육아휴직 25년 11월~27년 5월 사용예정입니다. 26년도 연차는 차년도 이월이 안되나요? 회사에서 육아휴직을 1년. 6개월로 나눠쓰라고 하네요!

신청일 : 2025.05.29 15:22

우리부 행정해석은 연차유급휴가가 발생을 하였으나 1년간 사용하지 않은 근로자의 경우, 사업주는 연차유급휴가 청구권이 소멸된 시점에서 미사용 일수만큼의 연차휴가 미사용수당을 지급하여야 하나, - 당사자간 합의로 미사용수당을 지급하지 않고 그 다음해에 이월하여 연차유급휴가를 사용하는 것도 가능하며, 이때 미사용수당은 이월하여 사용하는 휴가의 청구권이 소멸된 시점의 임금을 기준으로 함. 다만 금전보상 대신 그 다음해에 이월하여 미사용 연차휴가를 사용하기로 합의했으나, 실제 해당 근로자가 휴가사용 이전에 퇴사한 경우라면 미사용 일수만큼의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 한다는 입장입니다.

답변일 : 2025.05.29 16:03

24년 8월부터 25년 6월까지 육아휴직을 사용해 육휴중입니다. 육휴중에도 유급연차휴가는 발생하는걸로 알고 있는데, 맞나요? 7월 복직예정인데 만약 사업주가 미사용수당을 주지않으면 어떻게 해야하나요?

신청일 : 2025.05.30 09:52

육아휴직 개시일이 2018.5.29. 이후인 경우부터는 연차유급휴가 산정시 육아휴직으로 휴업한 기간을 출근한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 사용자는 근로자가 연차유급휴가 청구권이 발생한 때로부터 1년간 연차유급휴가를 모두 소진하지 아니하였을 때는 연차유급휴가 청구권이 소멸된 날의 다음날에 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 합니다. 연차미사용수당미지급에 대하여 검토 또는 구제가 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 민원실로 상담 후 진정제기 등을 통하여 도움 받으시기 바랍니다. * 진정제기 방법 ( 택 1) ① 사업장관할 지방고용노동청에 방문하여 신고 < 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘ 민원’ → 민원이용안내 → 관할관서찾기 ② 인터넷을 통한 진정제기 < 고용노동부 홈페이지 (www.moel.go.kr) → 민원 →민원신청 → 온라인 민원신청 → “진정서“ 검색 → 신청 - 노동분야 대국민포털사이트인 노동포털(labor.moel.go.kr)에서도 접수가능합니다.

답변일 : 2025.05.30 10:35

육휴 중에 복직해서 연차소진 후 바로 이어서 육휴쓰려는데 가능한가요?이 경우 실제 사무실 출근은 안해도 되나요?아님 육휴로 인해 연차 못쓸경우 복직후 연차이월되나요?관련법령도 알려주세요

신청일 : 2026.03.05 15:27

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 육아휴직의 조기종료와 관련하여 우리부 행정해석에 따르면, - 남녀고용평등법 시행령 제14조는 영유아의 사망 등에 따라 육아휴직이 종료되는 경우에 사업주에게 이를 통보하고 복귀하는 절차에 대하여는 규정하고 있으나, 육아휴직 종료 사유가 없는 경우에 업무에 복귀하는 절차는 규정하고 있지 않습니다. - 또한, 통상 육아휴직은 1개월 이상 장기간 사용하므로 사업주가 이 기간에 대체인력을 채용하는 등 인력 운용에 변화가 있을 수 있으므로, 육아휴직이 종료되는 사유가 아니라면 갑작스럽게 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무를 부과하기는 어렵습니다. - 따라서, 명백한 육아휴직 종료 사유가 없으나 근로자가 조기 복귀를 원하는 경우 복귀 시기는 근로자와 사업주간 협의에 의하여 정해질 부분이지, 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무가 있다고 보기는 어렵습니다. 나. 「근로기준법」에서는 연차유급휴가의 적치(이월) 사용에 대해 별도 규정하고 있지 않으므로 연차휴가 이월 여부는 근로자와 사용자가 합의하여 정할 수 있으며, 그 구체적인 시행 방법도 자율적으로 정할 수 있습니다.

답변일 : 2026.03.05 15:35

근로자가 육아휴직 복귀와 동시에 퇴사를 희망하여 잔여연차를 복귀일부터 다 사용하고 퇴사를 희망하는 경우 사측에서는 미사용 잔여연차수당으로 지급이 아닌 연차사용을 무조건 승인해야하는 건가요

신청일 : 2026.04.14 14:55

1350모바일상담입니다. -- 연차는 근로자가 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여하여야 합니다. (근로기준법 제60조제5항) - 다만 연차는 계속고용을 전제로 사용할 수 있는 것이며, 퇴직일에 대해서는 근로기준법으로 별도 정하고 있지 않으므로 추가 발생된 연차 사용을 이유로 귀하께서 기 제출하신 사직서의 퇴직일 조정이 가능할지는 사용자와 논의하셔야 할 문제일 것으로 사료됩니다. - 다만 귀하와 사용자간 퇴직일 변경(연기)에 합의한다면 퇴사 전 까지 남은 연차를 소진하시면 될 것이나 사용자와 합의가 이루어지지 않는다면 사용하지 못한 연차에 대해서는 사용자에게 미사용수당으로 지급받으시면 될 것으로 사료됩니다. - 모바일 상담은 질의한 사실에 한정하여 법령과 행정해석 등을 참조하여 작성하는 것으로 별도의 법적인 효력을 부여하는 결정이나 판단은 아니며 저희 상담센터는 실무처리 기관이 아닌 관계로 귀 사안에 대해 직접적으로 도움을 드리지 못하므로 귀 질의에 대한 법적판단이나 노사간 이견이 있다면 관할 지방노동관서 근로개선지도과 근로감독관과 상담하시어 법적 도움을 받으시기를 권고드립니다. * 관할 관서 검색 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 '기관소개' 에서 소속기관 → 소속기관 주소 및 전화번호 확인

답변일 : 2026.04.14 15:07

최초입사일: 2023년 3월 23일 / 2024년 11월 6일 ~ 2026년 5월 5일 (1년6개월) 육아휴직 후 2026년 5월 6일 복직 / 올해 잔여연차가 16개 살아있는데 내년 2027년 3월 22일 이전까지 16개를 모두 소진하는게 맞나요?

신청일 : 2026.05.19 11:45

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 연차휴가는 원칙적으로 발생일로부터 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 근로기준법 제60조제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말함) 행사하지 아니하면 소멸되며 이후 미사용한 연차에 대해서는 사용자가 금전으로 보상해야 합니다. - 그 지급시기는 단체협약, 취업규칙 등에 정함이 있는 경우에는 그에 따라야 하나, 정함이 없는 경우에는 연차유급휴가를 실시할 수 있는 1년의 기간이 만료된 후 최초의 임금 정기지급일을 지급시기로 보아야 할 것입니다. - 또한, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급하여야 합니다.

답변일 : 2026.05.19 13:30

최초입사일: 2023년 3월 23일 / 2024년 11월 6일 ~ 2026년 5월 5일 (1년6개월) 육아휴직 후 2026년 5월 6일 복직 / 올해 잔여연차가 16개 살아있는데 내년 2027년 3월 22일 이전까지 16개를 모두 소진하는게 맞나요?

신청일 : 2026.05.19 11:45

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (연차휴가) 근로기준법 제60조 ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. - 연차휴가는 과거 성실근로에 따른 보상적 성격의 법정휴가로써 근로자가 근로제공의무를 면제받기 위해 스스로 특정한 근로일을 지정하여 청구하는 유급휴가를 의미하므로 - 근로기준법 제60조제5항에서는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있지 아니한 이상, 사용자로 하여금 근로자가 청구한 시기(근로자의 시기 지정권)에만 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다. - 사용자는 특별한 사유(근로자의 연차휴가 사용시기 지정으로 인해 사업장 운영에 막대한 지장이 발생한다는 사실을 입증하는 경우)를 제외하고는 근로자에게 특정 시기를 지정하여 연차휴가를 사용하도록 조치하거나 연차휴가 사용시기를 변경할 수 없을 것이며, 이를 위반하는 경우에는 근로기준법 제110조에 따른 벌칙규정을 적용받게 될 것으로 사료됩니다. 사용자가 상기 사유에 해당하지 않음에도 근로자의 연차사용을 승인하지 않거나 퇴사 후 14일이내 연차미사용수당을 지급하지 않는다면 이는 노동법 위반으로 사업장 관할 고용노동지청에 진정 등 신고를 하여 근로감독관의 사실관계 조사를 통한 권리구제를 받을 수 있습니다.

답변일 : 2026.05.19 18:33

최초입사일: 2023년 3월 23일 / 2024년 11월 6일 ~ 2026년 5월 5일 (1년6개월) 육아휴직 후 2026년 5월 6일 복직 / 올해 잔여연차가 16개 살아있는데 내년 2027년 3월 22일 이전까지 16개를 모두 소진하는게 맞나요?

신청일 : 2026.05.19 11:46

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 사용자는 근로자가 연차유급휴가 청구권이 발생한 때로부터 1년간 연차유급휴가를 모두 소진하지 아니하였을 때는 연차유급휴가 청구권이 소멸된 날의 다음날에 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 합니다.

답변일 : 2026.05.19 12:40

2025년 4월 2일 출휴/육아휴직 후 2026년 7월 1일 복직했습니다. 휴직 신청 당시 서면으로 잔여연차 13.25일에 대해 이월신청을 했는데, 복직 후 총 연차 개수 18일 3시간 확인했습니다. 이월이 불가능한가요?

신청일 : 2026.08.07 09:19

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 당사자간 합의에 의하여 연차휴가미사용수당 지급 대신 연차휴가를 다음 연도로 이월하여 사용토록 하는 것은 가능하나 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 강제할수는 없으며, 또한 이월된 휴가를 사용하기로 동의한 시기가 경과된 후 근로자가 미사용한 연차휴가에 대한 금전보상을 요구하면 사용자가 이를 거절할 법적 근거가 없다고 봅니다. (근로조건지도과-1046, 2009.2.20.) 따라서, 만약 연차휴가를 이월하여 사용하기로 한 경우라면, 이월된 연차유급휴가의 사용기간은 노사간 합의된 사용기간까지로 보는 것이 타당할 것인 바, 귀 사업장에서 노사간 합의된 사용기간의 마지막 달의 통상임금을 기준으로 미사용수당이 지급되는 것이 타당할 것으로 사료 됩니다.

답변일 : 2026.08.07 09:34

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