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: 회사 사무실 이사로 출퇴근 왕복 3시간 이상이 되었는데, 이사 후 1개월정도는 근무를 해야될거 같습니다. 이사 후 1개월 근무해도 이사로 인한 실업급여를 받을 수 있나요?; 신청일 : 2024.07.04 10:49

: 1. 실업급여는 고용보험 가입자가 최종 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수일, 최종이직일 에 대하여 지급받아야 하며, 다음의 수급요건이 모두 충족될 때 지급되는 구직급여입니다. ① 최종 이직일(마지막근로일) 이전 기준기간(18개월간)내에 피보험단위기간(실제 보수지급기초가 된 일수)이 통산하여 180일 이상일 것 ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것 ③ 부득이한 경우로 인한 비자발적 퇴사일 것 가. 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 나. 일반적으로 사업장이전으로 인한 불가피한 퇴사인지 여부 파악을 위해 다음의 서류를 통해 확인하게 됩니다. ① 통상의 교통수단으로 통근 소요시간이 왕복3시간 이상 소요되는지 하는 부분에 대한 확인을 위해 통근시 주로 이용하는 대중교통에 대한 시간표(예:지하철노선 표, 버스 시간표, 온라인 포털 길찾기검색 소요시간 확인자료등) 등을 통한 통상의 교통수단으로의 통근소요시간에 대한 확인관련 서류 * 「통상의 교통수단」이라 함은 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단하며, *「통근 소요시간」이라 함은 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승 시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다. ② 사업장이전에 대한 확인서류는 사업장 주소지 변경을 확인할 수 있는 이전 전·후 사업자등록증을 통해 사업장이전시점, 퇴사시점 및 회사측에서 편의제공 여부, 사업장 이전일과 이직일 시점 관련 구체적인 퇴사당시 사실관계를 확인하기 위한 사업주확인서 등이 필요합니다 다만, 질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없으며, 우리 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있고 수급자격인정여부는 법상 인정기준을 토대로 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. * 관할 고용센터는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘민원’ → 지방청/고용센터찾기>를 통해 확인할 수 있습니다. * 회사 이전으로 원거리 출퇴근 어려움으로 퇴사하실 경우 사유발생일과 퇴사일자사이의 1~2개월까지 기간정도를 해당사유로 직접적인 퇴사사유가 되는 것으로 고려하고 있음; 답변일 : 2024.07.04 11:49

: 현재 회사는 걸어서 30분거리에 다니고 있습니다. 이사가는 곳은 걸어서는 못다니고 버스를 타고 다녀야합니다. 통상적인 출퇴근방법이라고 했는데 저는 애초에 도보로 출퇴근을했는데 대중교통으로 3시간이상이어; 신청일 : 2025.01.16 10:10

: 실업급여는 고용보험 가입자가 최종 이직일(마지막 근로일)의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일, 최종이직일 기준 만연령 및 가입기간에 따라)에 대하여 지급받아야 하며, 다음의 수급요건이 모두 충족될 때 지급되는 구직급여입니다. ① 최종 이직일(마지막근로일) 이전 기준기간(18개월간)내에 피보험단위기간(실제 보수지급기초가 된 일수)이 통산하여 180일 이상일 것 ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것 ③ 부득이한 경우로 인한 비자발적 퇴사일 것 - 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 - 위 부득이한 요건이 아닌 근로자의 단순거주지 이전으로 인해 통근시간이 3시간 이상 걸리는 경우에는 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있으니 참고바랍니다.; 답변일 : 2025.01.16 11:36

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.02 10:01

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2026.01.02 10:07

: 가족의 거주지 이전으로 인하여 출퇴근거리가 왕복 3시간 이상이 걸리게 되었는데요. 다녀보다가 실업급여 신청하며 퇴사할경우 언제까지 다녀봐도 되는걸까요?; 신청일 : 2026.01.21 09:32

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다. ① 사업장의 이전 ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 - 위 부득이한 요건이 아닌 근로자의 단순거주지 이전으로 인해 통근시간이 3시간 이상 걸리는 경우에는 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있으니 참고바랍니다. 우리 부 행정해석에 의거 사유발생일로부터 “특별한 사정이 없는 한 합리적인 기간” 이내에 이직하여야 하므로, 합리적인 기간 이내의 이직 여부에 대해서는 통상적으로 사유발생일로부터 1개월을 말하고 있으나 이에 대해서는 귀하의 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무담당자의 판단이 필요할 것으로 사료됩니다.); 답변일 : 2026.01.21 10:31

: 현재 구로 어린이집에서 재직하고 있으며 지난달 혼인으로 인하여 하남으로 이사하여 왕복 3시간 거리에서 출퇴근중입니다. 그런데 1년더 연장하여 계약후 내년에 그만둘 경우 실업급여 가능한가요; 신청일 : 2026.01.26 09:38

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 실업급여 상실사유는 최종사업장을 기준으로 판단하고 있으며, 귀 질의만으로 구체적으로 알 수 없으나,근로자의 단순거주지 이전으로 인해 통근시간이 3시간 이상 걸리는 경우에는 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있으며, 일반적으로 사업장에서 정규직전환 등의 사유로 재계약요청을 하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 실업급여 수급자격은 제한되나, 사업장의 고용연장 없이 계약만료로 퇴사할 경우에는 실업급여 수급인정이 가능합니다. 원칙적으로, 자기사정으로 사직하는 경우에는 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않습니다. 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.26 09:40

: 12월에 혼인으로 인하여 직장에 왕복 3시간 거리로 다니고 있으나 1년더 재계약 하려고 합니다. 27년계약 만료 되었을때에 실업급여 받을 수 있나요; 신청일 : 2026.01.26 10:31

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하고, 근로의 의사와 능력을 가지고 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. - 모바일 상담은 고용노동관계 법령·제도관련 상담 창구로서 실무권한이 미부여되어 내부 행정전산조회 및 사실관계 판단 등이 불가하여 수급자격 인정 여부에 대한 판단은 할 수 없어 일반적인 안내를 하고 있음을 양해부탁드리며, - 수급자격에 대한 최종판단은 관할 고용센터 실업급여 수급자격 업무 담당자가 귀하의 퇴사과정에 대해 확인을 해야 판단이 가능하므로, 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자에게 문의하여 안내를 받으시는 것이 정확할 것으로 사료됩니다. ※ 고용24 홈페이지에서 주소지 관할 고용센터 연락처 검색이 가능합니다.; 답변일 : 2026.01.26 10:51

: 7월정도에 신혼집 입주예정인 예비 신혼부부입니다. 현재 근무지와 거리가 왕복3시간은 넘는거리라서 퇴사 후 실업급여를 받을려고합니다. 이때 실업급여가 이사 후 2개월이 아닌 11월에 퇴사해도 받을수있을까요?; 신청일 : 2026.03.04 10:29

: 안녕하세요 1350모바일상담입니다. - 저희 모바일상담은 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.; 답변일 : 2026.03.04 10:43

: 제가 1월에 결혼하고 더 일하다가3월말에 퇴사하고 이제 남편 직장쪽으로 갑니다ㅜ 1시간 20분거리로 가는데 이사로 인한 실업급여가 될까요ㅜ; 신청일 : 2026.03.16 10:07

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. ○ 배우자와 동거를 위한 거소 이전의 경우, 다음에 따라 이직 사유의 정당성을 판단합니다. - 배우자(사실혼 관계에 있는 사람 포함)의 사업장 이전ㆍ전근 또는 이직으로 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정 - 결혼하였거나, 2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정 - 이직전 1년간 2개월 이상 별거하고 있던 배우자(사실혼 관계에 있는 사람 포함)와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정 - 이직전 1년간 2개월 이상 별거하고 있던 친족을 부양하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정 ※ 부양하여야 할 친족의 범위: 민법 제974조에 따라 직계혈족(자기의 직계존비속) 및 배우자, 기타 친족간(기타 친족은 생계를 같이 하는 경우에 한함) - ‘부양 필요성’은 정년 , 건강상태, 소득활동 여부 등을 고려하여 판단함 ○ 일반적으로 전입신고, 퇴사 및 결혼, 이사 등의 순서는 행정적인 사실로 순서 기준이 명확하게 있는 것은 아니나, 퇴사 전후 2개월 내 실질적인 결혼과 거주지 이전이 이루어진 상황을 확인하고 있으며, - 결혼 일자, 원거리 통근사유 발생일자와 퇴사일자 기간 동안에 이직을 위한 회피노력이나 생활상 어려움 등 불가피한 사유가 있었는지에 대한 개별적·구체적 사실관계에 대한 개별 상황을 종합적으로 검토 후 최종 판단이 가능합니다. ○ 단, 원칙적으로 결혼을 사유로 결혼식 이전에 퇴사한 경우는 수급자격을 인정받을 수 없으나, 결혼식 이후 동거(합가)할 경우 거주지 이전으로 통근이 곤란하게 될 경우로서 결혼식 이전 2개월 이내에 이직한 경우라면 이직의 불가피성을 인정받을 수 있으며,(특별한 사정이 없는한 이직일과 결혼식 날짜가 2개월 이내 일 경우 인정) - 결혼식 이후 퇴사시에는 결혼으로 인한 배우자 동거를 위한 퇴사사유로 판단하게 됩니다. ○ 다만, 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 방식으로, 귀하의 개별적인 상황에 대한 보다 상세한 상담은 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자를 통해 도움 받으시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *관할 고용센터는 “고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)>조직안내>소속기관>관할 고용센터 클릭>직원, 연락처”에서 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2026.03.16 10:12

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.08.28 13:19

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.08.28 13:36

실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.