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: 일할계산 기준 문의 드립니다. 12월 2일~31일까지 근무한경우 공휴일 제외한 평일의 날짜만 근무일로 책정하나요.? 계약상 프리랜서이나 근무일 현재 근로자의 조건을 갖추고 있으며 주 15시간 이상 근무 합니다.; 신청일 : 2024.12.24 14:06

: 근로기준법 및 노동관계법령에서는 월급제 근로자의 임금산정방식(중도입퇴사자에 대한 임금산정 포함)에 대하여도 별도로 규정하고 있지 아니한 바, 근로기준법 등 노동관계법령에서 정하고 있는 기준을 미달하지 않는 경우라고 한다면 사업장 자체적으로 임금산정방식을 정하여 운영하는 것은 가능할 것으로 사료되며 우리부 행정해석은 월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있으며, 별도의 자체규정에 명시된 바 있다면 동 규정에 따라야 하며,(근기 1455-24422, 1981.8.11.) - 월급 일할계산 시 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 일할계산하면 될 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2024.12.24 14:11