산전육아휴직 8개월 사용하는데, 산전육아휴직급여는 6개월만 신청하고 나머지는 산후에 신청해도 되나요?

신청일 : 2025.08.07 11:20

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직급여 신청기한 ○ 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 끝난 후 12개월 이내에 신청 할 것 - 매월 단위로 신청 가능(해당 월의 다음달 말일까지) * 매월 단위로 신청하지 못한 경우, 수개월 단위 또는 육아휴직 종료일 이후, 종료일 12개월 이내에 일괄신청 가능(이 경우 육아휴직급여 신청서 한장에 신청기간 모두 기재)

답변일 : 2025.08.07 11:30

안녕하세요

신청일 : 2026.01.12 15:50

질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.

답변일 : 2026.01.12 17:19

6+6 육아휴직 제도 궁금하여 질문드립니다. 아내는 3개월 육아휴직 사용하고 남편인 저는 6개월 사용한 이후에 내년에 아내가 3개월 육아휴직 추가로 사용해도 제도 적용된 급여가 지급되는걸까요?

신청일 : 2026.01.20 11:20

고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 6+6 부모함께육아휴직제(명칭개정) 급여는, 부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용하고, 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도 적용합니다. - 지급기간은 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 최대 첫 6개월 육아휴직급여에 대해서는 월 통상임금의 100%를 지급합니다(단, 월별 상한액 아래 참조), * (1개월째)200만원 (2개월째)250만원 (3개월째)300만원 (4개월째)350만원 (5개월째)400만원 (6개월째)450만원 - 25.2.23부터 1개월째 상한액 250만원으로 인상

답변일 : 2026.01.20 13:19

2/2(월) 육아휴직 조기 복직 예정입니다. 회사에서 육아휴직 종료일을 정하라는데 1/30(금)으로 할때랑 2/1(일)로 할때 달라지는게 있을까요? 일요일로 했을때 육휴 사용기간 이틀 더 사용하는것만 다를까요?

신청일 : 2026.01.29 15:47

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 우리 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서 귀하의 질의요지를 구체적으로 검토하기 어려워 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드립니다. - 노동관계법과 관련하여 법적판단이 필요하거나, 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다.

답변일 : 2026.01.29 16:49

2/2(월) 육아휴직 조기 복직 예정입니다. 회사에서 육아휴직 종료일을 정하라는데 1/30(금)으로 할때랑 2/1(일)로 할때 달라지는게 있을까요? 일요일로 했을때 육휴 사용기간 이틀 더 사용하는것만 다를까요?

신청일 : 2026.01.29 15:48

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서 귀하의 질의요지를 구체적으로 검토하기 어려워 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드립니다.

답변일 : 2026.01.29 15:56

2/2(월) 육아휴직 조기 복직 예정입니다. 회사에서 육아휴직 종료일을 정하라는데 1/30(금)으로 할때랑 2/1(일)로 할때 달라지는게 있을까요? 일요일로 했을때 육휴 사용기간 이틀 더 사용하는것만 다를까요?

신청일 : 2026.01.29 15:48

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 우리 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서 귀하의 질의요지를 구체적으로 검토하기 어려워 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드립니다. - 노동관계법과 관련하여 법적판단이 필요하거나, 심층적인 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다.

답변일 : 2026.01.29 16:49

현재 첫째 육아휴직 중이고 4월 복직 예정이었는데 임신을 했습니다. 둘째 출산 예정일은 9월인데 복직 없이 임신 중에도 둘째의 육아휴직을 사용할 수 있을까요? 된다면 휴직급여도 동일하게 나오는걸까요

신청일 : 2026.02.24 13:25

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 구체적인 출산휴가 및 육아휴직에 대한 신청은 관할 지방노동관서 민원실로 문의하시기 바라며, 출산휴가급여 및 육아휴직급여 신청 절차는 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다. <출산휴가> <출산휴가 부여> 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 남녀고용평등법 제18조(출산전후휴가 등에 대한 지원) ① 국가는 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가, 제18조의3에 따른 난임치료휴가, 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 사람에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. ② 제1항에 따라 지급된 출산전후휴가급여등은 그 금액의 한도에서 제18조의2제1항, 제18조의3제1항 본문 또는 「근로기준법」 제74조제4항에 따라 사업주가 지급한 것으로 본다. <출산휴가급여 신청> 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 경우와 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가 또는 같은 법 제18조의3에 따른 난임치료휴가를 받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 출산전후휴가 급여 등을 지급한다. 1. 휴가가 끝난 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것 2. 휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것. 다만, 그 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 출산전후휴가 급여등을 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. <육아휴직> <육아휴직부여> 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’이라 함) 제19조에 따라 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간에서 이를 허용하여야 합니다. - 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. - 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에 따라 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자에게는 부여하지 않을수 있습니다. 출산전후휴가기간을 포함하여 계속근로기간이 6개월 이상이라면 육아휴직부여가 가능할 것으로 사료됩니다. <육아휴직급여신청> 고용보험법 제70조(육아휴직급여)에 의거, 다음의 3가지 요건을 모두 갖춘 근로자에게는 육아휴직 급여를 지급하게 됩니다. ① 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자일 것 ② 육아휴직을 시작한 날 이전에 법 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 - 피보험 단위기간 계산시 구직급여의 수급자격을 인정받은 사실이 있는 경우에는 그 수급자격의 인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음 ③ 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것 귀하의 경우 현재 사업장에서 육아휴직을 부여받고, 육아휴직 시작일 이전 고용보험 피보험단위기간(이전 사업장 포함)이 180일 이상이라면 육아휴직급여 신청가능할 것으로 사료됩니다. 1350모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가능합니다. 번거로우시겠지만, 귀하의 질의내용은 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 직접 문의하여 주시기 바랍니다. 관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.

답변일 : 2026.02.24 13:36

육아휴직 와이프는 육아휴직 이미 끝났고 애기18갤이내에 남편이 육개월쉴예정인데 그러면 와이프 육개월이 추가로 더생기나요?

신청일 : 2026.03.05 11:49

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 자세한 내용은 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다. ■ 남녀고용평등법제19조(육아휴직)① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다 1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모 2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모 3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모 ■ 6+6부모육아휴직제(부모함께육아휴직제)는 1)부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 2)부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 6+6 부모육아휴직제를 적용합니다. - 부모 모두의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내여야 하고, 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 6+6 부모육아휴직제 적용 우리부 인터넷 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가하므로, 번거로우시더라도 구체적인 육아휴직 내용 등을 명시하여 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 문의하시면 구체적인 상담을 받아 보실 수 있습니다. 그리고 귀하의 질의에 대해 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다. <관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.>

답변일 : 2026.03.05 13:55

육아휴직을 아이가 초등학교 2학년인 해의 12월에 신청하여 (이후 아이가 3학년이 되더라도) 1년 사용할 수 있나요? 즉 육아휴직 개시 시점에 아이가 2학년이면 될까요?

신청일 : 2026.04.28 13:04

1350모바일상담입니다 육아휴직 대상자녀 연령은 만 8세(또는 초2) 이하이고 여기서 만 8세 이하는 만 9세가 되는 날의 전날까지를 의미하고, 초등학교 2학년 이하는 초등학교 3학년이 되는 날(3월 1일)의 전날까지를 의미하며 자녀 연령 해당 여부는 육아휴직 개시일을 기준으로 판단합니다. 육아휴직 사용 중에 자녀 연령이 요건을 충족하지 못하게 되더라도(만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되는 경우) 허용받아 사용 중인 육아휴직은 종료예정일까지 모두 사용 가능합니다.

답변일 : 2026.04.28 13:18

아이가 초등학교 2학년인 해의 12월에 1년간 육아휴직을 신청하면, 아이가 3학년이 된 해에도 이어서 쭉 사용 가능한가요? 즉, 육아휴직 개시시점에 아이가 2학년이면 신청 가능할까요?

신청일 : 2026.04.28 13:07

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 법정 육아휴직 대상이 되는지 여부 판단은 육아휴직 신청일 기준이 아닌 실제 '육아휴직 개시일'을 기준으로 판단합니다. - 육아휴직 개시 시점에 해당 자녀가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 사용이 가능하므로 개시 이후에 만 9세에 도달하거나 초등학교 3학년이 되어도 이미 시작한 육아휴직은 그 종료일까지 사용할수 있습니다. (만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하이므로 육아휴직 개시시점에 두 가지 조건 중 하나만 충족하면 됨) * 만8세이하는 만 9세가 되는 날(생일)의 전날까지를 의미하며, 초등학교 2학년 이하는 초등학교 3학년이 되는 날(해당학년 3월 1일)의 전날까지를 의미합니다. 따라서 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로 "만 8세인 초등학교 3학년" 또는 "만 9세인 초등학교 2학년" 모두 육아휴직 사용이 가능하며 육아휴직 대상이 되는지 여부 판단은 "육아휴직 개시일"을 기준으로 하며, 육아휴직 도중에 자녀 연령 등이 해당 요건을 경과한 경우라도 육아휴직 기간을 모두 사용할 수 있다고 보고 있습니다.

답변일 : 2026.04.28 14:04

6+6 육아휴직 사용해서 최대육휴급여 조건충족하려고 합니다. 1) 두 부모의 육아휴직기간이 반드시 겹쳐져야하나요? 2) 한쪽부모의 육아휴직은 연속하지않아도되나요?(11월,1월, 2월)

신청일 : 2026.05.06 10:13

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 남녀고용평등법제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. 1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모 2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모 3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모 6+6부모육아휴직제(부모함께육아휴직제)는 위 남녀고용평등법제19조에 따라 육아휴직을 사용한 근로자중 아래 조건에 해당할 경우 적용됩니다. 1)부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 2)부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 6+6 부모육아휴직제를 적용합니다. - 부모 모두의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내여야 하고, 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 6+6 부모육아휴직제가 적용됩니다. ※ '24.1.1.부터 시행되고 있는 6+6부모육아휴직제(부모함께육아휴직제)는 1)부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 2)부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, 부모 중 한 명이라도 개정법 시행(’24.1.1.) 이후 사용한 육아휴직 기간이 있는 경우에는 ‘개정법 소급 적용됩니다. ※ 근로기준법제60조제6항과 남녀고용평등법제19조제4항에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 봅니다. [참고] 같은 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우라면 육아휴직 6개월 추가 사용가능합니다. 아울러 부모 모두가 육아휴직을 개시한 시점이 자녀 연령이 생후 18개월 이내에 공통으로 사용하는 기간을 기준으로 최대 6개월에 대해서는 부모함께육아휴직제(6+6)이 적용되며, 육아휴직급여를 신청할 때, 첫 번째 육아휴직자 급여에 대해서도 함께 신청합니다. (두 번째 육아휴직자가 급여를 신청하여야 적용 여부 판단이 가능한 바, 첫 번째 육아휴직자에 대해서는 일반 육아휴직급여를 지급 후, 두 번째 육아휴직자 급여 신청 시 6+6 적용 여부 확인후 사후지급금을 포함하여 추가지급하게 됩니다.) 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 및 조회 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가하므로, 번거로우시더라도 구체적인 육아휴직 내용 등에 대해 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다. <관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.>

답변일 : 2026.05.06 18:38

부모 모두 육아휴직 3개월 이상 사용 시 총 기간 6개월 연장되는 건에 대해 문의 드립니다. 부모 모두 3개월 이상 사용은 하지만, 사용 기간이 겹치지 않는 경우에도 적용에 제한 없을까요?

신청일 : 2026.05.06 10:16

1350모바일상담입니다. - 사용기간이 겹치지 않아도 부모가 3개월 이상 육아휴직 사용하면 연장가능할 거승로 사료됩니다.

답변일 : 2026.05.06 11:23

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