육아휴직 1개월 기준조건이 달 기준인지 일수 기준인지 일수라면 30일인지 31일지 어떻게 계산하는 것인가요? 그리고 산전육휴랑 산후육휴를 일수로 계산해서 365일을 채워 1년으로 계산했는데 맞나요?

신청일 : 2025.05.07 09:31

일반적으로 육아휴직 등 1년 또는 1개월 기간의 계산은 민법에 규정하는 원칙에 따라 산정하므로 역에 의해 계산하게 됩니다. 월의 처음으로부터 기간을 기산하지 아니하는 때는 최후의 월에서 그 기산일에 해당하는 날의 전일로 기간이 만료되며, 월로 정한 업무에 최종의 월에 해당일이 없는 때에는 그 월의 말일로 기간이 만료되니 참고하시기 바랍니다.

답변일 : 2025.05.07 09:36

잘 이해가 안됩니다 예시로 25.5.30에 시작했으면 25.6.30일이 1개월이 되는걸까요?

신청일 : 2025.05.07 09:41

25.5.30.~25.6.29.이 1개월입니다. 민법 제160조(역에 의한 계산)에는 기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산하며, 주, 월 또는 연의 처음으로부터 기간을 기산하지 아니하는 때에는 최후의 주, 월 또는 연에서 그 기산일에 해당한 날의 전일로 기간이 만료한다고 규정하고 있습니다. - 통상 1년은, 1.1.부터 12.31.까지, 전년도 4.5부터 당해연도 4.4.까지임

답변일 : 2025.05.07 10:44

2022-05-11~2023-02-28 휴직 기간이 2022-06~2023-02 기간 그리고 5월의 21일 해서 9개월 21일로 봐야할지, 달력일수 대로 9개월 22일로 봐야하나요

신청일 : 2025.12.09 10:09

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 귀하께서 육아휴직 분할 사용 했을 경우 사용기간 계산에 대해 문의하신다면,일반적으로 육아휴직 등 1년 기간의 계산은 민법에 규정하는 원칙에 따라 산정하므로 역에 의해 계산하게 되며, (ex)1.1.부터 12.31.까지, 전년도 4.5부터 당해연도 4.4.까지) 육아휴직 등을 분할 사용 시 사용기간은 합계 1년은 분할 사용한 개월수와 1개월에 미치지 못하는 일수를 합하여 12개월을 산정하며, 이때 1개월에 미치지 못하는 일수는 해당 기간이 속한 1개월의 일수로 나누어 산정하게 될 것입니다. 고용노동부홈페이지-정책소개-정책자료실-계산기로 검색- 육아휴직 계산기를 활용하여주시기 바랍니다.

답변일 : 2025.12.09 10:35

- 휴직1 : 2025. 7. 1. ~ 2025. 9. 29. (91일) - 휴직2 : 2025.10.10. ~ 2026.02.10. (124일) - 휴직3 : 2026.02.23. ~ 2026.07.22. (150일) 이렇게 사용하였는데, 12개월 초과라고하는데 맞나요?

신청일 : 2026.01.20 10:13

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의상 어떤 휴직을 말하는지 알 수 없어 명확한 답변이 어려운 점 양해를 바라며, - 육아휴직에 관한 것이라면 육아휴직 기간의 계산은 민법에 규정하는 원칙에 따라 산정하므로 역에 의해 계산하게 됩니다. * 민법 제160조에 따라 기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산한다고 보며 주, 월 또는 연의 처음으로부터 기산하지 아니하는 때에는 최후의 주, 월 또는 연에서 그 기산일에 해당하는 날의 전일로 기간이 만료한다고 봅니다. 예) 1년은 1.1.부터 12.31.까지, 전년도 4.5부터 당해연도 4.4.까지 - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 귀하의 질의에 대해서는 부득이 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해를 구하며, 노동관계법과 관련된 법적판단이 필요하거나 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다.

답변일 : 2026.01.20 13:02

육아휴직을 1개월미만으로 사용시 일할계산되어 지급으로 알고있는데 1개월미만 사용후 일할계산되고 남은 일수에 대해서는 1년이내에 육아휴직을 사용해야만 나중에 추후 정산시 같이 지급된다라고 아는데 맞나요?

신청일 : 2026.04.20 09:14

고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. ■ 합산대상 육아휴직 범위 ① (합산 30일 이상) 분할사용한 각각의 육아휴직의 합산 기간이 30일 이상이여야 함 - 분할 사용한 각각의 육아휴직 기간을 합산하여도 30일 미만인 경우는 지급대상 아님 *예시) 육아휴직을 1차(‘19.12.1~’19.12.10, 10일간), 2차(‘20.2.11~’20.2.20, 10일간)에 나누어 사용한 경우, 두 휴직 기간을 합산하여도 30일 미만으로 지급대상 아님 ② (각 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 신청) 합산하고자 하는 분할사용한 육아휴직이 각 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 - 신청방법 : 방문, 우편 (온라인 불가) - ‘신청일 기준’으로, 분할 사용한 각각의 육아휴직이 끝난 날 이후 '12개월 이내*’인 경우에만 합산 대상으로 인정 및 지급 * 예시) 2차 육아휴직급여 신청일이 1차 육아휴직 종료 후 12개월 이내인 경우 합산하여 지급 예1) 육아휴직을 1차(‘19.5.1~’19.5.20, 20일간), 2차(‘20.2.1~’20.2.20, 20일간)에 나누어 사용한 후, ‘20.6.1. 육아휴직 급여를 신청한 경우 ⇒ 1차 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월이 도과되었으므로 1차 육아휴직 기간은 합산 대상 아님(부지급 처리) 예2)1차 육아휴직(‘20.3.1~3.31) 사용 후 급여를 지급받고, 2차 육아휴직(’20.10.1~10.10)을 사용한 경우, ⇒ 1차 육아휴직과 합산시 ‘30일 이상’이며 1차 육아휴직이 끝난 날 12개월 이내이므로 2차 육아휴직(’20.10.1~10.10)도 지급대상 - 육아휴직을 2회이상 분할(사용자·근로자 간 합의 등)하여 3차례에 나누어 육아휴직을 사용한 경우에는 나누어 사용한 3차례 육아휴직이 각 끝난 날 이후 12개월 이내 신청 예) 육아휴직을 1차(‘20.5.1~’20.5.20, 20일간), 2차(‘20.8.1~’20.8.20, 20일간), 3차(‘21.2.1~’21.2.15, 15일간)에 나누어 사용한 후, ‘21.6.1. 육아휴직 급여를 신청한 경우 ⇒ 1차 육아휴직은 끝난 날 이후 12개월이 도과되었으므로 제외하고 2차 육아휴직 기간(20일)과 3차 육아휴직 기간(15일)을 합산한 35일간 급여가 지급 대상임

답변일 : 2026.04.20 10:06

육아휴직을 1개월미만으로 사용시 일할계산되어 지급으로 알고있는데 1개월미만 사용후 일할계산되고 남은 일수에 대해서는 1년이내에 육아휴직을 사용해야만 나중에 추후 정산시 같이 지급된다라고 아는데 맞나요?

신청일 : 2026.04.20 09:14

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직을 30일이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전 제 41조에 따른 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직급여를 지급합니다. (고용보험법 제70조) - 이때 육아휴직을 분할 사용한 경우, 신청일 기준으로 분할 사용한 각각의 육아휴직이 끝난 날 이후 ‘12개월이내’인 육아휴직기간을 합산하여 30일 이상인 경우에 지급대상이 됩니다. - 예를들어 1차 육아휴직(20.5.1.~20.5.20, 20일간), 2차 육아휴직(20.8.1.~20.8.20., 20일간), 3차 육아휴직(21.2.1.~21.2.15., 15일간) 나누어 사용한 후, 21.6.1. 육아휴직급여를 신청한 경우라면, -> 신청일 기준 1차 육아휴직은 끝난날 이후 12개월이 도과되었으므로 제외하고 2차 육아휴직기간(20일)과 3차육아휴직기간(15일)을 합산하여 30일이상 이므로 35일간 급여가 지급대상이 됩니다.

답변일 : 2026.04.20 10:38

육아휴직을 26년8월31일~27년 2월26일까지 할경우 5개월27일(일수180일)인데 이럴경우 30일단위 지급이면 90일 250, 90일200만원 육아휴직비 지급이 맞나요? 아니면 6개월에서 남은 3일을 제외하고 지급인가요?

신청일 : 2026.04.20 11:26

1350모바일상담입니다. -육아휴직은 민법에 규정하는 원칙을 따라 산정해야 하므로 역에 의해 계산하며 일수가 아닌 월력상 12개월로 산정하며, 달별로 지급하고, 육아휴직 급여 지급기간이 1개월 미만인 경우 일할계산(日割計算)하여 지급합니다. ㅇ 육아휴직 등을 분할 사용시 사용기간의 합계 1년은 분할 사용한 개월수와 1개월에 미치지 못하는 일수를 합하여 12개월을 산정 - 이때 1개월에 미치지 못하는 일수는 해당 기간이 속한 1개월의 일수로 나누어 산정(반올림 없고, 소숫점 3째자리까지 계산) (여성고용정책과－326, 2020.1.16.)합니다. -따라서 예를들어 2026.4.5.~2026.5.5. 까지 육아휴직 사용시 1개월1일분의 급여를 지급합니다.

답변일 : 2026.04.20 13:30

육아휴직을 26년8월31일~27년 2월26일까지 할경우 5개월27일(일수180일)인데 이럴경우 30일단위 지급이면 90일 250, 90일200만원 육아휴직비 지급이 맞나요? 아니면 6개월에서 남은 3일을 제외하고 지급인가요?

신청일 : 2026.04.20 11:27

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1350 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 권한이 없고, 내부 행정전산조회 등이 불가능합니다. 귀 질의와 관련하여 번거로우시겠지만, 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다. 참고로 관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.

답변일 : 2026.04.20 14:29

육아휴직을 26년8월31일~27년 2월26일까지 할경우 5개월27일(일수180일)인데 이럴경우 30일단위 지급이면 90일 250, 90일200만원 육아휴직비 지급이 맞나요? 아니면 6개월에서 남은 3일을 제외하고 지급인가요?

신청일 : 2026.04.20 11:29

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직급여는 월단위로 다음기준으로 지급되며 1개월 미만기간은 일할계산하여 지급합니다. 일반육아휴직급여 '25.1.1.이후 1~3개월 : 월 통상임금 100%(상한액 월 250만원) 4~6개월 : 월 통상임금 100%(상한액 월 200만원) 7개월 이후 : 월 통상임금 80%(상한액 월 160만원)

답변일 : 2026.04.20 11:33

그럼 26년 8월31일~27년 2월28일 6개월(182일)로 신청해야지 4~6개월 통상임금 월 200만원을 다 받을수 있다는 말인건가요?

신청일 : 2026.04.20 13:15

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1350 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 권한이 없고, 내부 행정전산조회 등이 불가능합니다. 귀 질의와 관련하여 번거로우시겠지만, 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다. 참고로 관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.

답변일 : 2026.04.20 14:29

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