연차규정 문의 드립니다. 안녕하세요. 연차일수 문의 드립니다. 4년차근로자입니다. (입사일 2022.01.01) 회사는 회계년도 기준으로 연차를 산정하고 있습니다. 이 경우, 2025 연차는 며칠인가요? (15 or 16일?)

신청일 : 2025.01.14 14:04

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. - 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. * 근속년수별 연차유급휴가 산정례를 살펴보면 근무연수(휴가일수)가 1년미만(최대 11일, 2017.5.30. 입사자부터 적용), 1년(15일), 2년(15일), 3년(16일), 4년(16일), 5년(17일)

답변일 : 2025.01.14 14:17

상시근로자 5인이상 사업장입니다. 2024년4월15일 입사를 하였고, 2025년 4월 17일 퇴사를 할경우, 연차15개가 발행되는데 사용하거나 연차수당으로 지급해야되는지 궁금합니다.

신청일 : 2025.03.18 09:05

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 (결근으로) 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. - 귀하가 위 요건에 해당하는 근로자일 경우에, 입사일 기준으로 입사일로부터 1년되기 전까지 월 소정근로일 개근시 최대 11개, 출근율 80% 이상 시 1년이 지난 다음날에 15개 연차휴가가 발생할 것입니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 경우에는 미사용 연차휴가에 대한 수당으로 지급받을 수 있습니다. 다만, 사업장별로 회계연도에 따라 연차휴가가 발생하는 경우도 있으니 확인해보시기 바랍니다.

답변일 : 2025.03.18 10:14

8시간 근로자가 같은 직장내에서 4시간 근무로 바뀌면, 기존 15일 연차에서 30일로 늘어나는 건가요? 관련 법안이 있는지 궁금합니다.

신청일 : 2025.03.18 13:30

근로기준법 제60조제1항에 따르면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 주어야 하며, 근로기준법 제60조제2항에 따르면 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만으로 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 - 근로기준법 제60조제4항에 따르면 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 연차유급휴가(25일이 한도)를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 단시간근로자의 연차유급휴가의 경우 시간단위로 부여하여야 하며, 1시간미만은 1시간으로 보며, 통상근로자의 연차휴가일수 × 단시간근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간 × 8시간으로 산정할 수 있습니다.(근로기준법 시행령 제9조제1항 [별표2]) - 참고로, 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다(근로기준법 제2조제1항제9호). 통상근로자가 단시간근로자로 전환하거나 또는 단시간근로자가 통상근로자로 전환한 경우에는 각각의 근무기간에 대해 연차유급휴가를 산정, 근로시간을 기준으로 부여해야 할 것입니다. * ① {통상 근로자의 연차휴가일수*(해당기간 소정근로일수/연간 총 소정근로일수)*8시간}+②{통상 근로자의 연차휴가일수*(단축기간 소정근로일수/연간 총 소정근로일수)*(단축기간 소정근로시간/통상 근로자 소정근로시간)*8시간} 다만, 해당 연도에 근로자의 근로시간 단축기간을 제외하더라도 근로자의 출근 일수가 연간 총 소정근로일수(법령의 범위 내에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날)의 80%이상인 경우에는 근로기준법 제60조 제1항에서 규정한 “1년간 80퍼센트 이상 출근”한 것이 명확하므로 연차유급휴가를 비례 계산하지 않고 온전히 부여하여야 할 것입니다.

답변일 : 2025.03.18 14:16

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