공공기관 정규직입니다. 근무형태는 일근이며 현재 평일 4일, 주말 1일 근무(매일 8시간 근무)로 주40시간 근무중입니다. 토,일요일인지는 매주 다릅니다. 이 때, 주말근무에 대해서 주말수당(1.5배)를 못 받나요?
신청일 : 2025.07.28 09:58
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로, 야간근로(밤10시부터 다음날 6시 사이의 근로)에 대해서는 통상시급의 100분의 50이상을 가산하여 지급하고, 휴일근로에 대해서는 8시간 이내인 경우는 통상임금의 100분의 50이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 100분의 100을 가산하여 지급하여야 합니다. (5인 이상 사업장 적용) - 이때 연장근로란 근로기준법 제50조에 따른 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로를 말하며, - 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 야간근로가 휴일·연장근로와 중복될 경우 야간근로가산수당은 추가지급되어야 합니다. - 휴일근로란 법정휴일(주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등), 약정휴일(사업장에서 휴일로 정한 날)에 근로한 경우를 말합니다. 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 상담하여 주시기 바랍니다. 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 확인 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.
답변일 : 2025.07.28 10:29
실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
신청일 : 2025.07.29 13:26
1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.참고로 실시간상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.
답변일 : 2025.07.29 13:39
일반 사기업이며, 근무형태는 주 5일제 입니다. 토요일 일요일은 휴무입니다. 만약 토요일, 일요일에도 근무를 하게 된다면 주말근무에 대한 수당이 어떻게 되는걸까요?
신청일 : 2026.05.04 09:31
고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로기준법 제55조에 의한 법정휴일은 휴일(주휴일)과 근로자의날 제정에 관한 법률에 의한 휴일(근로자의 날)이 있으며, 약정휴일은 사용자와 근로자 간에 정한 휴일을 말합니다. - 휴일이란 소정근로일이 아닌 날 즉, 근로의 의무가 없는 날을 말하며, 법률에 근거한 법정휴일과 취업규칙, 단체협약에 따른 약정휴일로 나뉘고, 임금지급 여부에 유급휴일과 무급휴일로 나뉩니다. - 그리고 휴일이 아닌 날(근로가 편성되지 아니한 날)을 휴무일이라고 하며(근로기준과-2325, 2004.5.10.), 주5일제 사업장에서 일요일이 법정주휴일이라면 토요일은 휴무일이 됩니다. 근로기준법 제56조에 따라 연장근로(1주간 40시간, 1일 8시간을 초과하는 시간)와 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 사이의 근로)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 하며, 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 아울러 휴무일(유무급을 불문하고 근로일로 편성되지 아니한 날) 부여에 관한 사항은 노사간 협의한 바에 따라 결정되어야 할 것으로 사료됩니다. 근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. ※ 휴일대체란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서 정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우 실시할 수 있고, 휴일대체를 시행하는 경우에는 대체한 근로시간의 1배 그대로 휴일을 부여할 수 있습니다, ※ 보상휴가는 소정근로시간외의 시간에 발생한 연장‧야간‧휴일근로에 대하여 근로자대표와 서면합의로 임금 지급에 갈음하여 휴가를 주는 것으로 휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리되어야 할 것입니다. ※ 우리부 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다
답변일 : 2026.05.04 09:54
일반 사기업이며, 주말근무 진행시 휴게시간 제외해야하는지 문의 드립니다. 주말 근무시 휴게시간을 제외한 수당으로 나가도 되는건가요?
신청일 : 2026.05.26 10:30
고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 가. 근로기준법 제54조(휴게) 제1항에 의거 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 나. 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간은 근로자의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 정한 것으로 1일 8시간을 초과하여 발생한 연장근로에 대하여도 동 규정이 적용된다 할 것입니다.라고 고용노동부에서는 행정해석하고 있습니다. 다. 따라서, 귀 질의와 같이 연장근로시간에도 휴게시간을 부여하여야 할 것이며, 연장근로에 대한 휴게시간 또한 근로기준법 제54조에 의거 부여하여야 할 것으로 사료됩니다. - 다만, 동 규정에서는 근로시간 4시간 이상인 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여토록 하고 있으나, 연장근로시간이 4시간 미만일 경우 휴게시간을 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없을 것이나, 근로기준법에서 최소 기준을 정하고 있는 것에 불과하므로 근로자의 건강을 위해 일반적으로 연장근로시간 중 30분 이상의 휴게시간을 부여하고 있다는 점 참고바랍니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처
답변일 : 2026.05.26 16:36
안녕하세요. 공공기관이며 월~금(9시~18시) 주 40시간 근무처입니다. 사업처 특성상 운영규정에 주휴일은 1주 1일, 사업의 특성 및 직종에 따라 주휴일을 달리 정할 수 있다. 이 경우 주휴일은 언제일까요 ?
신청일 : 2026.06.09 09:21
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1주간 소정근로일 전부 개근한 자에게는 1주(7일)에 1일의 유급주휴일을 부여하여야 합니다. "1주일"이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 됩니다. 근로기준법 제2조(정의)에서는 1주를 휴일을 포함한 7일로 규정하고 있을 뿐, 근로시간 등을 산정하는 ‘1주’의 기산점에 대해 별도로 규정한 바 없으므로 노사가 협의하여 내부규정, 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등으로 정할 수 있습니다. - 특별한 정함이 없다면 사업장에서 노무관리,근로시간,급여산정 등을 위해 사실상 산정단위로 적용하고 있는 기간이 될 것입니다.
답변일 : 2026.06.09 10:55
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