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: 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시하여야 하며, 사용자는 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차휴가 등이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 합니다. - 근로조건의 명시에 관한 사항 중 임금(구성항목.계산방법.지급방법), 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시(제17조 제1호에서 제4호 관련 사항)하여야 하고 나머지 법에서 정한 사항은 구두나 서면 모두 가능함 근로계약서 양식은 포털사이트에서 [표준근로계약서]로 검색하면, 고용부 홈페이지에 링크된 내용 참고가 가능하니 참고바랍니다. 또한, 근로기준법 제17조의 제정취지는 근로조건의 중요사항을 서면으로 명시, 교부토록 하여 근로자의 권리를 보호코자 하는데 있다고 봄이 타당한 바, 근로계약서를 작성하지 않은 근로계약이라 하더라도 근로계약의 체결시점부터 근로자와 사용자의 권리의무관계는 형성되며, 노사 당사자간 약정한 근로조건의 효력 또한 발생하게 되는 바 - 근로계약서에 귀 사용자의 서명이나 직인이 빠져있는 경우라 하더라도 귀 사용자가 귀하와 이미 근로계약(구두에 의한 근로계약 포함)을 체결한 경우라면 당해 근로계약의 효력은 유효하게 발생할 것으로 사료됩니다. - 그러나 근로계약 당사자는 근로자를 고용한 사용자와 해당 사용자에게 고용된 근로자이므로 근로계약 및 근로조건을 입증하기 위한 서면에는 사용자의 서명 또는 인감이나 근로자의 서명 또는 인감이 날인되는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.(주소,연락처를 타이핑으로 작성해도 법적문제는 없음); 답변일 : 2025.05.27 13:31