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: 1. 근로기준법 제62조에 의거 사용자는 근로자대표와 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차유급휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있으며, 근로기준법상 유급휴가 대체일수에 대한 한도는 규정되어 있지 않으므로 원칙적으로 노사간의 합의에 따를 것입니다. 귀 질의가 명확하지 않으나, 연차휴가 대체는 소정근로일과 대체를 하여야 할 것이며, 주휴 또는 무급휴무와 같이 근로일이 아닌 날과 대체는 불가할 것이니 참고바랍니다 사용자는 근로자대표와의 사전합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬수 있습니다(다만 개별근로자와 자율적으로 연차유급휴가를 사용토록 근로계약을 체결하는 것도 가능). 특정근로일이란 근로의무가 있는 소정근로일 중의 특정일을 의미하므로 법정휴일휴가나 약정휴일휴가에 연차휴가를 대체할 수 없고 통상의 근로일에 대체할 수 있을 것입니다. 2. 또한, 근로기준법 제57조(보상 휴가제)에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. - 보상휴가는 소정근로시간외의 시간에 발생한 연장‧야간‧휴일근로에 대하여 근로자대표와 서면합의로 임금 지급에 갈음하여 휴가를 주는 것으로 휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리되어야 할 것입니다. - 보상휴가에 대한 노사합의 효력은 해당 근로자 모두에게 미치는 것이므로 근로자가 개별적으로 금전보상을 요구하더라도 사용자가 이에 응해야 할 의무는 없습니다. - 연장‧야간‧휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 같은 가치가 있어야 하므로 연장‧휴일‧야간근로가 중복된 경우에는 각각의 가산임금을 포함하여 산정된 임금에 해당하는 휴가를 주어야 합니다. - 임금은 휴가를 사용할 수 없게 된 날 이후 최초로 도래하는 임금정기지급일에 지급하여야 하고, 연차유급휴가와는 달리 사용자가 휴가사용촉진조치를 통해 임금지급의무를 면제받을 수는 없습니다.; 답변일 : 2023.11.10 13:53