제가 24/05/21 부로 고용보험 가입이 되어있는데 실업급여 조건 중 180일을 채울수있는 날짜가 정확하게 언제일까요? 권고사직으로 인한 해고시 실업급여 해당되는 사유도 궁금합니다. 그리고 수급기간도 궁금합니다
신청일 : 2024.11.25 14:04
구직급여 수급자격은 이직한 날 이전 18개월 동안 그 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상 충족되어야 할 것이며, 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하는 바, 현실적으로 반드시 근로한 날임을 요하지 않으나 일반적으로 임금을 목적으로 근로한 날이 해당할 것입니다. 즉, 근로를 하지 않더라도 사업주로부터 보수를 지급받은 유급휴일(주휴일 등), 사업장의 사정으로 휴업한 기간에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가기간 등 사업주로부터 금품을 지급 받은 유급휴가기간 등을 포함하게 됩니다. ※ 무급휴일은 보수지급의 기초가 되는 날이 아니므로 불산입 <예시> 주5일 근무, 유급 주휴일(일요일), 토요일은 무급 휴무일, 관공서 공휴일은 약정 유급휴일인 경우 ⇒ 24.8월 피보험단위기간은 근무한 날과 유급휴일 포함 27일(근무일 22일, 주휴일 4일, 광복절 유급휴일 1일) 실업급여는 최종퇴사 사업장의 퇴사사유가 사업주의 경영상의 해고, 권고사직, 계약기간만료로 인한 재계약 불가 등의 비자발적이어야 합니다. - 한편, 권고사직이란 합의퇴직의 일종으로서 사용자가 근로자에 대하여 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료되는 것을 의미하며, 근로기준법에서 정의하는 해고란 사용자의 일방적 의사로 근로계약을 종료시키는 것을 말합니다. 참고 바랍니다. 수급기간(소정급여일수)은 퇴직당시 연령과 고용보험가입기간에 따라 120~270일의 범위내에서 결정됩니다. (소정급여일수) <50세 미만> 1년미만 : 120일 1년이상~3년미만 : 150일 3년이상~5년미만 : 180일 5년이상~10년미만 : 210일 10년이상 : 240일 <50세 이상 및 장애인> 1년미만 : 120일 1년이상~3년미만 : 180일 3년이상~5년미만 : 210일 5년이상~10년미만 : 240일 10년이상 : 270일
답변일 : 2024.11.25 14:12
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신청일 : 2025.12.05 10:56
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.
답변일 : 2025.12.05 10:59
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신청일 : 2025.12.26 10:52
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답변일 : 2025.12.26 12:59
현재 60대로 최근 계약기간만료로 이직하였고 피보험단위기간은 187일로 확인되었습니다. 고용보험가입기간은 2025.4.1.~2025.12.31. 이며 2026.2.2.~2026.5.30. 근로시 고용보험 총수급기간은 몇 개월이 되는지요?
신청일 : 2026.01.16 11:54
고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 처리 권한이 없으며 내부 행정전산조회가 불가능합니다. - 따라서 질의하신 사항은 다소 불편하시더라도 관할 고용센터로 문의하여 안내를 받으시길 바랍니다.
답변일 : 2026.01.16 14:05
실업급여 기준 피보험기간 180일이 되는지 궁금합니다. 저는 2025년 5월 1일 부터 2025년 12월 31일까지 근무했고 회사의 경영난으로 퇴직했습니다.
신청일 : 2026.03.11 15:16
1350모바일상담입니다. -피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하는바, 현실적으로 반드시 근로한 날임을 요하지 않으나 일반적으로 임금을 목적으로 근로한 날이 해당할 것입니다. - 즉, 근로를 하지 않더라도 사업주로부터 보수를 지급받은 유급휴일(주휴일 등), 사업장의 사정으로 휴업한 기간에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가기간 등 사업주로부터 금품을 지급 받은 유급휴가기간 등을 포함하게 됩니다. ※ 무급휴일은 보수지급의 기초가 되는 날이 아니므로 불산입 <예시> 주5일 근무, 유급 주휴일(일요일), 토요일은 무급 휴무일, 관공서 공휴일은 약정 유급휴일인 경우 ⇒ 24.1월 피보험단위기간은 근무한 날과 유급휴일 포함 26일(근무일 22일, 주휴일 4일, 신년유휴일 1일)
답변일 : 2026.03.11 16:41
25년 8월25일 입사했습니다. 180일이 언제가 되는지 궁금합니다. 근로계약서에 유급휴일은 주휴일(매주 일요일)이라고 명시되어 있고 관공서 공휴일도 명시되어 있습니다..월~금 주5일 근무입니다.
신청일 : 2026.03.16 10:43
1350모바일상담입니다. -피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하는바, 현실적으로 반드시 근로한 날임을 요하지 않으나 일반적으로 임금을 목적으로 근로한 날이 해당할 것입니다. - 즉, 근로를 하지 않더라도 사업주로부터 보수를 지급받은 유급휴일(주휴일 등), 사업장의 사정으로 휴업한 기간에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가기간 등 사업주로부터 금품을 지급 받은 유급휴가기간 등을 포함하게 됩니다. ※ 무급휴일은 보수지급의 기초가 되는 날이 아니므로 불산입 <예시> 주5일 근무, 유급 주휴일(일요일), 토요일은 무급 휴무일, 관공서 공휴일은 약정 유급휴일인 경우 ⇒ 24.1월 피보험단위기간은 근무한 날과 유급휴일 포함 26일(근무일 22일, 주휴일 4일, 신년유휴일 1일)
답변일 : 2026.03.16 11:13
2024.11.18//2025.03.16퇴서 2026.01.09~2026.04.08계약만료로 퇴사입니다 180일 충족이 될지 궁금해요 주5일제 근무입니다
신청일 : 2026.03.17 10:59
135모바일상담입니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하는바, 현실적으로 반드시 근로한 날임을 요하지 않으나 일반적으로 임금을 목적으로 근로한 날이 해당할 것입니다. - 즉, 근로를 하지 않더라도 사업주로부터 보수를 지급받은 유급휴일(주휴일 등), 사업장의 사정으로 휴업한 기간에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가기간 등 사업주로부터 금품을 지급 받은 유급휴가기간 등을 포함하게 됩니다. ※ 무급휴일은 보수지급의 기초가 되는 날이 아니므로 불산입 <예시> 주5일 근무, 유급 주휴일(일요일), 토요일은 무급 휴무일, 관공서 공휴일은 약정 유급휴일인 경우 ⇒ 24.1월 피보험단위기간은 근무한 날과 유급휴일 포함 26일(근무일 22일, 주휴일 4일, 신년유휴일 1일) 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 다만, 질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없고, 저희 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.
답변일 : 2026.03.17 11:53
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