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: 1. 근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 산정하여야 하며, 같은법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 2. 계속근로기간이라 함은 원칙적으로 근로자가 입사한 날부터 마지막 근로일까지의 기간을 말하는 것으로 실 근로시간 및 개근·출근율에 관계 없이 그 사업 또는 사업장에 적을 가지고 있는 한 근로기간에 포함됩니다. * 계속근로로 인정되는 사례 - 임시직, 촉탁직, 일용직 등 비정규직으로 근무하다 공백기간 없이 정규사원으로 근무 - 근로계약이 갱신되는 경우 - 업무상 질병·부상으로 인한 휴업기간과 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 - 육아휴직 - 대기발령, 정직 등 징계기간, 부당해고 기간 - 고용승계 3. 퇴직전 3개월의 평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.(근로기준법 제2조 제1항 제6호) 만약 근로기준법 제2조제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.(근로기준법 제2조제2항) 2. 퇴직금은 퇴사직전 3개월 평균임금으로 산정되므로 퇴직금은 - ‘1일 평균임금(퇴직 전 3월간 금품합계 ÷ 3개월 간 총 일수) × 계속근로일수 ÷ 365 × 30’의 산식으로 산정하게 됩니다. - 상여금, 정근수당, 연차수당 등 1개월을 초과하는 기간을 대상으로 지급되는 임금은 이직일 전 12개월 간의 지급총액 중 평균임금대상기간의 지급액을 산정하여 기재(1년간 지급받은 상여금 총액 × 3/12월) - 평균임금산정대상기간 중 근기법상 평균임금에서 제외되는 기간이 발생한 경우의 상여금이나 연차수당은 1년간 총액 ×제외기간을 뺀 해당일수/365일 * <근로기준법 시행령 제2조제1항> 등에 따라 아래 기간은 평균임금산정기간에서 제외합니다. ① 수습 3개월 이내의 기간 ② 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 ③ 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가 ？기간 ④ 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간 ⑤ 육아휴직 기간 ⑥ 「노조법」제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간 ⑦ 「병역법」,「예비군법」또는「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간 (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니함) ⑧ 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간; 답변일 : 2023.10.30 12:00