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: 가. 근로기준법 제48조제1항(임금대장 및 임금명세서)에 따라 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 하며, - 또한, 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 합니다(근로기준법 제48조제2항).(시행일: 2021.11.19.) 나. 2021.11.19 부터 시행되는 임금명세서 교부의무에 있어 임금명세서 기재하사항은 1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 2. 임금지급일 3. 임금 총액 4. 기본급, 각종 수당, 상여금,성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다) 5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우는 그 시간 수를 포함한다) 6. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역 입니다. - 여기서 임금의 구성항목별 계산방법이란 어떻게 산출되었는지 산출식 또는 산출방법을 작성하되, 근로자가 바로 알 수 있도록 구체적인 수치가 포함된 산출식을 적거나 지급요건을 기재하는 것이 바람직하며 - 모든 임금항목에 대한 산출식 또는 산출방법을 기재할 필요는 없으나 출근일수, 시간 등에 따라 금액이 달라지는 항목에 대해서만 계산방법을 작성하면 된다고 봅니다. 만약 취업규칙이나 근로계약서 등에 기본적인 계산방법이 있는 경우, 임금명세서 일괄작성 등 편의를 위해 임금명세서의 계산방법란에 공통적으로 기재하는 것도 가능합니다. 다. 따라서, 임금의 구성항목별 금액이 어떻게 산출되었는지, 산출식 또는 산출방법에 대해 추가적인 정보 확인 없이 임금명세서 상 계산방법을 보고 해당 금액이 어떻게 산출된 것인지 근로자가 바로 알 수 있도로 통상시급액등 구체적인 수치를 포함한 산출식을 적어야 할 것으로 연장근로,주휴수당등의 기초가 되는 통상시급액을 표시하여 작성하여야 할 것으로 사료됩니다. 예시) 연장근로수당 288,000=16시간*12,000원*1.5 예시) 주휴수당=17.5시간*10,000원=175,000월 예시) 기본급 2,190,000=209시간*10,000원; 답변일 : 2024.04.02 14:26