24년 5월 1일 입사했고, 25년 5월 2일 퇴사 통보하려고 합니다. 1년 만근 이후부터 연차 15일이 발생하는데 5월 내 소진하고 퇴사 가능할까요? 이럴 경우 마지막 근무일은 5월 9일이 됩니다.

신청일 : 2025.04.29 09:44

연차휴가는 소정근로일의 근로제공의무를 면제하는 것이므로 계약해지된 다음에는 사용이 불가합니다. 따라서 사용자는 퇴직으로 인하여 미소진한 연차휴가에 대하여는 퇴직일 14일 이내에 수당으로 지급하여야 합니다. 따라서 귀 사례의 경우 퇴직일이 25.5.2.이라면, 25.5.1.까지는 연차휴가 사용이 가능할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.04.29 10:07

24년 2월 20일 입사했고 26년 1월 6일 퇴사하였습니다 회사측에서 연차 비용 정산 관련하여 재직자들은 1월1일 일괄 연차를 지급하지만 퇴사시에는 입사일 기준으로 정산해서 26년은 지급사항 없다는데 맞을까요

신청일 : 2026.02.03 13:24

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 우리부는 연차유급휴가는 입사일 기준으로 산정해야 함이 원칙이나, 노무관리의 편의상 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 회계연도를 기준으로 전 근로자에 대해 일률적으로 기산일을 정할 수 있지만 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 연도 중 입사자에 대해서는 기본휴가(15일)에 비례하여 다음 회계연도 초일에 연차유급휴가를 주어야 하며, 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차유급휴가일수와 취업규칙 등에 따라 부여한 연차휴가일수를 비교하여 부족할 경우에는 추가로 연차휴가를 부여해야 한다고 해석하고 있습니다. - 또한 우리부는 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있는 사업장에서 회계연도 기준으로 부여하는 연차휴가가 입사일기준으로 부여하는 연차휴가일수보다 많은 경우 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가를 적용해야 할 것으로 해석하고 있으며 - 다만, 이 경우 취업규칙에서 퇴직시점에 입사일 기준으로 재산정한다는 별도의 단서가 없는 경우로 한정하고 있으므로 귀 사업장 취업규칙 또는 근로계약서상 회계연도 기준으로 연차를 부여하되, 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한다는 별도의 규정이 있다면 입사일 기준으로 일괄정산은 가능합니다 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.02.03 15:11

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