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: 근로계약서 상 월~토 주6일 근무, 매일 6시간 근무로 표기 이직확인서 작성 시 일소정근로시간 계산 아래중에 무엇이 맞는건가요? (1) 일소정근로시간 6시간으로 계산 (2) 1주 총 근로시간 36시간 / 5 = 7.2 = 8시; 신청일 : 2024.12.06 14:29

: ‘이직 전 1일 소정근로시간’은 이직 전의 1일 평균 소정근로시간을 의미하며,해당기간의 소정근로시간에 유급 근로시간(유급휴일 포함)을 합산하여 주 48시간 또는 월 209시간이면 1일 소정근로시간을 8시간으로 하고, 그 외의 경우에는 이에 비례한 시간으로 산정합니다. 구체적인 산정을 원하신다면, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2024.12.06 15:12

: 안녕하세요! 주 5일 근무, 매일 10시간 근무했을 시 이직확인서 내 일소정근로시간 이 8 로 되어있는게 맞는지 확인 부탁드립니다.; 신청일 : 2025.03.10 13:18

: 1350모바일상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서, 각종 내부행정망 전산조회 및 실무권한이 미부여되어 명확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다. 귀 질의와 관련한 사항은 다소 불편하시더라도, 관할고용센터 실무담당자에게 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) > 기관소개 > 조직안내 > 소속기관 > 관할 고용센터 클릭 > 직원,연락처에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2025.03.10 14:04

: 안녕하세요. 현재 저희 회사는 2,4째주에 1시퇴근을 하고 있어서 1,3,5째주 40시간 근무, 2,4째주 36시간 근무를 하고 있습니다. 이럴 경우 월 총 평균 근무시간과 평균 하루 근로시간이 어떻게 계산되는지 궁금합니; 신청일 : 2025.03.18 13:19

: 모바일상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 - 민원신청 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.03.18 13:39

: 8시간 근무하시다가 마지막달에 4시간으로 변경되었는데 이직확인서 작성시 1일소정근로시간은 몇 시간으로 하면되나요?; 신청일 : 2025.03.28 10:43

: ■ 이직 전 1일 소정근로시간은 이직 전의 1일 평균 소정근로시간*을 말하는 것 * 이직 전 1일 평균 소정근로시간은 원칙적으로 실제 근로한 시간이 아닌 근로계약서 등으로 정한 근로시간을 의미하며, 1일 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 경우에는 올림하여 정수로 산정함 ○ 소정근로시간이 일 단위*로 정해져있는 경우: 해당 소정근로시간 * 1일 평균 소정근로시간에 따라 [1시간이하, 2시간,3시간,4시간, 5시간, 6시간, 7시간, 8시간 이상] 선택(23.12.1개정) 예) 1일 5시간, 1주 5일 근무 시 소정근로시간 : 5시간 ※ 소정 근로시간이 일 단위로 정해진 경우란? - 1주 소정근로일이 5일 이상으로 매일 동일하게 정해진 경우만 해당하며, - 1주 소정근로일이 5일 미만인 경우에는 주 단위 또는 월 단위로 정해진 경우로 계산; 답변일 : 2025.03.28 11:42

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.04.18 10:25

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.참고로 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.04.18 10:53

: 월화수금 8:30~18:00 (8.5시간), 목 8:30~14:00 (점심, 휴게시간 없음 / 5.5시간), 토 8:30~13:00 (점심, 휴게시간 없음 / 4.5시간) 입니다. 기본 근무 209시간, 연장근무 15시간라고 되어있는데 이게 맞나요?; 신청일 : 2025.06.17 14:50

: 근로기준법 제54조제1항에 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다. 또한 상시 5인 이상 사업장에서는 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당되니 참고 바랍니다.; 답변일 : 2025.06.17 15:57

: 화~토 6.5시간 근무, 일요일 5시간 근무하면 1일 소정근로시간이 어떻게 되나요?; 신청일 : 2026.01.06 15:28

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.01.07 09:11

: 주 3일 12~20시 근무할 경우 1일 소정 근로 시간은 몇 시간으로 하면 되나요?; 신청일 : 2026.01.07 15:33

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 귀 질의에 대하여 구체적인 사실관계를 조사하거나 판단할 권한이 부여되어 있지 않은 인터넷 상담으로는 소정근로시간 등에 대한 판단/답변이 어렵다는 점, 널리 양지 부탁드리며, 실질적 노무관리 권한이 있는 사업장 소재지 관할 노동청으로 문의해 보시기 바랍니다. ※ 관할 관서 검색 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 '기관소개' 에서 지방청 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘지청소개’에서 찾아오시는길(본청)에서 주소 및 연락처 확인 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다.; 답변일 : 2026.01.08 09:17

: 주3일 1일 4시간 근무(주 12시간)일 경우 1일 소정근로시간은 어떻게 되나요?; 신청일 : 2026.01.26 15:06

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. “소정(所定)근로시간”이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말하며, - 단시간 근로자의 경우, 근로기준법 제18조의제1항 및 같은법 시행령 제9조 제1항 별표2에서 규정한 「 단시간 근로자의 근로조건 결정 기준 등에 관한 사항」에 따라 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 1일 소정근로시간을 산출합니다. * 단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하므로(근로기준법 제2조제1항제8호) - 단시간근로자가 성립하기 위해서는 해당 사업장에 비교대상 근로자인 통상근로자가 반드시 존재해야 함 - 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 있는 경우에는 그를 통상근로자로 봄 - 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 없는 경우에는 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자 중 1주 동안의 소정근로시간이 가장 긴 근로자를 통상근로자로 보고 그 근로자보다 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 단시간근로자로 봄; 답변일 : 2026.01.26 15:37

: 주6일 월~금(휴게시간 제외 7시간 근무), 토(휴게시간 제외 4시간 근무) 하면 1일 소정근로시간 몇시간 될까요?; 신청일 : 2026.03.16 10:26

: 고용노동부1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 자세한 내용은 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의바랍니다. 근로기준법상 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없으며, 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있습니다. 따라서, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당합니다. ◆ 소정근로시간이란 법정기준근로시간의 범위내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말합니다. - 주소정근로시간 40시간 = 8시간×5일 - 월소정근로시간 209시간= [(40시간+8시간)×365일÷7일]÷12월 ※ [((8시간×5일)+8시간<주휴일>)×365÷7일]÷12월=209시간 (209시간=208.5714...으로 정확한 수치는 아닙니다.) ※ 빠른 인터넷 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 노동기준조사과로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다; 답변일 : 2026.03.16 17:43

: 주6일 월~금(휴게시간 제외 7시간 근무), 토(휴게시간 제외 4시간 근무) 하면 1일 소정근로시간 몇시간 될까요?; 신청일 : 2026.03.16 10:27

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1350 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 개별 사례에 대한 상세한 검토에는 한계가 있는 점 양해 부탁드립니다. 이로 인해 충분한 도움을 드리지 못하는 점 양해 바라며, 보다 구체적인 검토나 개별 사실관계에 따른 상세한 안내가 필요한 경우에는 국민신문고(www.epeople.go.kr)를 통해 질의(민원신청)하시면 검토 후 답변을 받아보실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.03.16 10:49

: 월 근무시간은 182.49시간으로 계산 되었는데 법적으로 소수점 올림이 필요한가요 ?; 신청일 : 2026.04.29 10:28

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법상 임금등을 산정시 발생하는 소수점 이하에 대해 규정하고 있지 아니하므로 소수점 이하까지 나오더라도 이를 계산하여야 하며 다만, 계산의 편의상 소수점 이하 처리 방법은 노사 당사자간 합의하여 소수점 이하 모두 산정하거나, 소수점 둘째자리에서 올림하여 182.5시간, 또는 소수점 자리를 제외하고 183시간 등으로 산정할 수 있습니다. * 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.04.29 10:59

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