정하고 있으므로, 근로시간 도중이 아닌 업무 시작 전 또는 업무가 끝난 후에 부여하거나, 수당으로 대체 지급하고 휴게시간을 부여하지 않는 것은 허용되지 않는다는 입장입니다.(근로기준정책과-2915.2017.4.28.) - 따라서 근로자가 반차 사용으로 실근로시간 4시간을 연속으로 근로하는 경우라면 사용자는 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2023.08.22 17:05