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: 한 달 내내 대타근무하여 주 20시간씩 근무하였습니다. 대타 근무 계약서는 작성하지 않았습니다. 1.대타근무일 경우, 주휴수당 지급 기준에 해당되지 않는다고 알고있는데 장기간 대타 근무인 경우는 어떤가요?; 신청일 : 2024.07.30 16:02

: 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.; 답변일 : 2024.07.30 16:14

: 몇 달간 사전에 정해진 일정한 요일과 시간에 반복적으로 대타 근무를 했고 매주 주 15시간 이상 근무했습니다. 이런 경우 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.; 신청일 : 2026.03.09 15:28

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. 귀 질의만으로는 명확히 알 수 없으나, 주휴일(주휴수당) 적용여부 판단을 위한 소정근로시간(주 15시간 이상)은 실근로시간이 아닌 노사당사자간 근로계약서 등으로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. - 특별한 사정으로 인해 근로시간이 15시간을 초과한다면 연장근로에 해당할 것으로 사료됩니다. - 노사당사자간 합의하여 근로계약서 등으로 약정한 소정근로시간을 변경한 경우가 아니라면, 별도의 특약이 없는 한 주휴수당 지급 의무는 없다고 사료됩니다.; 답변일 : 2026.03.09 16:44

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.08.24 10:36

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.08.24 10:46

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