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: 근로기준법 제56조에 따른 연장근로시에는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 통상임금이란 근로기준법 시행령 제6조제1항에서 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급 금액 또는 도급금액이라 규정하고 있고,통상임금은 시간급으로 산정해야 하는 것이 원칙이므로, 시간급으로 산정해야 할 것입니다. 일반적으로 월급근로자의 통상임금 산정기준시간수는 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 주휴일 등의 시간을 합산한 시간이며 월급으로 정해진 임금을 시간급 통상임금으로 환산하는 방법은 월급금액 ÷ {[1주 소정근로시간(40시간) + 주휴일 (8시간)] ×365일/7일÷ 12월} => 월급금액 ÷ 209시간으로 시간급 통상임금을 구하여야 할 것으로 사료됩니다. (1일 8시간 주 5일 근로자의 경우) 다만, 귀 질의상 수당이 통상임금에 포함되는지에 대하여는 구체적 검토가 필요한 사안이므로 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.01.16 11:17