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: 퇴사하고 자격상실신고를 할 때 계약종료를 사유로 신고가 되면 실업급여를 받을 수 있나요?; 신청일 : 2025.08.13 10:12

: 1350 모바일 실시간 상담입니다. 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받을 수 있으며, ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고,③근로의 의사와 능력을 가지고 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 3가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 다만, 질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없고, 저희 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. * 관할 고용센터는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘민원’ → 지방청/고용센터찾기>를 통해 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2025.08.13 11:35

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.01.09 13:09

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 이용시간: 평일 09시~16시(점심시간 12시~13시 제외); 답변일 : 2026.01.10 16:05

: 약 2년간 근무하여 실업급여 수급요건은 모두 충족한데 퇴사 전 업무 인수인계로 인하여 신입직원과 함께 3개월간 반차로 일하였는데 이번 신청에서 반차로 인한 3개월분이 적용되었습니다. 이의 신청이 가능한지요?; 신청일 : 2026.01.20 15:13

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 실업급여 상실사유는 최종사업장을 기준으로 판단하게 됩니다. 귀 사안에 대하여는 실무기관인 관할고용센터 업무담당자가 관련서류 및 퇴사과정에 대하여 확인 후 최종 결정할 사안으로 우리 인터넷 상담에서 답변은 어려우며, 만약 귀하의 수급자격인정신청서 처리결과 부지급결정통지를 받은 경우 이의 제기절차(심사청구제도)가 있음을 안내드리며, 이의제기를 원하시는 경우 담당자에게 절차 안내를 받으시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.20 15:26

: 자발적퇴사 아내가 정신과치료중. 아들은장애중증 발장장애 뇌병변 실업금료 받을수있나요; 신청일 : 2026.01.28 11:37

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다 . 1. 질병으로 인하여 자발적 퇴사한 경우 ①체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, ②기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직()이 허용되지 않아 이직한 것이 ③의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 해당될 것으로 사료됩니다 ※ 단, 개인 질병이나 부상 등에 의한 이직이 정당한 사유에 해당한다고 하더라도 취업이 곤란한 경우에는 <수급기간 연기사유 신고서>를 제출하여 치료가 종결된 후 실업급여 수급 가능 질병·부상의 발병일 또는 최초 진단일(질병)은 사업장에서 근무기간(이직일 이전) 중이어야 하며, 피보험자의 부상·질병이 3개월이상 진료가 필요하고 그로 인하여 일상생활도 어렵다고 하는 경우에는 일상 업무수행도 어려우므로 이직 당시 업무뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 보아 정당한 사유가 있는 이직으로 인정할 수 있으며, 다만, 치료기간이 2개월 이내로 짧고 진료내역도 주로 통원 또는 약물처방일 경우 부상·질병 정도가 경미할 경우는 근무와 치료를 병행할 수 있는지 여부에 대해서 확인이 필요합니다. - 진단서의 기재내용 : 환자의 인적사항, 병명, 발병일. 진단일, 진료내역(입원.통원 등), 치료기간, 향후 치료에 대한 소견 등 - 사업주 확인서의 내용 : 이직 당시 업무내용, 평소 업무수행 곤란 호소 여부, 질병과 관련하여 소관업무 수행 가능 여부, 직무전환 배치 가능 여부, 사용 가능 여부 등 2. 또한 부모나 동거친족의 질병 또는 부상 등으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우 또는 부모 및 동거친족의 부산, 질병 등이 장기간 조력이 필요하여 이직하는 것이 여러사정상 충분히 인정되는 경우라면 정당한 사정이 있는 것으로 처리하여 수급자격을 제한하지 않습니다.만약, 간병으로 퇴사시 수급자격을 인정받으시려면, 귀하 이외에는 간병을 할 사람이 없고, 귀하가 근로 중인 회사에도 휴직 등을 요청하였으나, 휴직 등의 조치를 해주지 않는 등 휴직을 할 수 없는 회사사정이 존재하여 퇴직하는 경우여야 하며, 다음 자료를 구비하여 관할 고용센터를 방문하여 상담을 받아야 할 것으로 사료됩니다 . (1) 정확한 간병대상자의 건강에 대한 서류 - 현재 건강이 최소 30일이상 병간호를 필요로 할 정도인지 여부를 확인할 수 있는 진단서 또는 소견서 (2) 주민등록등본상 현재 귀하 이외에 간호를 할 사람이 전혀 없는지 대한 검토 - 주민등록등본상의 확인이 안될 때 가족관계증명서, 재직증명서 등 (3) 회사에서 간호를 하기 위한 휴직 가능 여부 및 가능할 경우 얼마나 부여할 수 있는 지 여부에 대한 사업주 확인서 수급자격에 대한 최종판단은 관할 고용센터 실업급여 수급자격 업무 담당자가 귀하의 퇴사과정에 대해 확인을 해야 판단이 가능하므로, 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자에게 문의하여 안내를 받으시는 것이 정확할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.01.28 11:41

: 한달전까지 사업자가 있었는데 2년넘게 회사를 다녔습니다 실업급여신청이 가능할까요?; 신청일 : 2026.01.30 10:13

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 귀하께서 수급요건을 충족하시더라도 사업자등록증의 개업연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 간주하게 됩？？. 다만 아래의 어느 하나에 해당하면 구직급여 수급자격 또는 실업인정 가능합니다.① 수급자격 또는 실업인정 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우→ 수급자격 신청시 고용센터 업무담당자 판단 필요② 부동산임대업으로 사업자등록을 하였으나 근로자를 고용하지 않고 부동산 관리를 위한 사무실도 두지 않은 경우→ 사업자등록증(사본) 제출, 고용센터 담당자가 추가적인 서류 요청할 수 있음③ 사업자등록을 하였으나 사실상 사업을 하지 않는 것을 신청자 본인이 객관적으로 증명하는 경우해당 사업으로 발생하는 소득이 없고(종합소득세 납부 내역 증명으로 확인하되, 해당 자료가 없는 경우 부가가치세 자료 등으로 대체 가능)사업시설이 없으며(사업장 등록 주소지 사진 촬영본 등)실질적인 사업활동이 없음 등을 증명할 필요→ 수급자격 신청시 고용센터 업무담당자 판단 필요④ 사업자등록증 외에도 별도의 인허가가 있어야 사업 영위가 가능하지만, 인허가를 받지 못했거나, 인허가 날짜가 아직 도래하지 않은 경우(인허가를 받지 못한 것은 해당 인허가 권한을 가진 기관에 확인 요청). 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.30 10:22

: 한달전까지 사업자가 있었는데 2년넘게 회사를 다녔습니다 실업급여신청이 가능할까요?; 신청일 : 2026.01.30 10:14

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하고, 근로의 의사와 능력을 가지고 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. - 모바일 상담은 고용노동관계 법령·제도관련 상담 창구로서 실무권한이 미부여되어 내부 행정전산조회 및 사실관계 판단 등이 불가하여 수급자격 인정 여부에 대한 판단은 할 수 없어 일반적인 안내를 하고 있음을 양해부탁드리며, - 수급자격에 대한 최종판단은 관할 고용센터 실업급여 수급자격 업무 담당자가 귀하의 퇴사과정에 대해 확인을 해야 판단이 가능하므로, 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자에게 문의하여 안내를 받으시는 것이 정확할 것으로 사료됩니다. ※ 고용24 홈페이지에서 주소지 관할 고용센터 연락처 검색이 가능합니다.; 답변일 : 2026.01.30 15:55

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.02.13 11:20

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.02.13 12:50

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