1월 10일 출산예정. 2월 23일 출산휴가 적용 1) 출산 후 10일을 사용하고 2월 23일 이후 10일을 사용할 수 있는건지 문의 2) 출산휴가 급여의 경우도 동일하게 회사에 요청하면 20일치 받을 수 있는지 문의

신청일 : 2025.01.08 11:28

25.2.23.부터 시행되는 배우자출산휴가의 경우, 휴가기간은 20일로, 청구시점은 120일(출산한 날부터 120일 이내 휴가를 모두 사용 해야 함), 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있게 됩니다.(4번으로 나누어 사용) - ① 법 시행 후 휴가를 ‘사용 중’이거나 ② ‘기존 휴가 일수 10일을 모두 사용했더라도 90일 청구기한이 남아 있는 경우’에도 확대된 휴가일수(20일) 적용. 단 이미 사용한 휴가일수와 분할횟수는 차감 - 법 시행 전 10일 모두 사용한 근로자인데 청구기한 90일은 경과하지 않음 ⇒ 적용 ㅇ - 법 시행 전 10일 사용, 청구기한 90일 경과한 근로자 ⇒ 적용 × - 법 시행 전 배우자출산휴가 5일 사용, 청구기한 90일 경과한 근로자 ⇒ 적용 × 예를 들어, '24.11.26.이후에 출산했다면 - 시행일 전에 휴가를 모두 사용하지 않은 경우: '25.2.23.이후 20일을 한꺼번에 사용(출산일로부터 120일 이내)할 수 있음. - 시행일 전날('25.2.22.)까지 배우자 출산휴가를 일부 사용하는 경우: '25.2.22.까지는 최대 10일까지 사용가능하고, '25.2.23.부터는 20일에서 기사용한 일수를 제외한 남은 일수를 '25.2.23. 이후 사용(출산일로부터 120일 이내) 가능함. ※ '24.11.26. 이후 출산한 경우→ 청구기한이 남은 경우에 해당하여 개정법 적용됨. 다만, 사용가능일수는 '25.2.22까지는 10일, '25.2.23.부터 20일로 확대 적용됨에 유의 개정법에 따라 휴가 20일 전부 지원금을 지급할 예정이며 법시행일이후 사용한 기간에 대하여는 모두 적용예정입니다.

답변일 : 2025.01.08 11:58

25년10월1일 출산일 입니다.배우자 출산휴가 만료일은 언제인가요?

신청일 : 2026.01.14 15:03

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없습니다.(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제3항)

답변일 : 2026.01.14 17:09

2025년 10월 1일 배우자 출산휴가 첫 사용(출산일 10월 1일)한 이후 분할하여 10월, 11월까지 총 15개 사용하였고 2026년 1월 5개의 배우자 출산휴가를 사용했는데 이런 경우 상한액이 늘어나는지?

신청일 : 2026.01.27 13:29

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 최초 배우자 출산휴가 개시일 기준입니다. '26.1.1. 이후 상한액은 '26.1.1.이후 사용하는 배우자 출산휴가 기간부터 적용됩니다.

답변일 : 2026.01.27 16:58

25년 12월 22일 출산휴가 사용 (본인)하면 만료 기간이 언제인가요?

신청일 : 2026.01.29 11:19

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1. 출산전후휴가 부여에 대해 안내드리면 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ①항에서 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다고 명시하고 있습니다. 2. 출산전후휴가와 관련하여 반드시 지켜야 하는 사항은 (아래 모든 사항이 만족되어야 하는 강행규정입니다.) 가. 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가부여 및 나. 이 중 실제 출산일부터는 부여되어야 한다 다. 산전부터 사용이 가능하나 최소 출산후 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)을 보장할수 있게 부여하여야 한다는 점입니다. 출산휴가는 원칙적으로 출산일 포함 분할 없이 90일(다태아는 120일, 미숙아 100일)을 부여하되 반드시 산후에 45일(다태아는 60일) 이상이 보장(출산일 제외)되어야 합니다.

답변일 : 2026.01.29 11:35

출산휴가 26년도 1.18~ 5.17 까지 120일 사용할 예정이고 (120일 이렇게 계산한게 맞나요?) 그뒤로 26년5.18~ 27년도 5.17일까지 12개월 쓰려고하는데 12개월로 잘 사용한게 맞나요? 다태아입니다.

신청일 : 2026.02.02 14:46

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 민법 제160조(역에 의한 계산방법)에는 기간을 월로 정한 때에는 역에 의하여 계산하며, 월의 처음으로부터 기간을 기산하지 아니하는 때는 최후의 월에서 그 기산일에 해당하는 날의 전일로 기간이 만료되며, 월로 정한 업무에 최종의 월에 해당일이 없는 때에는 그 월의 말일로 기간이 만료한다고 되어 있습니다. 26.1.18.~ 26.5.17. 까지 120일 맞고, 26.5.18~ 27. 5.17.까지 12개월 맞습니다.

답변일 : 2026.02.02 17:03

26년 6월 15일 출산예정일인데 출산전후휴가를 7월1일부터 사용할 수 있나요 ?

신청일 : 2026.02.09 15:05

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. <출산전후휴가부여> 1. 출산전후휴가 부여에 대해 안내드리면 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ①항에서 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다고 명시하고 있습니다. 2. 출산전후휴가와 관련하여 반드시 지켜야 하는 사항은 (아래 모든 사항이 만족되어야 하는 강행규정입니다.) 가. 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가부여 및 나. 이 중 실제 출산일부터는 부여되어야 한다 다. 산전부터 사용이 가능하나 최소 출산후 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)을 보장할수 있게 부여하여야 한다는 점입니다. 출산휴가는 원칙적으로 출산일 포함 분할 없이 90일(다태아는 120일, 미숙아 100일)을 부여하되 반드시 산후에 45일(다태아는 60일) 이상이 보장(출산일 제외)되어야 합니다. <출산전후휴가급여 신청> 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 경우와 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가 또는 같은 법 제18조의3에 따른 난임치료휴가를 받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 출산전후휴가 급여 등을 지급한다. 1. 휴가가 끝난 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것 2. 휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것. 다만, 그 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 출산전후휴가 급여등을 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. ※모바일 상담은 고용노동 관련 법령 및 규정에 대한 기본 사항을 간단히 답변하는 채널로 전산조회가 불가하여 구체적인 현황에 대하여 확인 및 안내가 곤란한 점 양해를 구합니다. 해당 업무를 수행하는 실무기관으로 직접 문의하여 주시길 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.

답변일 : 2026.02.09 17:24

출산휴가급여는 매달신청하나요?

신청일 : 2026.02.09 15:18

고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여등은 출산전후휴가(유산·사산휴가 포함) 종료일부터 12개월 이내 신청하여야 하고, 출산전후휴가 급여 지급신청은 출산전후휴가 시작일 이후 사용한 출산전후휴가기간에 대하여 30일 단위로 하여야 하나, 휴가가 끝난 후 신청하는 경우에는 전체 휴가기간에 대하여 한꺼번에 신청할 수도 있습니다.

답변일 : 2026.02.09 17:35

출산 후 배우자 출산휴가를 회사에 고지하여 10일 쉬었습니다. 개인적인 사정으로 10일만 쉬려고 하는데 반드시 20일을 다 채워야 하는게 맞는지 확인 부탁드립니다.

신청일 : 2026.02.10 10:25

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. 본인이 고지한 경우에 주어야 하므로 반드시 20일을 다 채우실 필요는 없습니다. 귀하의 질의내용은 보다 정확한 안내를 받으시기 원하시면지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다

답변일 : 2026.02.11 09:09

고위험임부 진단서를 발급(양수과소증)받아 단축근무(6시간) 중인 임산부입니다. 개인휴가가 부족하여 태아검진일에 출산전후휴가를 1일씩 분할하여 사용할 수 있는지 문의 드립니다. 유사산 위험 진단서 발급 예정

신청일 : 2026.08.05 11:14

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제74조제1항 및 제2항에 의거 출산전후휴가는 원칙적으로 분할 없이 90일(미숙아출산의 경우 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)을 부여하되 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 보장되어야 합니다. 나. 다만, 임신 중인 여성근로자가 아래 사유 중 하나에 해당하는 때에는 출산전후휴가를 횟수에 제한 없이 분할 사용할 수 있으나, 분할 사용할 때마다 별도의 신청서를 제출해야 합니다. ※ 대통령령으로 정하는 사유(법 시행령 제43조제1항) ① 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우 ② 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우 ③ 임신한 근로자가 유산·사산·조산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 - 이때 출산전후휴가를 분할하여 사용하더라도 출산일(1일)과 출산 후 45일(다태아 60일)은 휴가 사용이 보장되어야 하므로 출산 전 분할하여 사용할 수 있는 기간은 최대 44일(다태아 59일)이 될 것입니다. 다만 근로기준법에는 출산전후휴가에 대해 출산 후의 분할사용에 대한 조항은 두고있지 않으므로 출산 후 45일 이상을 연속 사용해야 할 것입니다. 다. 따라서 출산전후휴가는 연속해서 90일을 부여하는 것이 원칙임에 따라 임신 중인 근로자가 상기 해당 사유에 해당되지 않을 경우 분할 없이 90일(다태아는 120일)을 부여하되 반드시 산후에 45일(다태아는 60일) 이상이 보장(출산일 제외)되어야 할 것으로 사료됩니다. - 우리부는, 분할이라는 것은 출산 전 반드시 1회이상 나누어 사용하라는 의미라기보다는 출산전후휴가 전체 기간에서 출산 전에 연속하지 않은 기간으로 분할해서 사용이 가능하다는 의미이므로(출산전후휴가를 개시하게 되면 90일 전체를 사용하는 것이 원칙, 다만, 분할사유에 해당한다면 총 90일 기간 중 44일에 대해서는 출산전 아무때라도 쓸수 있음), - 출산 전에 44일을 일괄 사용하는 것도, 특정일만 지정해서 여러번 분할 사용하는 것도 가능하다는 입장입니다. *위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.08.05 11:37

실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.