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: 근로기준법 제48조제2항에 따르면 사용자는 "임금을 지급하는 때"에 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다."라고 규정하고 있습니다. 또한, 근로기준법 시행령에서는 임금명세서에 기재되어야 할 사항을 아래와 같이 규정하고 있습니다. *성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 *임금지급일 *임금 총액 *기본급, 수당, 상여금, 성과금 등 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우 그 품명 및 수량과 평가총액) *출근일수,근로시간 수 등에 따라 달라지는 임금의 구성항목별 계산방법(연장,야간,휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간 수 포함) *임금의 일부를 공제한 경우 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역 - 따라서 임금명세서에는 임금을 구성하는 모든 항목과 '출근일수,근로시간 수 등에 따라 달라지는 임금의 구성항목별 계산방법' 등 근로기준법시행령 제27조의2에서 규정하고 있는 내용이 모두 기재되어야 하며, 임금명세서 교부의무화는 임금 구성항목별 금액이 어떻게 산출되었는지 그 산출식 또는 산출방법을 임금명세서에 작성토록 하여, 임금명세서를 교부받은 근로자가 이를 바로 알 수 있도록 함에 그 취지가 있다할 것이므로, 명시의무가 없는 구성항목에 대하여도 구체적인 수치가 포함된 산출식이나 지급요건을 기재하는 것이 바람직할 것이라 사료됩니다. - 다만, 근로소득세 세율, 사회보험의 보험요율에 대해서는 관련 법률에서 규정하고 있으므로 그 계산방법을 기재하지 않더라도 무방하다고 봅니다. - 아울러, 연말정산 환급금의 경우 공제 및 환급 여부에 따라 임금의 변동이 있어 해당내역을 임금명세서에 기재하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다. 참고 바랍니다.; 답변일 : 2024.08.30 17:04