근로기간이 7일이 되어야 주휴수당이 발생 답변 받음. 여기에 추가질문. 일용직의 경우 주6일을 만근의 기준으로 하고, 일주일에 주휴일 1회를 부여해야니, 6일 근로로 주휴수당 조건 완성으로 볼 수 없나요?

신청일 : 2024.10.04 16:47

일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여 의무는 없으나, 일일단위의 근로계약을 반복 갱신하여 상당기간 근로관계를 유지하였다면 1주의 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 한편, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간(7일)의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. - 예를 들어 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우 월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생 월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생 월~그다음월까지 근로관계 유지( 그 다음 화요일에 퇴직)->주휴수당 발생

답변일 : 2024.10.04 17:09

계약은 9.28~ 10.17까지 이면 중간에 근무일이 10.8일 10.10일 이틀 총 18시간 근무이면 주휴수당 발생되는거죠??

신청일 : 2025.09.15 13:08

1350 모바일 상담입니다 . 1. 주휴수당은, ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주간(연속된 7일)의 근로관계가 지속되는 동안 그 주의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(법 제55조제1항 등) 2. 여기서, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> 3.귀 사례의 경우 1주 (9.28~10.4), 1주(10.5~10.11) 로 최대 2일의 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

답변일 : 2025.09.15 13:57

3주 근무이고 주2일 9시간씩 월요일~ 세째주 금요일까지 근무를 하면 2주분에 대한 주휴수당이 발생하는게 맞죠??

신청일 : 2025.09.15 13:36

1350 모바일 상담입니다 . 1. 주휴수당은, ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주간(연속된 7일)의 근로관계가 지속되는 동안 그 주의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(법 제55조제1항 등) 2. 여기서, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> 3. 따라서 귀사례의 경우 최대 2일의 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

답변일 : 2025.09.15 14:00

안녕하세요 일용지 주휴수당 계산법이 궁금합니다 주 3일, 주 16시간, 시급 12000원 입니다

신청일 : 2025.11.25 13:40

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여 의무는 없으나, 일일단위의 근로계약을 반복 갱신하여 상당기간 근로관계를 유지하였다면 1주의 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 주휴수당은 1일소정근로시간수에 시간급임금(시급제는 시급)을 곱하여 산정하며, 단시간근로자의 1일소정근로시간수는 4주 소정근로시간을 통상근로자의 소정근로일로 나누어 산정(16시간*4주/20일=3.2시간)합니다. - 3.2시간* 12,000원 한편, 일용근로자라 함은 1일 단위의 계약으로 채용되고 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 자동적으로 근로계약도 종료하여 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 말하는 것이므로 일용근로자의 경우 다음날의 계약을 새로이 체결하지 않는 한 사용자에게 계속 고용의무는 없을 것이며, 다만, 명목상 일용근로자라고 하더라도 실제로 통상적인 근로관계가 상당기간 지속되었다면 순수 일용근로자로 보기는 어려울 것입니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2025.11.25 13:58

안녕히세요~ 일용근로자 근무일 25.11.19일(수)~ 25일(화) 9시~18시 근무/ 1일 8시간 5일 근무 주말 2일(토,일)이 포함되어 있습니다. 주휴수당 지급을 해야하나요? 주휴 수당은 1일 급여금과 동일 한가요?

신청일 : 2025.11.26 09:37

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 질의에 대해서는 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료되므로 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다.

답변일 : 2025.11.26 11:12

안녕하세요? 일용근로자 근무일 2025.12.8.~12.12.1일 8시간 근무 후 계약 종료 하였으나 추가로 12.16.(1일) 추가 계약시 주휴수당 지급 해야 하나요? 계약서는 따로 작성함.

신청일 : 2025.12.15 09:32

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 및 같은법 시행령 제30조제1항에 따르면 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하여야 하고, 주휴일에 따라 부여되는 주휴수당 역시 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 지급하되 - 이때의 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미하며, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호>

답변일 : 2025.12.15 11:06

안녕하세요. 소정근로시간이 1/5(월) ~ 1/9(금) 8시간 근무인 일용근로자에게 주휴수당 지급해야 하나요? 추가 고용 계획은 없어서 해당 일용근로자가 계속 근무할 일은 없습니다.

신청일 : 2026.01.09 14:34

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간(7일)의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당 발생합니다. 예를 들어 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우 월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생 월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생

답변일 : 2026.01.10 08:43

안녕하세요. 소정근로일이 월~일(주6일근무, 주휴일 평일)까지이며, 개근했고, 주휴일이 목요일인 경우 주휴수당 발생하나요 ? 계속근로자 아니고 딱 한 주만 근무입니다.

신청일 : 2026.01.21 10:53

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. - 1주간 근로관계 유지란, 해당 사업장에 적(籍)을 두고 있는 기간을 의미합니다. - 즉, 1주 7일의 마지막날(7일째가 되는 날)에 휴무일, 휴일과는 상관없이 사업장에 소속되어 있는 경우에는 1주간 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있을 것입니다. - 따라서, 만약 소정근로일 근무 후 근로관계가 종료되어 한주간 근로관계가 유지되지 않은 경우라면 주휴수당은 발생하지 않을 것이나, - 만약 근로계약을 반복갱신하여 1주간 근로관계를 유지한다면 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당 지급대상이 될 수 있을 것으로 사료됩니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.01.21 11:01

안녕하세요.1/29(목)~2/5(목) 기간 중 평일 6일만 근무하는 경우1/29(목)~1/30(금) ㅣ2/2(월)~2/5(목) 나눠서 계약서를 작성한다면 별도로 보고 주휴가 발생하지 않나요? 아님 연속으로 보고 주휴가 발생하

신청일 : 2026.01.22 11:21

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. - 1주간 근로관계 유지란, 해당 사업장에 적(籍)을 두고 있는 기간을 의미합니다. - 즉, 1주 7일의 마지막날(7일째가 되는 날)에 휴무일, 휴일과는 상관없이 사업장에 소속되어 있는 경우에는 1주간 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있을 것입니다. - 따라서, 만약 소정근로일 근무 후 근로관계가 종료되어 한주간 근로관계가 유지되지 않은 경우라면 주휴수당은 발생하지 않을 것이나, - 만약 근로계약을 반복갱신하여 1주간 근로관계를 유지한다면 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당 지급대상이 될 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.01.22 11:33

매주마다 주 2일(토, 일요일) 근무, 일 8시간 근무하는 사람은 일용직 인가요? 일 14만원씩 지급하는데, 비과세가 맞나요? 근로계약서는 어떤식으로 해야 하나요?

신청일 : 2026.01.23 11:25

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1.「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 “기간제법”이라 함)을 적용받는 “기간제근로자”라 함은 같은 법 제2조제1호에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결한 근로자를 말하고, - “일용근로자”란 1일 단위의 계약으로 채용되어 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 자동적으로 근로계약이 종료되어 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 의미합니다. - 고용보험법상 일용근로자란 '1월 미만의 기간 동안 고용'되는 자를 말하며, '1월 미만의 기간 동안 고용'된다 함은 현실적으로 1월 미만 고용된 경우를 말하는 것이 아니며, 근로계약기간이 1일 단위 또는 1월 미만인 경우에 해당되는 경우를 말합니다. 귀하의 질의만으로는 구체적 사실관계를 알수 없어 명확한 답변은 어려우나, 귀하께서 1일 단위로 근로계약을 체결하고 근로한 순수한 의미의 일용직근로자가 아니라면, 계약기간이 정해여 있는 있다면 기간의 정함이 있는 근로자로 보아야 할 것으로 사료됩니다. 2. 세금신고 등과 관련하여서는 국세청(126)으로 문의하시기 바랍니다. 3. 근로기준법 제17조 및 같은법 시행령 제8조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 (1)임금 (2)소정근로시간 (3)제55조에 따른 휴일 (4)제60조에 따른 연차유급휴가 (5)그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건(취업장소와 종사업무, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사규칙에서 정한 사항)을 명시하여야 하고, 근로계약 체결 후 이를 변경하는 경우에도 동일합니다. - 다만, 이중 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일 및 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시하여야 하고, 근로자의 청구가 없더라도 이를 근로자에게 교부하여야 합니다(근로기준법 제17조 제2항).

답변일 : 2026.01.23 11:32

장기간 다니는 일용직의 경우 임금내용에 주휴수당을 포함한다란 내용이 있어도 법적으로 문제가 없을까요? 아니면 주휴수당은 별개로 지급을 해야되나요?

신청일 : 2026.01.30 09:16

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 우리부는 일용근로자에 대해 주휴수당을 미리 임금에 포함할 수 있는 지에 대해서 1일 단위로 근로관계가 단절되어 계속 고용이 보장되지 않는 순수 일용근로자의 경우에는 주휴수당을 미리 임금에 포함할 수 없을 것이나, - 일정기간 이상 사용이 예정된 경우라면 예정되어 있는 근로기간 동안의 소정근로일의 근무를 전제로 지급되는 주휴수당은 미리 임금에 포함하여 지급할 수 있다고 봅니다. - 다만, 일당에 주휴수당을 포함하여 지급하고자 할 경우 일당에 포함된 주휴수당 금액을 명시하여야 효력이 있다 할 것입니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.01.30 10:44

일일근로자인데 *월 중 */27,*/28,*/29,*/30(6시간씩, 4일) - 총 24시간으로 주휴수당 발생으로 알고 있습니다. 계산법을 알고싶습니다. 그리고, 주휴발생일이 2/*인데 */30에 근로가 끝났어도 지급 대상이 맞나요?

신청일 : 2026.02.02 09:22

고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ① 근로기준법상 근로자로서, ② 4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③ 1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간(7일)의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 예를 들어 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우 월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생 월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생 월~그다음월까지 근로관계 유지( 그 다음 화요일에 퇴직)->주휴수당 발생

답변일 : 2026.02.02 10:46

일용직 5일계약 5일 만근 일 8시간근무 이면 주휴지급대상이 아닌가요?

신청일 : 2026.02.04 15:28

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 우리부는 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우, 유급휴일(주휴일, 근로자의 날) 부여 문제가 발생하지 않으나, 일용 근로계약을 반복·갱신하여 일정기간을 계속근로해 온 경우라면 유급휴일(주휴일, 근로자의 날)을 부여해야 한다고 보고 있습니다. - 일용근로자라 함은 1일 단위의 계약으로 채용되고 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 자동적으로 근로계약도 종료하여 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 말하는 것이므로 일용근로자의 경우 다음날의 계약을 새로이 체결하지 않는 한 사용자에게 계속 고용의무는 없을 것이나, - 다만, 명목상 일용근로자라고 하더라도 일정기간 근무하기로 하거나 1일 단위의 근로계약을 반복적으로 체결하여 실제로 통상적인 근로관계가 상당기간 지속되었다면 순수 일용근로자로 보기는 어려우며, 근로기준법상 근로시간, 휴일 등의 규정이 적용된다고 보아야 할 것입니다.

답변일 : 2026.02.04 17:48

안녕하세요 주휴수당 문의드리고 싶은데 주6일이 아닌 주7일 근무에 대해 주휴수당이 지급된다는 내용은 확인했습니다만 지난달 1월에 대해서 일요일이 2월1일 달이 넘어가면 주휴수당을 받을수 없는것인가요?

신청일 : 2026.02.10 09:35

고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 규정하고 있으며 이는 1주간의 근로로 인하여 축적된 피로를 풀고 건강을 확보하여 생산성을 높이기 위함입니다. 따라서, 귀하께서 가령 1월 마지막주 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근&#8203;하였다면, 달이 넘어가더라도 주휴수당이 발생할 것입니다.

답변일 : 2026.02.10 11:37

안녕하세요 고용보험료 문의 드립니다. 일용근무자로 동일 날짜 근무 동일 임금인데 고용보험료가 다를수 있나요? 근무 몇일 동일하고 월급 1원까지 동일합니다.고용보험료가 다를 사유가 있을까요?

신청일 : 2026.03.06 14:08

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 고용·산재보험의 가입, 납부 및 해지 등에 관한 업무는 관련 법령에 따라 근로복지공단에서 소관하고 있으므로 근로복지공단(1588-0075)으로 문의하시기 바랍니다.

답변일 : 2026.03.06 16:13

안녕하세요. 2/13 합류하여 업무 시작했습니다. 설연휴가 있어서 마지막주만 일 6시간 주 30시간을 채워 근무했는데 이 일주일에 대해서 주휴수당을 받을 수 있나요? 2월 총 46시간 근무 3월에도 계속할 예정

신청일 : 2026.03.13 09:00

1350모바일상담입니다. -근로기준법 제55조 제1항에 따르면, 사용자는 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일(7일)의 소정근로일을 개근한 경우 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. (소정근로시간은 사용자와 근로자가 근로하기로 계약한 시간이며, 실근무시간 x) - ‘1주’란 일반적으로 일요일부터 토요일까지를 의미하지만 1주간의 기준일은 반드시 일요일로 할 필요는 없고, 취업규칙 등에 근거하여 특정일을 기준일로 할 수 있으며, 특정일로부터 시작하는 7일간에 40시간을 초과하지 않으면 됩니다.(근기 68207-2855, 2000.9.19.) - 이때 주휴수당은 근로형태가 통상적이고 규칙적인 경우에는 정상근로일의 소정근로시간 수를 기준으로 산정하여 지급하면 될 것입니다.(임금정책과-2492, 2004.7.7., 임금정책과-2507, 2004.7.9. 등) (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

답변일 : 2026.03.13 11:24

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