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: 입사일 22년7월25일 퇴사일 24년8월9일 퇴직금을 지급 받았는데 , 연차수당에 대한 금액이 제외 되어 퇴직금 계산이 되었습니다. 연차수당을 퇴직금 계산 시 포함해야 한다는 법적 근거조항에 대해 알고 싶습니다.; 신청일 : 2024.09.11 13:14

: 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액(또는 퇴직 전년도에 입사하여 그 당시 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액)의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함합니다. 퇴직전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당은 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되지 아니합니다.; 답변일 : 2024.09.11 14:17

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.13 14:02

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 이용시간: 평일 09시~16시(점심시간 12시~13시 제외); 답변일 : 2026.01.13 15:04

: 입사일 : 24년 1월 1일 / 퇴사일 : 25년 12월 31일 25년 12월에 발생한 연차수당은 퇴직금에 제외, 24년 12월에 발생한 24년분 연차수당을 퇴직금 계산에 포함해야 할까요?; 신청일 : 2026.01.14 14:41

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 입사일 기준으로, 귀하의 퇴직 전 최종 연차휴가 발생일은 25.1.1.이 되며 전년도 출근율 80% 이상인 경우 동일에 15개의 연차휴가가 발생하고, 발생한 휴가는 1년간(25.1.1~25.12.31) 사용가능하며, 퇴직으로 인하여 모두 소진하지 못한 경우 사용자는 퇴직일 14일 이내에 미사용수당으로 지급하여야 합니다. 한편, 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액(또는 퇴직 전년도에 입사하여 그 당시 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액)의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함합니다. 참고로, 퇴직전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당은 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되지 아니합니다.; 답변일 : 2026.01.14 15:14

: 임금피크제로 인해 퇴직금 중간정산을 해주려고 함. 26.1.1 부터 새로운 계약서로 근무. 중간정산 기준일자를 26.1.1 / 평균임금 산정은 25.10.1~25.12.31 / 그리고 연차수당 산입은 25년도분을 산입하면 될까요?; 신청일 : 2026.01.15 10:10

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.01.15 14:03

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.21 14:24

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 이용시간: 평일 09시~16시(점심시간 12시~13시 제외); 답변일 : 2026.01.21 16:17

: 24.11.8-26.2.7까지 근무일인데 주중쉬는날+연차사용으로 2.5일까지 근무함. 퇴직금지급확인서에 퇴직일이 2월5일 이라고 적힘.퇴직금 액수가 달라지나요?; 신청일 : 2026.02.09 09:40

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. * 사업장 관할 지방고용노동(지)청 찾기: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관 소개 → 조직안내 → 소속기관 → 관할관서 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘소개’에서 주소 및 연락처 확인; 답변일 : 2026.02.09 10:55

: 입사 23.09.05 퇴사 26.1.31 입니다. 회계일 기준으로 연차수당 지급중입니다. 퇴사 전 마지막 26.1.1에 발생한 연차수당은 퇴직금산정시 평균임금에 포함되나요?; 신청일 : 2026.02.09 09:45

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리부 행정해석에서는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되는 연차유급휴가 미사용수당과 관련하여 다음과 같이 해석하고 있습니다.(임금근로시간과-2861,2021.12.15.) ◆ (퇴직하기전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당) 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당액(또는 퇴직 전년도에 입사하여 그 당시 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액)의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함. ◆ (퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급미사용수당) 퇴직 전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용 수당은 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정기준임금에 포함되지 아니함.; 답변일 : 2026.02.09 10:56

: 2026년1월2일 퇴사자입니다. 2025년 미사용연차 4개,2026년발생 연차 17개 토탈21개를 2025년 1일통상임금 적용되어 지급 받은 상황입니다. 시급이 다른데 합해서 계산되어 지금되는 것이 맞는건지 궁굼합니; 신청일 : 2026.02.10 13:42

: 고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 문의하신 내용은 연차계산에 대한 내용으로 사료되오며, 해당 연차수당 계산은 고용노동부 관할지방노동(지)청 민원실로 문의하시면 상세히 안내받으실수 있습니다. 1350 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2026.02.11 10:37

: 월급여가206600 월수당670000 연상여4200000만일때 2009.7.4~2026.2.28퇴직시 퇴직금 계산부탁드려요.맞는지 확인하고 싶어서요; 신청일 : 2026.03.16 14:24

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 퇴직금 지급의 기준이 되는 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 이렇게 산출된 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 봅니다. 아래 산정식을 참고하시기 바랍니다. ※ 법정 퇴직금 = 1일 평균임금(또는 통상임금)×30일×(총 재직일수/365일) * 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액/퇴직 전 3개월 총일수 ** 통상임금: 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액(근로기준법 시행령 제6조제1항) 아울러, 고용노동부홈페이지(www.moel.go.kr) - 퇴직금 계산기 – 노동포털 퇴직금 계산기 바로가기에서 퇴직금을 산정하실 수 있을 것이니 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.03.16 14:37

: 월급여가2066000 월수당670000 연상여4200000만일때 2009.7.4~2026.2.28퇴직시 퇴직금 계산부탁드려요.맞는지 확인하고 싶어서요; 신청일 : 2026.03.16 14:25

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (퇴직금)근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 산정하여야 하며, 같은법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. * 퇴직금은 [(평균임금*30)*총근로기간]/365으로 계산하고, * 평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.(근로기준법 제2조 제1항 제6호) ※ 아래와 같은 사유가 있을 때 해당 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. ① 근로기준법 시행령 제2조에 규정된 기간 - 수습 중인 기간(3개월 이내), 사업주의 귀책사유로 휴업한 기간, 출산휴가 및 유산·사산 휴가기간, 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간, 육아휴직기간, 정당한 쟁의행위기간, 병역법이나 향토예비군설치법 또는 민방위기본법에 따른 의무이행기간(단, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우는 제외), 업무외 부상·질병 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간 ② 남녀고용평법에 규정된 기간 - 육아기 근로시간 단축기간(제19조의3 제4항), 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가기간(제22조의2 제7항), 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축기간(제22조의4 제4항) ※ 만약 근로기준법 제2조제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.(근로기준법 제2조제2항) * 통상임금의 기준일은 퇴직일 ※ 주 통상임금 산정기준시간수 주소정근로시간 40시간 = 8시간×5일 월소정근로시간 209시간= [(40시간+8시간)×365일÷7일]÷12월 ※ 209시간= [((8시간×5일)+8시간<주휴일>)×365÷7일]÷12월 ※ 209시간은 실제 시간이 208.5714...으로 정확한 수치는 아닙니다. 우리부 인터넷 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 자세한 사항은 사업장 소재지 관할지방노동지청 노동기준조사과로 문의하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2026.03.16 17:26

: 25.1.10입사 26.1.31퇴사 입니다. 1월 급여에 연차수당 (1년미만 월차 5개, 1년이상 연차 15개 총 20개) 포함하여 지급했습니다. 퇴직금 계산시 퇴직전 3개월 임금에 연차수당도 포함하여 평균임금을 계산하나요?; 신청일 : 2026.03.27 10:05

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 연차유급휴가 미사용수당의 평균임금 산입에 대한 우리부 행정해석(임금근로시간정책팀-3295, 2007.11.5.)에 따르면, 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당은 그 수당액의 3/12을 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함하여야 한다고 봅니다. - 단, 퇴직 전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하여 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가 미사용수당은 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 포함하지 아니한다고 보고 있습니다.(임금근로시간정책팀-3295, 2007.11.05.); 답변일 : 2026.03.27 10:17

: 25.1.10입사 26.1.31퇴사 입니다. 1월 급여에 연차수당 (1년미만 월차 5개, 1년이상 연차 15개 총 20개) 포함하여 지급했습니다. 퇴직금 계산시 퇴직전 3개월 임금에 연차수당도 포함하여 평균임금을 계산하나요?; 신청일 : 2026.03.27 10:06

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 연차유급휴가수당의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 포함여부를 안내드리면 다음과 같습니다. 1. 퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당 ○ 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액(또는 퇴직 전년도에 입사하여 그 당시 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액)의 3/12을 - 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함. 2. 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당 ○ 퇴직전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당은 - 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 - 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함되지 아니함.; 답변일 : 2026.03.27 11:27

: 24년3월1일입사 ~25년2월28일까지 1년 근무후 , 25년3월1일부터 26년2월28일까지 육아휴직 후 26년 2월28일 퇴사 한 경우, 연차수당 퇴직금 반영 기준을 알고 싶습니다.; 신청일 : 2026.04.10 10:47

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 「근로기준법」 제60조제6항에 따라 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가로 휴업한 기간, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다. - 따라서, 출산전후휴가기간 및 「남녀고용평등법」 상 육아휴직 기간은 법령상 출근한 것으로 간주되므로 근속연수에 따른 연차휴가 전부가 발생합니다. 연차유급휴가수당의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 포함여부를 안내드리면 다음과 같습니다. 1. 퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당 ○ 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액(또는 퇴직 전년도에 입사하여 그 당시 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액)의 3/12을 - 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함. 2. 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당 ○ 퇴직전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당은 - 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 - 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함되지 아니함.; 답변일 : 2026.04.10 10:54

: 25년 2월 26일에 입사, 26년 4월 14일 퇴사, 매월 발생한 연차는 익월 바로 소진했고 26년 2월 27일에 발생한 15개연차중 2개 사용 후 13개는 연차수당으로 지급 받았습니다. 이 때 연차 수당이 퇴직금에 포함되나요; 신청일 : 2026.04.15 10:23

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 가. 우리부 행정해석에서는 평균임금 산정 기준임금에 포함되는 연차유급휴가 미사용수당과 관련하여 다음과 같이 해석하고 있습니다. ◆ (퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가 미사용수당) 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당액(또는 퇴직 전년도에 입사하여 그 당시 1개월 개근 시마다 발생한 연차유급휴가 중 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당액)의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함합니다. ◆ (퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가 미사용수당) 퇴직 전년도 출근율에 의하여 퇴직년도에 발생한 연차유급휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용 수당은 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되지 않습니다. 우리부 모바일상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하여 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.04.15 10:40

: 25년 2월 26일에 입사, 26년 4월 14일 퇴사, 남은 연차13개를 소진하고 나갈 경우 퇴사일은 언제가 되나요; 신청일 : 2026.04.15 10:26

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법에서는 퇴직일을 구체적으로 정의하고 있지는 않으나 - 우리부 행정해석에서는 “퇴직일이라 함은 근로자의 노무 제공과 사업주의 노무 수령이 ‘실제로’ 중단된 날을 의미함.” 이라고 규정함으로써 퇴직일은 계속근로기간에 포함되지 않고, 마지막 근로제공의 다음 날이 된다고 보고 있습니다. 이와 같이 법에서는 퇴직일에 대해서 규정하고 있지는 않으므로 사직 의사를 밝히면서 퇴직일을 언제로 할 것인지는 당사자간 합의하여 정하는 것이 우선이며, 별도 정한 바가 없이 사용자가 근로자의 사직의사를 승인하였다면 마지막 근로제공일의 다음날이 될 것으로 보입니다. 나. 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 연차유급휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. - 따라서, '사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우'가 아니라면, 퇴사 전 연차휴가를 소진하고자 하실 경우 잔여 연차휴가 소진 후 퇴직으로 노사간에 협의 시 가능할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.04.15 10:52

: 연차수당 미지급하는 회사 퇴사하면 퇴직금에서 미사용연차수당 제외인가요?; 신청일 : 2026.05.08 10:04

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 연차유급휴가 미사용수당의 평균임금 산입에 대한 우리부 행정해석에 따르면, 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당은 그 수당액의 3/12을 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함하여야 한다고 봅니다.; 답변일 : 2026.05.08 10:53

: 연차수당 미지급하는 회사 퇴사하면 퇴직금에서 미사용연차수당 제외인가요?; 신청일 : 2026.05.08 10:07

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 연차유급휴가 미사용수당의 평균임금 산입에 대한 우리부 행정해석에 따르면, 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당은 그 수당액의 3/12을 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함하여야 한다고 봅니다.; 답변일 : 2026.05.08 10:11

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