실업급여 신청전 단기알바 가능한가요?? 10일미만으로 일하면 신청하는데 문제없다고들었는데 하루알바하는거 상관없을까요??
신청일 : 2024.11.05 14:36
실업급여는 최종 사업장의 퇴사사유 및 근로이력으로 수급여부를 판단하므로 타 사업장으로 이직하여 취업으로 볼 수 있다면 해당 사업장의 퇴사사유 및 근로이력으로 수급여부를 판단하므로 이전 퇴사사유 등의 적용이 어려울 수 있습니다. 한편, 수급자격 인정 기준 고용보험법 제 43조 3항에 의거 상용과 일용근로가 혼재되어 있더라도 수급요건을 모두 갖춘 경우에는 마지막에 이직한 사업을 기준으로 수급자격 인정여부를 판단합니다. -다만, 마지막 이직당시 일용근로자로서 피보험단위기간이 1개월 미만인 자가 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업으로 결정 세부적인 수급자격 대상여부는 관할고용센터 수급자격 담당자에게 귀하의 이직 후 아르바이트 근로내역에 대해 확인 후 판단 받으시기 바랍니다.
답변일 : 2024.11.05 15:18
실업급여 신청은 완료 되었는데 단기알바 가능한가요? 하루 근무이고 일 8시간 근무, 고용보험0,9% 공제 후 수령 받을 예정입니다. 실업급여에 불이익이 있을까요?
신청일 : 2025.12.15 15:38
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 실업급여는 최종 사업장의 퇴사사유 및 근로이력으로 수급여부를 판단하므로 타 사업장으로 이직하여 취업한 것으로 볼 수 있다면 해당 사업장의 퇴사사유 및 근로이력으로 수급여부를 판단하므로 이전 퇴사사유 등의 적용이 어려울 수 있습니다. - 허나 빠른 상담에서는 귀하의 아르바이트의 취득신고 또는 퇴사사유 등에 대해 구체적인 확인이 불가하므로 실업급여 대상여부에 대한 판단도 불가합니다. 불편하시더라도 세부적인 수급자격 대상여부는 관할고용센터 수급자격 담당자에게 귀하의 이직 후 아르바이트 근로내역에 대해 확인 후 판단 받으시기 바랍니다.
답변일 : 2025.12.15 17:42
실업급여 신청은 완료 되었는데 단기알바 가능한가요? 하루 근무이고 일 8시간 근무, 고용보험0,9% 공제 후 수령 받을 예정입니다. 실업급여에 불이익이 있을까요?
신청일 : 2025.12.15 15:39
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 실업급여는 실업급여 신청일로부터 15일째 되는 날에 첫 실업인정이 되며, 대기기간(7일)을 제외한 나머지 8일분에 대한 급여가 지급됩니다. ※ 단, 건설일용근로자는 대기기간 없으며, 1차 실업인정일에 구직급여 15일분 지급 참고로, 대기기간 설정은 당장 생계에 지장이 없는 휴식, 탐색기간이며, 그 기간 중 수급자격 인정여부를 판단 하기 위한 기간으로 대기기간 중에 취업, 일용근로를 하더라도 수급자격에는 영향을 미치지 않습니다. - 따라서 대기기간 중에 간헐적 취업은 문제가 없으나 대기기간 이후 취업으로 인정되면, 해당 취업일에 대한 구직급여는 지급되지 않습니다. ※ 단, 건설일용근로자는 대기기간 없으며, 1차 실업인정일에 구직급여 15일분 지급
답변일 : 2025.12.15 17:11
1년 계약직 근무중 건강상이유로 10개월차때 퇴사하였습니다. 그리고 바로 타회사 한달 단기계약직 근무후 기간만료되면 실업급여신청이 가능할까요?
신청일 : 2026.03.16 09:39
고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 실업급여 수급자격 확인 및 판단은 관할고용센터 실업급여부서 수급자격 담당자에게 문의바랍니다. - 근로계약기간 종료로 퇴직한 경우 실업급여 대상 여부는 단지 근로계약기간의 만료만을 고려대상으로 보지 아니하며, 계약기간이 도래하였음에도 불구하고 퇴직시점에서 퇴직의 경위(이유)가 근로자 자발적인 의지에 의함인지 사업장의 추가 계약연장의 의지가 없었는지 등을 고려하므로 실업급여 수급자격 담당자와 상담이 요구됩니다. (실업급여)퇴사 후 고용산재보험토탈스비스(total.comwel.or.kr)에서 본인의 고용보험 상실신고 내역을 확인하신 후, 신분증 지참하여 가까운 고용센터에 방문 및 실업급여 수급자격 신청 상담을 받아 보시기 바랍니다. - 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받을 수 있으며, ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고,③근로의 의사와 능력을 가지고 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 3가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 우리부 인터넷 상담은 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개별적인 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.
답변일 : 2026.03.16 09:58
직전 회사 1년 자발적퇴사하고, 단기 알바 3개월 하고 계약종료했습니다. 실업급여 신청 여부 문의드립니다.
신청일 : 2026.03.26 15:21
1350모바일상담입니다. --실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. -다만, 질의내용만으로 아르바이트의 성격이 상용직인지 일용직인지 판단할 수없고, 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.
답변일 : 2026.03.26 16:00
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