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: 상사에게 근무시간 외에 폭언과고함욕설을 듣고 자진퇴사를 했습니다 원장에게는 이 사실을 알리지않았는데 실업급여 신청을 하게됐을때 알려지는게 싫습니다 욕설 등 증거는 다갖고있는 상태인데어떤 방법이 있나요; 신청일 : 2025.07.04 13:52

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 직장내 괴롭힘으로 인한 부득이한 퇴사로 수급자격인정을 받기 위해서는 직장내 괴롭힘과 관련하여 관할 지방고용노동(지)청에 접수한 ①민원접수증 사본과 ② 괴롭힘의 주체‧내용‧일자 등에 대한 증빙서류(녹음파일, 대화내용, 캡쳐파일, 사업장 신고, 고용노동지청 진정‧고소, 경찰 신고 등)등에 대한 추가적인 확인후 최종판단이 가능합니다. 나. ‘19.7.16부터 시행된 ｢근로기준법｣(개정 ’19.1.15)에 직장 내 괴롭힘 금지와 관련하여 사업장에서의 행위들이 직장내 괴롭힘에 해당되는지 여부에 대한 확인을 위해서는 사업장 소재지 관할 지방고용노동(지)청에 진정 등 신고사건을 제기하여 민원접수를 하여 담당 근로감독관으로부터 사실관계에 대한 조사를 진행한 후 법위반에 해당되는지 여부가 확인된 후 이에 대해 사업주가 위반사실을 인정해야 합니다. - 만약, 조사결과 직장 내 괴롭힘 사실이 없었다면 “직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사”로의 인정은 어려울 수 있습니다. 저희 고객상담센터는 실무처리기관이 아닌 상담기관으로서 실업급여 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며, 실업급여 수급자격 인정 가능 여부에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무담당자로부터 유선 또는 방문으로 안내받으시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.07.04 14:10

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.30 15:11

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다.질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2026.01.30 15:12

: 한달 근무시간 8시간 기준 월 근무시간은 209시간인데 그럼 5시간 근무자는 월 근무시간이 131시간이 맞을까요?; 신청일 : 2026.02.20 15:19

: 고용노동부 빠른 인터넷 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 구체적인 확인 및 답변은 관할 고용노동지청 민원실로 문의해 주시기 바랍니다. 주소정근로시간 40시간 = 8시간×5일 월소정근로시간 209시간= [(40시간+8시간)×365일÷7일]÷12월 우리부 빠른 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 민원실 및 노동기준조사과로 문의하여 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.02.20 20:33

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.03.09 11:53

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2026.03.09 13:53

: 하루 5시간 근로자의 경우 만근 시 연차 1개 발생이 맞을까요?; 신청일 : 2026.03.09 15:04

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며 총 휴가일수는 25일이 한도입니다.(주 15시간 이상 근로, 상시근로자수 5인 이상 사업장 적용) - 근로기준법 시행령 제9조제1항 관련 별표2에서 규정한 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 4주간 총 근로일수로 산정합니다. - 근로기준법 시행령 제9조제1항 관련 별표2에서 규정한 단시간근로자의 연차유급휴가 산정방식에 따라 아래와 같이 시간단위로 부여하여야 하며, 1시간 미만은 1시간으로 봅니다. * 통상근로자의 연차휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×8시간 나. 귀하의 문의 내용만으로 구체적인 사실 관계를 확인할 수 없어 명확하게 답변 드리기 어려우나, 귀하께서 주 25시간을 근로하는 단시간 근로자라면 발생하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. - 단시간근로자의 소정근로시간 산정방식에 따라 1일 소정근로시간을 산출하고, 이때 산출된 1일 소정근로시간을 기준으로 단시간 근로자의 연차유급휴가를 산출하시면 될 것으로 사료됩니다. - “단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 4주간 총 근로일수”로 1일 소정근로시간 산출합니다. (예) (4주 × 25시간) ÷ (4주 × 5일) = 5시간(1일 소정근로시간) - 따라서 입사후 1년 미만 기간동안은 매월 개근시 5시간(1일 소정근로시간)의 연차유급휴가를 부여받고, 최대 55시간(최대 11일 × 5시간)의 연차유급휴가를 부여받을 것이고, - 입사후 1년간 80% 이상 개근한 경우에는 75시간(15일 × 5시간)의 연차유급휴가를 부여받을 것입니다. (예) 15일 × (단시간근로자의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간; 답변일 : 2026.03.09 15:16

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