4월 15일 퇴직했는데, 근로계약서에 퇴직금 명시가 다음 달 15일로 되어있습니다. 퇴직 후 14일 이내에 받는 것이 맞을까요, 아니면 다음 달 15일에 받는 것이 맞을까요?
신청일 : 2024.03.29 15:52
근로기준법 제36조, 퇴직급여보장법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.
답변일 : 2024.03.29 16:52
근로계약서상에. 퇴직금지급일을. 퇴사한달의. 익월 급여일이후로 명시해놨는데 이를. 특별한사정에의한. 당사자간의합의라고볼수있나요? 근로계약서와 상관없이 급여와 퇴직금을14일이내지급요구할수있나요?
신청일 : 2026.01.06 15:34
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제36조, 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 퇴직금의 경우 퇴직함으로서 비로소 그 청구권이 발생하므로 당사자간 합의 또한 그 사유가 발생한 이후부터 법위반 발생 전 이내에 한 합의사항이 유효할 것으로 사료됩니다. 합의의 효력에 대하여는 민법 등 법률문제 전반에 대하여 무료법률상담서비스를 지원하고 있는 대한법률구조공단(국번없이 132번)으로 문의하여 주시기 바랍니다.
답변일 : 2026.01.06 16:49
4월 30일 근로가 끝나는 직원입니다. 혹시 퇴직그을 4월 29일이나 30일 당일에 지급해도 무관한가요?
신청일 : 2026.04.16 15:52
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 날(퇴직일)부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉, 법은 '퇴직 후'의 지급 기한을 정하고 있으므로 퇴직일 이후 퇴직금을 지급하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2026.04.16 16:16
4월 11일 근로가 끝나 퇴사하였는데 4월 27일 현재까지 퇴직금이 들어오지 않고 있는 경우는 어떻게 해야하나요?
신청일 : 2026.04.27 09:26
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 당사자간 지급기일 연장에 대한 별도의 합의가 없었음에도 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 경우 법 위반에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 민원실에 상담하신 후 진정 제기 등의 절차를 통해 도움을 받으시기 바랍니다. * 진정제기 방법 (택1) ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동분단위청 방문하여 신고 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 → 조직안내 → 소속기관 참조 ② 온라인 신고 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원/민원신청 → 온라인 민원신청 → “진정서” 검색 → 진정서 → 신청(이동)
답변일 : 2026.04.27 09:51
4월 11일 근로가 끝나 퇴사하였는데 4월 27일 현재까지 퇴직금이 들어오지 않고 있는 경우는 어떻게 해야하나요?
신청일 : 2026.04.27 09:27
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 당사자간 지급기일 연장에 대한 별도의 합의가 없었음에도 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 경우 법 위반에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 민원실에 상담하신 후 진정 제기 등의 절차를 통해 도움을 받으시기 바랍니다. * 진정제기 방법 (택1) ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동분단위청 방문하여 신고 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 → 조직안내 → 소속기관 참조 ② 온라인 신고 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원/민원신청 → 온라인 민원신청 → “진정서” 검색 → 진정서 → 신청(이동)
답변일 : 2026.04.27 10:56
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