아파트경비원으로 1년9개월 근무하고 퇴사를 하였습니다, 9개월에 대한 연차수당지급 신청을 하였으나 회사에서 9개월에 대한 연차수당은 없다고 합니다.(1년을 채워야 그 다음달에 연차수당 지급 한다고 함)
신청일 : 2024.06.11 09:31
연차는 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 가. 근로기준법 제60조 1항 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야한다. 나. 근로기준법 제60조 2항 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 다. 근기법 제60조①의 연차휴가 사용 권리는 전년도 1년간 근로를 마친 다음 날 발생하며, 제60조②의 연차휴가 사용 권리도 1개월의 근로를 마친 다음 날 발생 상기와 같이 연차는 전년도의 출근율로 입사일로부터 1년의 다음날 재직시 상기와 같이 발생하며 발생한 연차는 1년간 사용할 수 있습니다. 발생된 연차를 연도 중간에 퇴직으로 인하여 사용할 수 없을 경우 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급받을 수 있습니다. 연차부여와 관련하여 당사자간 이견이 있다면 보다 상세한 내용은 사업장 소재지 관할 노동청으로 문의하시기 바랍니다.
답변일 : 2024.06.11 10:10
2022년 12월 1일에 입사하신 분이 9월 1일자로 퇴사하시는데, 올해 사용 연차가 4.5개라면 잔여 연차가 몇 개 인가요? 1년간 80퍼센트 이상 출근시 생성되는 연차가 작년도를 기준으로 하는건지요..?
신청일 : 2025.09.29 13:46
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일) 위 요건에 해당하는 근로자일 경우에, 입사일 기준으로 입사일로부터 1년되기 전까지 월 소정근로일 개근시 최대 11개, 출근율 80% 이상 시 1년이 지난 다음날에 15개(23.12.1.), 15개(24.12.1.)의 연차휴가가 발생할 것입니다.
답변일 : 2025.09.29 14:17
2019년 10월 22일 입사를 했고 퇴사를 2025년 10월 24일 했습니다. 6년째 되는날인데 연차가 23일에 발생 되는날이 맞는지 알고 싶습니다.
신청일 : 2025.11.07 15:20
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 귀 사례의 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 「근로기준법」 제60조제1항의 연차휴가 사용권리는 전년도 1년간 근로를 마친 '다음날' 발생하며, 같은 법 제60조제2항의 연차휴가 사용권리도 1개월의 근로를 마친 '다음날' 발생합니다. - 정규직, 계약직 모두 1년(365일) 근로 후 퇴직하면 「근로기준법」 제60조제1항의 15일 연차 미사용 수당을 청구할 수 없고, '다음날'인 366일째 근로관계 존속 후 퇴직하면 15일 연차 전부에 대해 수당 청구 가능하며, 정규직이 마지막 근무하는 해 1년(365일) 근무하고 퇴직하는 경우, 80% 출근율을 충족하더라도 「근로기준법」 제60조제1항 및 제4항의 연차휴가·가산휴가에 대한 미사용 수당 청구 불가합니다. - 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 법적 판단의 권한이 없어 부득이 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해를 구하며, 노동관계법과 관련된 법적판단이 필요하거나 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다. * 사업장 관할 지방고용노동(지)청 찾기: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관 소개 → 조직안내 → 소속기관 → 관할관서 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘소개’에서 주소 및 연락처 확인
답변일 : 2025.11.07 15:46
근무중인 회사에 연차 발생 기준이 연도별로 적용됩니다. 24년 4월 입사 26년 2월 퇴사 예정입니다 24년 4월부터 12월까지 월 1개씩 사용하고 25년 1월부터 12월까지 15개 사용했습니다 법적기준잔여연차궁금해요
신청일 : 2026.01.05 11:41
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 법적 판단의 권한이 없어 부득이 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해를 구하며, 노동관계법과 관련된 법적판단이 필요하거나 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다. * 사업장 관할 지방고용노동(지)청 찾기: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 '기관소개' → '조직안내' → ‘소속기관’ → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 해당 노동관서 소개에 찾아오시는길에서 주소 및 연락처 확인
답변일 : 2026.01.05 14:21
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