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: 근로자가 4일근무하고 오늘 퇴사를 통보 하였고(비대면으로), 그 이후 저희쪽 연락을 받지 않습니다. 저희 회사의 중요한 자료를 가지고 있어서 폐기 또는 반납 후 급여를 지급하고자 하는데 문제 없을까요??; 신청일 : 2023.10.30 16:19

: ○ 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등을 지급하여야 하며 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. - 따라서, 근로자가 결근 등으로 무단퇴사하였다 하더라도 근로한 기간에 대한 임금은 지급하여야 함. ○ 다만. 무단결근 후 근로자로부터 계약해지의 통고를 받은 경우 통고받은 날로부터 1월이 경과함으로써 해지의 효력이 발생하거나(민법 제660조 제2항), 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있는 경우 근로자로부터 ‘계약해지의 통고를 받은 당기후의 1임금지급기를 경과’함으로써 해지의 효력이 발생(민법 제660조 제3항) 될 것입니다. ○ 또한, 근로자의 무단퇴사, 인수인계를 하지 않는 등 근로자의 귀책사유가 인정되고, 사용자가 임금을 지급하려는 의사가 명백한 경우, 사용자에게 임금체불의 고의성이 없는 등의 이유로 처벌이 어려우나 - 임금을 지급할 의사가 전혀 없음에도 불구하고 임금을 지급하지 않을 목적으로 회사에 방문할 것을 요구하는 경우에는 법 위반으로 벌이 가능.; 답변일 : 2023.10.30 16:46