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: 육아휴직급여는 남녀고용평등법」상 육아휴직을 받은 경우로써 아래의 요건을 모두 충족한 근로자에게 지급합니다. 1.육아휴직 개시일 기준으로 임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자(남·녀 불문) 2. 육아휴직 개시 전 근로자의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 3. 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 끝난 후 12개월 이내에 신청 할 것 한편, 동거의 친족만을 사용하는 경우에는 종속적 근로관계를 인정할 수 없고 친족 상호간에 누가 사용자이고 근로자인지를 형식적으로 구별하기 곤란하기 때문에 근로기준법의 적용대상 사업(장)에서 제외하나, 동거의 친족이라 하더라도 근로계약을 체결하고 동일한 사업장에 근무하는 다른 근로자와 마찬가지로 사업주의 지휘ㆍ감독아래 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 근기법상 근로자에 해당합니다 (근기 68207-619, 2003.5.23) 참고하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.04.17 09:43