8시간 근무 1시간 휴식인데 점심시간을 30분만 쉬고있습니다 하지만 일은 실질적으로 30분 일찍 끝납니다(9-6이면 9-5:30끝)사측에서는 30분 일찍 끝났으니 30분 회사에서 휴식하다가 퇴근하라고 하는데 이게 맞나요
신청일 : 2024.08.26 15:52
근로기준법 제54조제1항에 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. -휴게제도는 근로자가 계속해서 근로할 경우 육체적˙정신적 피로가 쌓이게 되므로 근로자의 피로를 회복시키고 권태감을 감소시켜 노동력의 재생산 및 작업의욕을 확보 유지하는 데 그 목적이 있는 것입니다. -따라서, 휴게시간은 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있으므로 근로시간 도중이 아닌 업무 시작 전 또는 업무가 끝난 후에 부여하거나 수당으로 대체지급하고 휴게시간을 부여하지 않는 것은 허용되지 않습니다.(근로기준정책과-2915) 근로기준법에는 노사당사자간 정한 근로조건을 준수하여야 할 것입니다.
답변일 : 2024.08.26 16:32
평일의 근무시간은 10시30~ 20시30까지, 토요일은 10시~17시휴게시간은 평일 중 주 4일은 총 1시간30이며, 토요일1시간 휴게시간으로 주38시간입니다. 이때 근로자들이 4시간의 30분휴게시간을 물읍니다줘야하나요?
신청일 : 2026.02.12 12:51
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 귀하께서 질의하신 내용은 근로기준법상 휴게시간에 관한 내용으로 사료되오며, 해당 내용은 구체적인 사실관계 확인이 요구되는 내용으로 가까운 지방고용노동관서 민원실에 문의하여 상담을 받아보시기 바랍니다. 근로기준법 제54조제1항에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 휴게시간은 임금을 지급할 의무가 없으나 휴게 중 실제 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공한 사실이 있다면 근로시간으로 간주되어 임금지급의무가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. (예: 근로시간 09:00~18:00<9시간>인 경우 12:00~13:00<1시간>휴게시간 부여) 1350모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다
답변일 : 2026.02.12 17:29
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.