반복수급자 기준이 해깔려서 문의드려요. 인터넷이나 유튜브 보면 직전 5년간 3회 이상 실업급여를 받은 경우 반복수급자 해당되며 3번째 신청부터 10% 감액 된다는게 맞나요? 3회부터인지 4회부터인지 알려주세요

신청일 : 2025.08.20 15:19

1350 모바일 상담입니다. 반복수급자는 이직일 기준 직전 5년간 3번 이상 수급한 자를 말합니다. 반복수급자에 대하여 특별히 감액규정을 적용하고 있지는 않습니다. 재취업활동 필요 횟수에 따른 부지급,감액규정은 시행하고 있습니다.

답변일 : 2025.08.20 15:48

반복수급자 금액 감액있나요? 3번째 입니다

신청일 : 2025.12.12 09:51

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 반복수급자는 이직일 기준 직전 5년간 3번 이상 수급한 자를 말하며 반복수급자에 대해서는 일반수급자보다 강화된 재취업활동 기준을 적용하고 있습니다.

답변일 : 2025.12.12 10:10

반복수급 인정 날짜가 수급자격일 기준일까요?

신청일 : 2025.12.16 15:13

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 반복수급자는 이직일 기준 직전 5년간 3번 이상 수급한 자가 반복수급자에 해당되며, 반복수급자에 대해 일반수급자보다 강화된 기준을 적용하게 됩니다.

답변일 : 2025.12.16 18:38

반복수급 인정 날짜가 수급자격일 기준일까요?

신청일 : 2025.12.16 15:14

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 반복수급자란 해당(이번) 수급자격을 신청한 이직일 직전 5년간 서로 다른 수급자격을 3회 이상 인정받고 급여를 받은 수급자격자를 말합니다.

답변일 : 2025.12.16 16:22

이번에 계약종료 후 실업급여를 신청하면 이직일 기준 5년간 이번이 4번째 수급입니다. 부지급이나 감액이 될까요?

신청일 : 2025.12.23 14:04

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 반복수급자는 이직일 기준 직전 5년간 3번 이상 구직급여 수급한 자가 반복수급자에 해당되며, 반복수급자에 대해 일반수급자보다 강화된 기준을 적용하게 됩니다.

답변일 : 2025.12.23 18:56

반복수급자는 감액되진 않고, 일반수급자보다 강화된 재취업활동 기준만 적용이 될까요??

신청일 : 2026.01.16 13:38

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 2025.3.31. 시행된 (2차)실업인정 및 재취업지원 강화 방안에 구직급여액 감액에 대한 내용은 포함되어 있지 않습니다. 해당내용은 확정되면 홈페이지 등을 통해 안내가 가능할 것으로 전망됩니다.

답변일 : 2026.01.16 13:42

2022년8월퇴사해서23년5월까지실업급여받았고2023년6/1취업2024년6/30퇴사 다른회사에2024년7/1입사~2025.2.28일계약만료인데 실업급여 대상 되는지 궁금 합니다.

신청일 : 2026.01.16 13:51

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받아야 하며, 실업급여의 수급자격 요건에는 ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것, ③최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고, ④실업인정 기간 중 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 4가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 피보험기간(고용보험가입기간)은 고용보험가입 공백이 3년이 초과하지 않거나 이전 실업급여 수급 이력이 없다면, 전체 피보험기간이 모두 포함됩니다.

답변일 : 2026.01.16 13:55

6개월반정도 기간제근로자로 근무 후, 20일정도 공공기관에서 일용직으로 근무(주말근무없음)했는데 실업급여 신청이 가능할까요? 20일정도 일한 곳이 고용보험과 산재보험만 되는 일용직이라 안될 수도 있는건가요?

신청일 : 2026.01.26 09:32

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받을 수 있으며, ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고,③근로의 의사와 능력을 가지고 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 3가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 다만, 질의내용만으로 실업급여 수급자격 해당 여부에 대한 것을 판단할 수 없고, 저희 고객상담센터는 수급자격의 인정기준만을 안내할 수 있으며 개개인이 처한 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 수급자격 인정여부를 결정하므로, 수급자격 인정 가능 여부 및 필요서류에 대한 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할 고용센터를 통하여 상담을 받아 보시기 바랍니다. *관할 고용센터는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 검색 가능합니다.

답변일 : 2026.01.26 11:32

1년 남짓 상용직으로 근무하고 계약만기로 이직 후, 일용직으로 3주간 근무(실제 근무일 15일)한 경우, 일용직에 적용되는 '수급 자격 신청일 전 달의 첫날부터 신청일까지 일한 날이 3분의 1 미만'이 적용되나요?

신청일 : 2026.02.11 13:24

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 구직급여는 고용보험법 제40조의 요건을 충족할 경우 수급자격을 인정하며, 이직일 다음날부터 12개월 내에 소정급여일수를 한도로 하여 지급합니다. * 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당한다. 1) 제2항에 따른 기준기간(이하 “기준기간”이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것 2) 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것 3) 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것 4) 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것 5) 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것 가) 제43조에 따른 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것 나) 건설일용근로자(일용근로자로서 이직 당시에 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준산업분류의 대분류상 건설업에 종사한 사람을 말한다. 이하 같다)로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것(주말공휴일 모두 포함하고 초일은 산입하지 않음) 6) 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 나. 최종 이직 당시 상용근로자의 경우, 제40조제1항 1)호부터 4)호까지의 요건 모두 충족 시 수급자격을 인정하며, - 최종 이직 당시 일용근로자의 경우, 제40조제1항 1)호부터 6)호까지의 요건 모두 충족 시 수급자격을 인정합니다. - 5)호의 요건은, 법 제43조에 따른 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1미만일 것(’23.7.1. 시행) 또는 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것을 규정하고 있으며, - 근로일수에는 근로자(상용·일용)로 근로를 제공한 날 뿐만 아니라 (단기)예술인, (단기)노무제공자 등으로 노무를 제공한 날을 모두 포함하여 계산합니다. 다. 고용보험법 43조에 따라, 실업급여 수급자격은 원칙적으로 마지막 이직사업 기준으로 수급자격을 결정하며, - 단, 마지막 이직 당시 일용근로자로서 피보험 단위기간이 1개월 미만인 사람이 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 결정합니다. 모바일 상담은 고용노동 관련 법 및 규정에 대한 기본 사항을 간단히 답변하는 채널로 더 구체적인 상담은 사업장 소재지를 관할하는 고용센터 실업급여 수급자격담당자 등을 통하여 도움받을 수 있습니다. - 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처를 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2026.02.11 14:28

5년간 3회 이상이라면 실업급여 신청기준 전 5년인지 신청건 포함해서 3회인지요

신청일 : 2026.08.20 15:36

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. '22. 7. 1.부터 '구직활동 촉진을 위한 실업인정 및 재취업지원 강화' 지침에 따라 실업인정 유형을 반복수급자, 장기수급자, 일반수급자, 만60세 이상 및 장애인으로 구분하여 재취업활동 인정기준을 다르게 적용하고 있습니다. - 이에 따라 ‘22.7.1.이후 수급자격 신청자부터 이직일 기준 5년간 3회 이상 수급한 이력이 있는 경우 반복수급자로 분류되며(현재 신청건 포함), 횟수 산정은 실업급여 신청일이 아니라 한번이라도 실업인정 받은 내역이 있으면 포함됩니다. * 수급자격 인정 이력은 남아 있으나, 취소 등으로 급여를 수급하지 않은 경우와 실업의 재신고는 제외

답변일 : 2026.08.20 18:12

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