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: 근로기준법 제4조,제5조에 따라 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 하고, 결정된 근로조건은 각자가 이를 준수하고 성실하게 이행하여야 합니다. - 근로계약 체결 시 약정한 근로조건에 대해 사용자는 근로자와 사전 협의없이 일방적으로 근무조건을 변경할 수는 없을 것이며, - 따라서 사용자가 일방적으로 등 근로조건을 변경할 수는 없는 것으로, 담당업무/근로장소/근로시간/소정근로일/임금 등 근로조건은 취업규칙 변경 또는 근로계약 변경 등 유효한 절차를 거쳐 변경되어야 할 것이며, - 일방적인 근로조건 변경에 대해 근로자는 거부할 수 있으며, 근로조건 변경에 대한 당사자 합의가 없다면 기존의 근로조건이 유효한 것으로 사료됩니다. 근로자가 변경할 근로조건에 동의하지 않을 경우에는 사용자에게 거부의사를 명확하게 전달하여야 하며, 이의제기에도 불구하고 계약을 일방적으로 변경하여 임금 삭감, 근로시간 단축 등으로 체불임금 발생 등 불이익을 받은 경우에는 사업장 관할 고용노동청에 신고하여 권리를 보호 받을 수 있습니다. (2006.11.27. 근로기준팀-6855) 이에 대하여 검토 또는 구제가 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 민원실로 상담후 진정제기 등을 통하여 도움 받으시기 바랍니다.; 답변일 : 2024.07.23 14:22