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: 출산예정일이 10월17일 입니다. 임신후기 단축근무 시작시점이 궁금합니다; 신청일 : 2025.08.06 14:29

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야합니다. 상기 현행 법령에 따른 임신기 근로시간 단축의 사용기간, 임신주기는 진단서 상 기준으로 하며, - 12주 이내는 임신 후~84일까지(12주0일)를 의미하는 것으로 보이며, - 32주 이후는 임신 후 218일 이후(31주1일~)를 의미하는 것으로 보입니다. * 법령에는 일수로는 나와있지 않습니다 * 진단서상 임신주수는 0주0일부터 시작하므로 법령상 임신주수와 다름에 유의; 답변일 : 2025.08.06 14:39

: 유산과 조산 등 위험은 없습니다. 후기 단축근무 시작일을 날짜로 알려주시면 감사하겠습니다. EX) 8/16(토); 신청일 : 2025.08.06 15:26

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야합니다. 상기 현행 법령에 따른 임신기 근로시간 단축의 사용기간, 임신주기는 진단서 상 기준으로 하며, - 12주 이내는 임신 후~84일까지(12주0일)를 의미하는 것으로 보이며, - 32주 이후는 임신 후 218일 이후(31주1일~)를 의미하는 것으로 보입니다. * 법령에는 일수로는 나와있지 않습니다 * 진단서상 임신주수는 0주0일부터 시작하므로 법령상 임신주수와 다름에 유의; 답변일 : 2025.08.07 09:27

: 임신기 단축근무 시간을 2시간 내에서 어느 시간대에 사용해도 관계없다고 알고 있습니다. 관련 내용 법령이 있나요 ?; 신청일 : 2025.10.17 11:31

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 「근로기준법」 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(「근로기준법 시행규칙」 제12조의3에서 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간(1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자는 1일 근로시간이 6시간이 되도록)의 임신기 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, - 임신기 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 「근로기준법 시행령」 제43조의2에 따라 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서 포함)에 의사의 진단서를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 합니다.; 답변일 : 2025.10.17 12:06

: 근로기준법 제74조 제7항에 따라 임신 12주 이내 및 32주 이상일 때 회사에서 2시간씩 단축근무를 진행하려고 합니다. 혹 해당 법령에 따라 단축근무를 실시했을 때, 이후 출산휴가 기간이 줄어들 수도 있나요?; 신청일 : 2025.10.27 09:03

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - (참조) 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. - 따라서 출산전후휴가와 소정근로일의 근로시간이 단축되는 임신기 근로시간 단축은 별개의 제도로 사료됩니다. * 고용노동부 임시 홈페이지(www.moel.go.kr) 공지사항에서 관할 지방관서 주요연락처 확인이 가능하며, 보다 상세한 사항은 거주지 관할 고용노동관서 담당자에게 문의할 수 있습니다. * 모바일 상담은 질의한 사실에 한정하여 통상적인 기준에 따라 답변을 드리는 바, 구체적인 사실관계에 따라 이견이 있을 수 있으며, 특정 사안에 별도의 법적인 효력을 부여하는 결정이나 판단은 아님을 알려드립니다.; 답변일 : 2025.10.27 09:11

: 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자는 어떤임산부인가요?; 신청일 : 2025.12.12 10:16

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법시행규칙제12조의3에 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자란 임신기간 중에 별표3에 따른 질환을 진단받은 여성근로자를 말한다고 규정하고 있습니다. * 조기진통, 분만관련 출혈, 중증 임신중독증, 양막의 조기파열, 태반조기박리, 전치태반, 절박유산, 양수과다증, 양수과소증, 분만전 출혈, 자궁경부무력증, 고혈압, 다태임신, 당뇨병, 대사장애를 동반한 임신과다구토, 신질환, 심부전, 자궁 내 성장 제한, 자궁 및 자궁의 부속기 질환; 답변일 : 2025.12.12 10:37

: 병원에 있는 원무과 직원으로 일하고 있습니다 .1일 7시간 근무하고 있는데 임신을 한경우 12주이내일때 1시간 단축근무가 가능한건가요?; 신청일 : 2026.01.14 10:52

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 사업주는 임신 후 12주 이내(84일(12주×7일)까지) 또는 32주 이후(218일(31주×7일 + 1일)부터)에 해당하는 근로자나, 임신 기간 중에 고위험 임신 질환을 진단받은 근로자가 신청하는 경우 유급으로 허용하여야 합니다. -1일 최대 2시간 단축근무(근로자가 원할 경우 1시간만 단축하여 사용하는 것도 가능함)가능하며 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용 가능합니다.; 답변일 : 2026.01.14 11:27

: 임신 5주차에 절박유산 진단 받았는데 임신전기간 단축가능한가요?; 신청일 : 2026.01.22 13:32

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 제7항에서 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다고 규정하고 있습니다. - ‘고위험 임신부’의 범위는 근로기준법 시행규칙 제12조의3 및 [별표3]에서 19대 질환*을 진단받은 경우로 규정하고 있으니 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.22 15:01

: 안녕하세요. 개인병원에서근무중인 임산부입니다.32주1일차부터 단축근무 하려고 하는데 평일 10-7시(점심1시간) , 토요일 9:30분-2시(점심시간x) 까지 근무를 하고 있어요. 주말엔단축근무 어떻게 되나요?; 신청일 : 2026.02.02 13:17

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. - 위 법조항에는 구체적인 단축방법에 대해서는 법으로 정하고 있지 않으므로 출,퇴근 시간을 조정하거나 중간에 휴게시간을 부여하는 등 단축방식은 자유롭게 정할 수 있으며 근로자의 상황과 회사의 업무량 등을 고려하여 충분히 협의하여 결정하실 수 있습니다 - 근로기준법 제70조제2항에 따라 사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못하나 임신 중의 여성이 명시적으로 청구할 경우 고용노동부 장관의 인가를 받으면 가능하고, 근로기준법 제74조제5항에 따라 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다. - 또한 근로가 금지되는 휴일은 법정휴일로써 근로기준법 제55조에서 정한 휴일(주휴일, 공휴일)과 근로자의날제정에관한법률에 정한 매년 5월 1일을 의미하고, 위의 휴일이외에 노사가 정한 약정휴일은 당해 근로자의 동의가 있으면 가능할 것이고, 노동부의 인가를 득하여야 할 사항은 아님.; 답변일 : 2026.02.02 16:15

: 안녕하세요. 개인병원에서근무중인 임산부입니다.32주1일차부터 단축근무 하려고 하는데 평일 10-7시(점심1시간) , 토요일 9:30분-2시(점심시간x) 까지 근무를 하고 있어요. 주말엔단축근무 어떻게 되나요?; 신청일 : 2026.02.02 13:18

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. 위 법조항에는 구체적인 단축방법에 대해서는 법으로 정하고 있지 않으므로 출,퇴근 시간을 조정하거나 중간에 휴게시간을 부여하는 등 단축방식은 자유롭게 정할 수 있으며 근로자의 상황과 회사의 업무량 등을 고려하여 충분히 협의하여 결정하실 수 있습니다 근로기준법 제70조제2항에 따라 사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못하나 임신 중의 여성이 명시적으로 청구할 경우 고용노동부 장관의 인가를 받으면 가능하고, 근로기준법 제74조제5항에 따라 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다. - 또한 근로가 금지되는 휴일은 법정휴일로써 근로기준법 제55조에서 정한 휴일(주휴일, 공휴일)과 근로자의날제정에관한법률에 정한 매년 5월 1일을 의미하고, 위의 휴일이외에 노사가 정한 약정휴일은 당해 근로자의 동의가 있으면 가능할 것이고, 노동부의 인가를 득하여야 할 사항은 아님.; 답변일 : 2026.02.02 15:41

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.02.05 15:45

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2026.02.05 15:55

: 1.임산부 단축 근로는 11주 5일까지, 32주 1일차 이후가 맞나요? 2.회사의 사정상 단축 근무가 힘든 경우, 사측과 합의 후 단축근무 불가 시기만큼 12주 이후에 붙여쓸수있나요?; 신청일 : 2026.02.19 09:51

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 구체적인 사실관계 확인이 요하는 내용으로 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다. 1350모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가능합니다. 번거로우시겠지만, 귀하의 질의내용은 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 직접 문의하여 주시기 바랍니다. 관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.02.19 11:08

: 1. 임신부 후기 단축 근로가 4월 법개정이 되었다고 32주 1일부터 사용 된다고 하던데, 31주 1일이 아니라 32주 1일이 맞나요?; 신청일 : 2026.04.14 10:48

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (관련법령) 근로기준법 제74조(임산부의 보호)제7항 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. (임신기근로시간단축사용) ㅇ 임신기 근로시간 단축 대상: 임신 중인 여성 근로자 - 근로기준법제74조제7항에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 신청할 경우, 근로계약의 형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 임신기 근로시간 단축을 허용해야 함(근로자가 신청해야 가능한 것으로 근로자가 신청하지 않으면 근로시간 단축을 허용하지 않아도 됨) - 임신 12주 이내(임신 후 84일까지) 32주 이후(임신 후 218일 이후)부터근로시간 단축 사용이 가능함 :임신 12주 이내에 사용했을지라도 32주 이후가 됐을 때 다시 사용가능하고, 32주 이후 사용한 임신기 근로시간 단축은 출산전후휴가시작 전날까지 사용 가능(전 임신 기간에 걸쳐 1회만 사용 가능한 것은 아니며, 임신 12주 이내 및 32주 이후라면 횟수에 상관없이 사용 가능) - 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자는 임신 전(全) 기간 사용 가능 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하여 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.04.14 13:43

: 임신중인 직원이 명시적으로 휴일근로를 신청할 때 어떻게 해야ㅏ 하나요?; 신청일 : 2026.07.24 11:29

: 1350모바일상담입니다. -근로기준법 제70조제2항에 따라, 임신 중인 여성근로자의 휴일근로는 원칙적으로 금지되지만, 예외적으로 해당 근로자의 명시적인 청구, 그 시행여부, 방법 등에 관한 근로자대표와의 협의, 고용노동부장관의 인가 등의 요건을 갖출 경우에는 가능합니다. -따라서 휴일근로를 명시적으로 청구할 경우 반드시 허용하여야 할 필요는 없을것이나 위의 내용등을 협의 후 고용노동부 장관의 인가를 거쳐야 할 것으로 사료됩니다. -모바일 상담은 질의한 사실에 한정하여 법령과 행정해석 등을 참조하여 작성하는 것으로 별도의 법적인 효력을 부여하는 결정이나 판단은 아니므로 귀 질의에 대해 노사간 이견이 있거나 법적판단 또는 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다.; 답변일 : 2026.07.24 15:35

: 10월 28일이 출산 예정일입니다. 31주 1일부터 단축근무가 가능하다면 8월 27일부터 단축근무가 가능한걸까요?; 신청일 : 2026.08.20 13:40

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하고, - 시행령 제43조의2에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 합니다. 상기 현행 법령에 따른 임신기 근로시간 단축의 사용기간, 임신주기는 진단서 상 기준으로 하며, - 12주 이내는 임신 후~84일까지(12주0일)를 의미하는 것으로 보이며, - 32주 이후는 임신 후 218일 이후(31주1일~)를 의미하는 것으로 보입니다. * 법령에는 일수로는 나와있지 않습니다 * 진단서상 임신주수는 0주0일부터 시작하므로 법령상 임신주수와 다름에 유의 - 고용노동부 홈페이지-정책소개-정책자료실- 임신기 근로시간 단축 사용기간 계산표를 참고하시면 도움 받으실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.08.20 15:12

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