육아휴직 질문입니다. 부부가 연달아 육아휴직시 아빠의 달 신청하려면 별도의 신청 절차가 있나요? 이와 관련해서 정확한 내용을 확인할 수 있는 곳이 필요합니다.

신청일 : 2025.08.18 15:43

1350 모바일 상담입니다. 24.1.1.부터 3+3 제도를 확대하여 6+6제로 시행하고 있으며, 6+6부모함께육아휴직제(명칭개정) 급여는, 부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용하고, 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도 적용합니다. 지급기간은 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 최대 첫 6개월 육아휴직급여에 대해서는 월 통상임금의 100%를 지급합니다(단, 월별 상한액 아래 참조), * (1개월째)200만원 (2개월째)250만원 (3개월째)300만원 (4개월째)350만원 (5개월째)400만원 (6개월째)450만원 - 25.2.23부터 1개월째 상한액 250만원으로 인상 신청방법은,두 번째 육아휴직자가 육아휴직급여를 신청할 때, 첫 번째 육아휴직자 급여에 대해서도 함께 신청합니다. - 두 번째 육아휴직자가 급여를 신청하여야 적용여부 판단이 가능한 바, 첫 번째 육아휴직자에 대해서는 일반 육아휴직급여(지급 후, 두 번째 육아휴직자 급여 신청 시 6+6 적용 여부 확인후 사후지급금을 포함하여 추가지급하게 됩니다.

답변일 : 2025.08.18 16:30

안녕하세요 육아휴직 질문 입니다. 자녀가 2017년 08월 03일생 인데요. 올해 육아휴직 신청 가능 한가요??

신청일 : 2026.01.06 09:42

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 육아휴직 대상이 되는지 여부 판단은 '육아휴직 개시일'을 기준으로 하므로 육아휴직 개시일에 육아휴직 가능 요건(자녀 연령이 만 8세(초등 2)이하)을 갖추면 되고, 육아휴직 도중에 자녀의 나이가 만9세가 되거나 초등학교 3학년이 되어도 이미 시작한 휴직은 사용할 수 있습니다.(여성고용정책과-3133, 2014.09.02.)

답변일 : 2026.01.06 16:56

육아휴직 관련 질문입니다. 첫째 자녀에 대해 육아휴직(아빠의 달)을 사용하였습니다. 둘째 출산 시 아빠의 달 육아휴직이 적용될 수 있나요?

신청일 : 2026.01.26 10:22

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 아빠의 달 특례는 2022.12.31.까지 한시 운영되고 현재는 부모함께육아휴직제(6+6부모육아휴직제)가 시행중입니다. 6+6부모육아휴직제(부모함께육아휴직제) 급여 지원요건은 1)부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 2)부모가 모두 육아휴직을 사용할 것이며, - 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용하고, 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도, 분할사용시에도 적용합니다. 지급기간은 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 최대 첫 6개월 육아휴직급여에 대해서는 월 통상임금의 100%를 지급합니다(단, 월별 상한액 아래 참조), * (1개월째)250만원 (2개월째)250만원 (3개월째)300만원 (4개월째)350만원 (5개월째)400만원 (6개월째)450만원

답변일 : 2026.01.26 11:45

배우자(사기업)가 24년 7월부터 25년 1월까지 육아휴직 사용하였고 저(공무원)는 26년 3월부터 6월까지 3개월간 아빠의달 유형으로 휴직 사용하려합니다 자녀는 현재 20개월이고, 위의 경우 아빠의달 가능한가요?

신청일 : 2026.01.30 15:41

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 24.1.1.부터 3+3제도는 6+6제도로 확대하여 시행하고 있으며, 6+6부모함께육아휴직제(명칭개정) 급여는, 부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 부모가 모두 육아휴직을 사용할 것을 요건으로 하며, 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용하고, 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도 적용합니다. 지급기간은 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 최대 첫 6개월 육아휴직급여에 대해서는 월 통상임금의 100%를 지급합니다 * 월별 상한액 - (1개월째)200만원 (2개월째)250만원 (3개월째)300만원 (4개월째)350만원 (5개월째)400만원 (6개월째)450만원 - 25.2.23부터 1개월째 상한액 250만원으로 인상 신청방법은, 두 번째 육아휴직자가 급여를 신청하여야 적용여부 판단이 가능한 바, 첫 번째 육아휴직자에 대해서는 일반 육아휴직급여(지급 후, 두 번째 육아휴직자 급여 신청 시 6+6 적용 여부 확인후 사후지급금을 포함하여 추가지급하게 됩니다. *공무원(교원 등)·근로자 부부인 경우, 근로자에 대해서만 6+6 부모육아휴직제 적용

답변일 : 2026.01.30 15:47

육아휴직 급여 관련해서 와이프가 먼저 시작해서 7회차 이고 제가 3회차 급여 수령했는데 6+6적용된 사후지급금 (와이프 급여) 는 언제 입금 되는건가요? 서류제출이 따로 머가 필요한가요?

신청일 : 2026.02.02 11:51

고용노동부 1350 모바일 상담입니다 . 6+6부모함께육아휴직급여 신청방법은 두 번째 육아휴직자가 급여를 신청하여야 적용여부 판단이 가능한 바, 첫 번째 육아휴직자에 대해서는 일반 육아휴직급여(지급 후, 두 번째 육아휴직자 급여 신청 시 6+6 적용 여부 확인후 사후지급금을 포함하여 추가지급하게 됩니다. -같은 자녀에 대하여 신청인이 아닌 부(父) 또는 모(母)가 육아휴직을 한 사실을 확인할 수 있는 증명자료 사본

답변일 : 2026.02.02 12:05

추가질문_ 일반 육아휴직급여(지급 후, 두 번째 육아휴직자 급여 신청 시 6+6 적용 여부 확인후 사후지급금을 포함하여 추가지급하게 됩니다._ 이부분은 그럼 전산으로 자동 확인되어 지급일까요?

신청일 : 2026.02.04 09:31

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 6+6부모함께육아휴직급여 신청방법은,두 번째 육아휴직자가 육아휴직급여를 신청할 때, 첫 번째 육아휴직자 급여에 대해서도 함께 신청합니다. 두 번째 육아휴직자가 급여를 신청하여야 적용여부 판단이 가능한 바, 첫 번째 육아휴직자에 대해서는 일반 육아휴직급여(지급 후, 두 번째 육아휴직자 급여 신청 시 6+6 적용 여부 확인후 사후지급금을 포함하여 추가지급하게 됩니다. 같은 자녀에 대하여 신청인이 아닌 부(父) 또는 모(母)가 육아휴직을 한 사실을 확인할 수 있는 증명자료 사본이 필요할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.02.04 10:13

추가질문_ 와이프는 일반 육아휴직급여 지금받는중이고 저는 6+6적용된 급여 받는중인데도 서류 제출해야할까요?

신청일 : 2026.02.04 13:46

고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 귀하의 질의만으로는 구체적인 상황을 알 수 없어 명확한 답변이 어려운 점 양해를 바라며, 질의하신 사항은 다소 불편하시더라도 관할 고용센터 기업지원팀 모성보호 담당자에게 문의하여 안내를 받으시길 바랍니다.

답변일 : 2026.02.04 16:08

2018.5월 출생자녀에 대해 배우자(자녀의 모)가 2019년에 1년간 육아휴직 수당을 지급받았습니다. 이 경우 동일한 자녀에 대해 본인(자녀의 부)가 1년간 육아휴직 시 육아휴직수당 받을수 있나요?

신청일 : 2026.02.06 11:37

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직은 부모 각각 자녀당 적용입니다. 가. 육아휴직의 경우, 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’이라 함) 제19조에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간에서 이를 허용하여야 합니다.(다만, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모, 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모는 6개월 이내에서 추가로 육아휴직 사용가능) - 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에 따라 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자에게는 부여하지 않을수 있습니다. 나. 고용보험법 제70조(육아휴직급여)에 의거, 다음의 3가지 요건을 모두 갖춘 근로자에게는 육아휴직 급여를 지급하게 됩니다. ① 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자일 것 ② 육아휴직을 시작한 날 이전에 법 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 - 피보험 단위기간 계산시 구직급여의 수급자격을 인정받은 사실이 있는 경우에는 그 수급자격의 인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음 ③ 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것

답변일 : 2026.02.06 11:53

2018.5월 출생자녀에 대해 2027.2월 초등2학년 마지막달에 신청해도 신청일로부터 1년간(2027년 2월~2028년 1월) 육아휴직급여 지원대상인가요?

신청일 : 2026.02.06 14:38

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 법정 육아휴직 대상이 되는지 여부 판단은 육아휴직 신청일 기준이 아닌 실제 '육아휴직 개시일'을 기준으로 판단합니다. - 육아휴직 개시 시점에 해당 자녀가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 사용이 가능하므로 개시 이후에 만 9세에 도달하거나 초등학교 3학년이 되어도 이미 시작한 육아휴직은 그 종료일까지 사용할수 있습니다. (만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하이므로 육아휴직 개시시점에 두 가지 조건 중 하나만 충족하면 됨) * 만8세이하는 만 9세가 되는 날(생일)의 전날까지를 의미하며, 초등학교 2학년 이하는 초등학교 3학년이 되는 날(해당학년 3월 1일)의 전날까지를 의미합니다. 따라서 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로 "만 8세인 초등학교 3학년" 또는 "만 9세인 초등학교 2학년" 모두 육아휴직 사용이 가능하며 육아휴직 대상이 되는지 여부 판단은 "육아휴직 개시일"을 기준으로 하며, 육아휴직 도중에 자녀 연령 등이 해당 요건을 경과한 경우라도 육아휴직 기간을 모두 사용할 수 있다고 보고 있습니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.02.06 15:04

같은 자녀를 대상으로 모가 1년간(2018~2019) 육아휴직 사용 및 육아휴직급여 수령 후 부가 2027년부터 1년간 육아휴직 사용시 육아휴직급여 받을 수 있나요? 이 때 1년6개월 수령가능한가요?

신청일 : 2026.02.06 14:45

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직은 부모 각각 적용입니다. 가. 육아휴직의 경우, 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’이라 함) 제19조에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간에서 이를 허용하여야 합니다.(다만, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모, 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모는 6개월 이내에서 추가로 육아휴직 사용가능) - 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에 따라 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자에게는 부여하지 않을수 있습니다. 나. 고용보험법 제70조(육아휴직급여)에 의거, 다음의 3가지 요건을 모두 갖춘 근로자에게는 육아휴직 급여를 지급하게 됩니다. ① 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자일 것 ② 육아휴직을 시작한 날 이전에 법 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 - 피보험 단위기간 계산시 구직급여의 수급자격을 인정받은 사실이 있는 경우에는 그 수급자격의 인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음 ③ 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것

답변일 : 2026.02.06 15:05

공무원이라 하더라도 육아휴직급여 지급대상은 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 해당하나요? 만9세 2학년이나, 만8세 3학년이라도 개시시점이 그 안에만 해당한다면 지급가능한가요?

신청일 : 2026.02.06 14:48

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.02.06 17:04

회사에서 제출해야하는 서류는 육아휴직확인서만 있으면 되나요? 그럼 육아휴직급여는 고용노동부에서 지급하고 회사에서는 전혀 지급하는 금액은 없나요?

신청일 : 2026.02.06 14:56

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 원칙적으로 육아휴직은 무급이고 요건충족 시 고용보험에서 육아휴직급여가 지급됩니다.

답변일 : 2026.02.06 19:15

2020년 2월생 자녀 대상으로 모가 1년간(2020~2021) 사용했으며, 부가 2027년 3월부터 3개월간 사용시 모의 육아휴직이 6개월 늘어나는게 맞나요? 부 육아휴직이 끝나고 난뒤 바로 모 육아휴직 6개월을 사용할 예정

신청일 : 2026.07.07 11:13

고용노동부 빠른 인터넷 상담입니다. 남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직 기간은 1년으로 하되 다만 근로자의 계속근로기간이 6개월 미만인 경우 허용하지 않을 수 있습니다. 또한, ① 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모, ② 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모, ③ 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있으며 <법률 제20521호, 2024.10.22>에 따라 이 법 시행 당시 종전의 규정에 따른 육아휴직을 사용한 근로자도 해당이 됩니다. 따라서, 남녀고용평등법 시행령 제10조에 따르면 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날(이하 "휴직종료예정일"이라 한다), 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 하며, 육아휴직 1년 6개월(추가 6개월 부여) 혜택을 받으려면, "신청 시점"에 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용했다는 요건을 이미 충족하고 있어야 합니다.

답변일 : 2026.07.07 11:19

시 위탁기관에서 일하고 있는 사회복지사가 작년 9월 29일부터 9월 28일까지 육아휴직을 신청하였습니다. 그런데 9월 1일에 조기 복직을 하고 싶다고 합니다, 시 승인 필요한가요?

신청일 : 2026.07.15 11:46

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아휴직의 조기종료와 관련하여 우리부 행정해석에 따르면, - 남녀고용평등법 시행령 제14조는 영유아의 사망 등에 따라 육아휴직이 종료되는 경우에 사업주에게 이를 통보하고 복귀하는 절차에 대하여는 규정하고 있으나, 육아휴직 종료 사유가 없는 경우에 업무에 복귀하는 절차는 규정하고 있지 않습니다. - 또한, 통상 육아휴직은 1개월 이상 장기간 사용하므로 사업주가 이 기간에 대체인력을 채용하는 등 인력 운용에 변화가 있을 수 있으므로, 육아휴직이 종료되는 사유가 아니라면 갑작스럽게 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무를 부과하기는 어렵습니다. - 따라서, 명백한 육아휴직 종료 사유가 없으나 근로자가 조기 복귀를 원하는 경우 복귀 시기는 근로자와 사업주간 협의에 의하여 정해질 부분이지, 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.

답변일 : 2026.07.15 11:56

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