육아휴직 처음 신청하는거여서 필요한 서류와 사업주에서 처리해줘야 하는 방법, 제가 25년도 3월1일자로 휴직 할 예정이며 달마다 육아휴직급여를 받고 싶으면 몇월 몇일 날짜로 육아휴직급여를 신청하면 되는지

신청일 : 2024.12.23 14:03

남녀고용평등법제19조에 따라 사용자는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 하며, 같은법 시행령 제11조 제1항에 따라 육아휴직은 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청하여야 합니다. 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날(휴직종료예정일), 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 합니다. 다만, 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우, 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우에는 휴직예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 끝난 후 12개월 이내에 신청하거나, 매월 단위로 신청 가능(해당 월의 다음달 말일까지)하며, 매월 단위로 신청하지 못한 경우, 수개월 단위 또는 육아휴직 종료일 이후, 종료일 12개월 이내에 일괄신청 가능합니다. - 3.1. 개시하는 경우, 가장빠른 급여신청일자는 1개월이 경과한 4.1.부터입니다. <구비서류> - (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서(별지 제100호서식) - (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서(별지 제102호서식) (최초 1회만 제출, 사업주 작성 서식) - 육아휴직 개시일 현재 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등) ※ 단, 출산전후휴가 사용 후 연이어 육아휴직을 사용하는 경우 생략 가능 (육아휴직 개시일 기준으로 통상임금이 변경 된 경우 변경된 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장 제출 필요) - 휴직기간동안 사업주로부터 지급받은 금품이 있는 경우 이를 확인할 수 있는 자료 ※ 육아휴직(육아기 근로시간 단축)휴가 확인서 상의 기재내용 또는 육아휴직 개시전 3개월분 임금대장 이외에 육아휴직 기간 중의 해당월 임금대장을 근거로 확인하는 등 센터별 확인방법이 각기 다를 수 있으므로 → 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우라면 제출서류 관련 직접 해당센터로 문의할 것을 안내 요함 - 부모(육아휴직 사용자)와 대상자녀 관계를 확인할 수 있는 주민등록등본 등 (등본상 따로 되어 있는 경우 가족관계등록부 안내) ※ 육아휴직급여 신청서 상 행정정보 공동이용 동의서에 동의하는 경우 생략 가능

답변일 : 2024.12.23 14:11

배우자 육아휴직 신청시 사업주에서 서류 제출 해야하는지 배우자본인이 직접 제출해야하는지 궁금하며 사업주는 육아휴직을 제공함으로써 받을 수 있는 혜택이 따로 있는지 문의드립니다.

신청일 : 2026.01.07 09:23

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 남녀고용평등법 시행령 제11조 제1항에 따라 육아휴직은 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날(휴직종료예정일), 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 합니다. 다만, 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우, 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우에는 휴직예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업주에게는 우리부 고용센터에서 출산육아기육아휴직지원금을 지원합니다.

답변일 : 2026.01.07 10:44

육아휴직 2개월 남아있고 이혼한지 3개월 정도 되었는데 육아휴직 기간이 늘어나나요? 한부모는 1년 6개월이라고 들어서요

신청일 : 2026.01.19 10:05

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 같은 자녀를 대상으로 육아휴직 1년을 이미 사용하였거나, 사용 중이더라도 자녀연령 등 육아휴직 기본요건*을 충족하고 부·모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용했거나, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우 6개월 연장을 신청할 수 있습니다.(시행일 25.2.23) * 자녀 연령이 만 8세(초등 2)이하 + 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 경과

답변일 : 2026.01.19 12:36

아이 방학인데 1주일 단기 육아휴직도 가능한가요?

신청일 : 2026.06.30 11:13

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. <단기육아휴직>(2026.8.20.부터 시행이며 세부지침은 준비중에 있습니다.) - 기존 최소 30일 이상 사용 가능하던 육아휴직이 1주 또는 2주 단위로 사용하는 '단기육아휴직'제도가 2026.8.20.부터 시행됩니다. - 1년에 1회 사용 가능하며, 총 육아휴직기간(1년 또는 1년6개월)에서 사용일수만큼 차감됩니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가능합니다. 번거로우시더라도 추가 및 구체적인 답변을 원하실 경우 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 직접 문의하여 주시기 바랍니다. 관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인 가능합니다.

답변일 : 2026.06.30 15:17

아이 방학인데 1주일 단기 육아휴직도 가능한가요?

신청일 : 2026.06.30 11:14

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 기존 최소 30일 이상 사용 가능하던 육아휴직이 1주 또는 2주 단위로 사용하는 '단기육아휴직'제도가 2026.8.20.부터 시행됩니다. - 1년에 1회 사용 가능하며, 총 육아휴직기간(1년 또는 1년6개월)에서 사용일수만큼 차감됩니다. (단기육아휴직제도 관련) 남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ⑥ 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유로 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직 신청이 집중될 수 있는 방학기간에 한정하여 근로자가 신청한 시기에 육아휴직을 사용하게 하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.<시행2019.8.20.> ⑦ 제6항에 따른 육아휴직은 1년에 1회에 한정하여 주 단위로 사용할 수 있고, 그 기간은 1주 또는 2주로 한다. 다만, 해당 기간은 제2항에 따른 육아휴직 기간에 포함한다. <신설 2026. 2. 19.> ⑧ 사업주는 제6항 단서에 따라 육아휴직 시기를 변경하는 경우 시기변경 사유, 변경한 육아휴직 기간 등을 근로자에게 서면으로 알려야 한다. <신설 2026. 2. 19.> ⑨ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

답변일 : 2026.06.30 11:24

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