23년 3월 중순 입사했는데 24년 4월에 연차 15개가 생기는 건가요? 회사에서 근로자에게 익월에 전부 지급해야하는지/ 1달 만근 후 1개씩 되는지? 회사가 1달에 1개씩 준다고 하면 24년 4월에 연차를 몇개 받나요?

신청일 : 2024.06.20 16:16

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 과거 성실근로에 대한 보상적 성격의 법정휴가로, - 제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날(근로관계 존속시) 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날(근로관계 존속시 )1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 발생한 연차유급휴가는 발생일로부터 1년간(1년 미만자는 입사일로부터 1년) 사용이 가능하며, 1년간 모두 소진하지 못한 경우에는 1년이 지난 다음날(또는 임금정기지급일)에 미사용수당으로 사용자는 지급하여야 합니다. 아울러, 우리부 행정해석은 연차유급휴가를 산정하기 위한 기산일은 근로자 개인별로 정하는 것이 원칙이므로 개별근로자의 입사일 등 실제로 근로제공을 개시한 날이 되는 것이나, 노무관리의 편의상 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 회계연도를 기준으로 전 근로자에 대해 일률적으로 기산일을 정할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

답변일 : 2024.06.20 16:22

회계연도기준으로 연차를 산정하는데 내년 연차가 14.87이여서 14.9일을 준다고하는데 이해가 안 되요.

신청일 : 2024.06.21 14:13

가. 근로기준법 제60조의 연차유급휴가의 부여 요건인 출근율의 산정기준일은 근로자의 개인별 입사일을 기준으로 정하는 것이 원칙이나, 사업장의 노무관리 편의 등을 위하여 취업규칙 등에 의하여 전 근로자에게 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 일률적으로 정할 수도 있을 것입니다. - 이때 연도 중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려면 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대하여도 다음년도에 입사연도의 근속기간에 비례하여 연차유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 될 것이며, * 이때 첫해 비례 휴가일수는 "15일*출근일수/연간소정근로일수"로 산정 - 연차부여 기준은 사업장 개별적으로 정하는 기준에 따라 퇴사일 기준 회계연도 부여인지 입사일 기준으로 부여인지에 따라 달라질수 있습니다. 나. 연차유급휴가는 입사일을 계속근로기간의 기산일로 하여 산정, 부여하는 것이 원칙이나, 사업장 노무관리 편의를 위해 근기법보다 불리하지 않으면 회계연도 부여를 허용하고 법 위반으로 보지 않고 있습니다. 다만, 퇴직시에 입사일 기준으로 재산정하여 근기법에서 정한 기준에 미달하는 지를 비교하여 미달하는 경우에는 그 차액분을 미사용수당을 지급하여야 할 것입니다.

답변일 : 2024.06.21 14:26

그리고 1년이 지난 다음달에 15개의 유급 휴가를 주는 거면 3월까지 가용연차가 3개인데 (23년 12월, 24년 2&3월) 1년에 15일의 유급 휴가를 줘야한다고하면 24년에 18개의 연차가 생기는게 아닌가요?

신청일 : 2024.06.21 14:17

우리부 빠른 인터넷 상담은 고용노동관련 사항에 대하 간단히 답변하는 창구로서 구체적인 연차유급휴가 일수 및 시간 산정은 어려우므로, 번거로우시더라도 근로시간, 근로일, 입사일, 연간 출근율 월개근 여부 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 문의하시면 구체적인 상담을 받아 보실 수 있습니다.

답변일 : 2024.06.21 15:21

회계연도기준으면 11.88개의 연차를 4월에 전부 받는게 맞나요? 아니면 1달 만근 시 익월에 받는게 맞나요?

신청일 : 2024.06.21 14:22

1350모바일상담은 실무 처리 기관이 아니라 노동관계법령 및 제도·절차에 대한 상담기관으로 부득이 귀하의 질의내용에 직접적인 도움이 되거나 만족할 만한 답변이 되지 못하더라도 이 점 양해 부탁드리며, - 귀하의 연차발생과 관련하여 개별적인 산정을 원하신다면 국민신문고(www.epeople.go.kr 민원신청-고용노동부)에로 질의 시 검토 후 답변을 받아보실 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2024.06.21 14:27

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