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: 시간제로 일하고 있는 알바입니다. 주5일근무 하루 4시간 30분을 근무 하고 있으며 일이있어 말씀드리고 하루씩 빠진날이 있었습니다 그럼 주휴수당을 아예못받는건가요 알바 주휴수당 기준을 정확하게 알고싶습니; 신청일 : 2024.06.19 09:48

: 근로기준법 제55조제1항에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 동법 시행령 제30조제1항에 따라 이때 주1회의 유급휴일을 가질 수 있는 자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에 한합니다. - 즉, 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 1일소정근로시간수에 시간급 임금을 곱하여 산정하게 됩니다. 한편, 여기서, 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하여, 결근일이란 법령의 범위내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다. 따라서 소정근로일 중의 지각, 조퇴, 휴일, 휴가, 휴업 등은 결근으로 처리할 수 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다.; 답변일 : 2024.06.19 10:35