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: 1. 사업주로부터 부여받은 육아휴직 기간을 모두 사용하지 못하고 조기 복직하는 경우, 반드시 조기복직 신고를 하여야 조기복직일 이전까지 육아휴직급여가 지급되므로 - 조기복직 후, 마지막 육아휴직급여 신청 시 조기복직 여부에 "예"라고 체크하고 조기복직일자를 기재하고 - 조기복직일자를 확인할 수 있는 서류(예:조기복직원등)를 육아휴직급여 담당자(관할센터 모성보호팀)가 요청할 수 있습니다. 2. 귀하께서 처음 신청한 육아휴직기간을 변경하여 조기복직하시는 것이라면, 복직전 마지막 육아휴직기간에 대한 급여신청서 제출시 “조기복직사실을 표시하는 체크란네 반드시 예”를 체크해주시고 조기복직원과 조기복직날짜를 기재해서 신청해 주시면 됩니다 - 육아휴직기간이 변경된 경우에는 육아휴직 급여신청시에 변경된 육아휴직 기간이 기재된 육아휴직 확인서(사업주 작성, 육아휴직 종료일자 변경하여 기재)를 급여신청시 같이 제출해주셔야 하오며, 육아휴직 확인서 서식은 관할 고용센터 홈페이지(www.workplus.go.kr)-정보마당-서식자료실을 참고해 주시면 됩니다.다. 육아휴직 종료일자 변경에 대한 사업주 확인서 작성 방식은 다음과 같습니다. - 기존에 작성했던 내용과 모든 것을 동일하게 작성하되 8번 항목(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 기간)의 기간을 해당 육아휴직이 최초로 시작한 날부터 조기복직한 날(휴직 종료일은 실제 사용한 휴직 마지막일로 기재)까지 작성하면 됩니다. - 즉, 처음은 그대로 두고 마지막 종료일만 줄어든 확인서가 필요합니다(직인 찍힌 원본) 3. 귀하께서 마지막 육아휴직급여 신청당시 상기와 같이 조기복직사실을 신고하지 않았다면 관할 고용센터 담당자가 육아휴직기간 담당자와 유선확인을 통해 상세한 사항을 안내받으시길 바랍니다.; 답변일 : 2024.02.26 17:21