해고예고수당 계산법좀 알려주세요 7개월근무 (4월-10월) 주2회 4시간씩 8시간근무 17시-23시 시급 14000 통상임금1일 * 30 이랑 계산법이 같은가요? 계산법 정확하게 알려주세요~

신청일 : 2023.11.08 10:05

1. 「근로기준법」제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. - 해고는 해고일을 명시하여야 하고, 불특정기간이나 조건을 붙인 해고는 무효이며 일단 해고예고를 한 뒤에는 민법 제543조제2항에 따라 근로자 동의가 없는 한 철회할 수 없음 2. 다만, 관련 법률- 근로기준법 제35조(해고예고의 적용예외)제26조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니하오니 참고하여 주시길 바랍니다. 근로기준법 제26조의 해고예고 적용 제외 사유(2019.1.15. 법 개정 이후 근로계약 체결부터 적용) 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 3. 근로기준법 제18조의제1항 및 같은법 시행령 제9조 제1항 별표2에서 규정한 「 단시간 근로자의 근로조건 결정 기준 등에 관한 사항」에 따라 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 ​통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 1일 소정근로시간을 산출하고, 여기에 시간급 임금을 ​곱하여 지급하면됨. 예) 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자가 1일 8시간, 월요일부터 금요일까지 주40시간을 근무하고, 단시간근로자는 주20시간(월, 수 각 8시간, 금 4시간, 시급 10,000원)인 경우 ​- 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 동안 단시간근로자의 소정근로시간 80시간(1주 20시간×4주)/4주간 통상근로자의 총 소정근로일수 20일(1주 5일×4주)=4시간이 되고, 여기에 시급 10,000원을 곱하면 1일 유급휴일수당은 40,000원 으로 산출됩니다.(임금근로시간과-646, '21.3.22) ☞ (8+8+4=20시간)/40 ×8 = 4시간 → 4시간×10,000원=40,000원 ○ 또한, 사업장 내에 통상근로자가 없는 경우라 하더라도 주 소정근로시간이 20시간 등 근로 형태가 단시간근로자의 근로형태와 동일한 경우에는 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수 산출 방식을 준용하는 것이 합리적이므로 주40시간에 비례하여 산정한 유급휴일수당을 지급하면 됨. (근로기준정책과-5943,2017.9.25)

답변일 : 2023.11.08 11:29

해고예고수당 계산 법 알려주실 수 있을까요? 일주일에 6시간 반씩 씩 두번 일했습니다. 어떻게 해야 정확한가요?

신청일 : 2025.11.24 13:25

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제26조【해고의 예고】에서는 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.고 규정하고 있습니다 다만, 관련 법률- 근로기준법 제35조(해고예고의 적용예외) 제26조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니하오니 참고하여 주시길 바랍니다. ◆ 근로기준법 제26조의 해고예고 적용 제외 사유(2019.1.15. 법 개정 이후 근로계약 체결부터 적용) 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 - 근기법상 단시간근로자에 해당하는 경우 근로기준법 시행령 제9조에 따라 단시간근로자(비교가능한 동종업무의 통상의 근로자가 있는 경우)의 1일 소정근로시간수는 4주동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간수로 산정합니다. - 근로기준법상 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하며, 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 없는 경우 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자 중 1주 동안의 소정근로시간이 가장 긴 근로자를 통상근로자로 보고 그 근로자보다 1주동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 단시간근로자로 판단하고 있습니다. 단시간 근로자의 해고예고수당 산정방법 - 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급이 원칙; 일급 통상임금 = 1일 소정근로시간 수×시간급 임금 - 단시간 근로자의 1일 소정근로시간수 = 4주 동안의 소정근로시간/그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수 (산정예시) 단시간 근로자{(시급 12,000원, 1일 5시간/1주 4일 근무기준, 4주간 소정근로일수(20일)}의 해고예고수당 산정방법 - 통상일급(48,000원)=12,000×4시간{(20시간×4주)/(20일)} - 해고예고수당(1,440,000원)=48,000원×30일 * 근로계약서 등으로 정한 소정근로시간에 따라 통상일급 및 해고예고수당금액은 달리 산정됨을 참고하시기 바랍니다.

답변일 : 2025.11.24 13:57

월 급여 2,666,666원일 때 해고예고수당에 대해 문의드립니다. 2,666,666원/209시간 = 시급 12,759원, 12,759원*8시간*30일 = 3,062,160원 계산 맞을까요?

신청일 : 2025.12.02 09:54

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 해고예고수당은 30일분의 통상임금(1일소정근로시간수*통상시급)으로 산정할 수 있습니다. 월급으로 정해진 임금을 시간급 통상임금으로 환산하는 방법은 다음과 같습니다 . -(1일8시간,주40시간제의 경우): 월급금액÷{[1주 소정근로시간(40시간) + 주휴일(8시간)] × 365일/7일 ÷12월} ⇒ 월급금액 ÷ 209시간 *위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2025.12.02 11:01

시급제 알바이며 주2회 하루 11시간씩 근무 입니다 주휴수당 포함 시급 12,000원인데 해고 예고수당 금액이 어떻게 될까요?

신청일 : 2025.12.16 14:04

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 모바일 상담에서는 고용노동 관련 규정 및 지침 등에 대한 안내 및 기본 답변만 가능하므로, 해고예고수당 산정을 원하신다면, 귀하의 소정근로일, 근로시간, 휴게시간 등을 구체적으로 작성하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)질의시 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.12.16 18:28

해고예고수당 계산법 알려주실 수 있나요? 주 5일 4시간 근무입니다 시급은 11000원 입니다. 알바라서 급여가 일정하지 않아 계산이 어렵습니다.

신청일 : 2025.12.18 11:49

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 해고예고수당은 30일분의 통상임금(1일 통상임금*30일)이며, 1일통상임금은 1일소정근로시간수에 통상시급을 곱하여 산정합니다. 단시간근로자의 1일소정근로시간수는 4주 동안의 소정근로시간/통상근로자의 4주간 총 소정근로일수로 산정(20시간*4주/20일)할 수 있습니다.

답변일 : 2025.12.18 11:55

해고예고수당 계산 부탁드립니다. A : 시급 235,000원 주 5일 8시간 근무입니다. B : 시급 155,000원 주 5일 8시간 근무입니다.

신청일 : 2026.01.07 15:47

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.

답변일 : 2026.01.08 09:19

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