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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 우리부는 60세 이상 고령자의 고용안정 및 신속한 취업 촉진을 위해 ‘22년부터「고령자 고용지원금」을 시행하고 있습니다. ■ 지원대상 근로자 ① (60세 이상일 것) 주민등록번호상의 생년월일을 기준으로 매월 마지막 날 현재 만 60세이상인 근로자 ※ ’ ’24년도에는 1963.12.31. 이전 출생자가 60세 이상이고 1964년도 출생자는 월별로 판단 ② (재직자) 지원금 신청 사업장에서 만 60세 이상에 도달하기까지의 계속근로기간이 1년 초과한 60세 이상인 근로자 - 입사일로부터 만 60세에 도달한 날까지 계속근로기간의 1년 초과 여부를 확인 ③ (신규 채용된 자) 지원금 신청 분기에 신규 채용한 경우 근로계약기간의 정함이 없거나 근로 계약 기간이 1년 초과한 만 60세 이상인 근로자 ○ 1년 초과이므로 근로계약기간이 1년(예:’21.2.1. ~ ’22.1.31.)인 근로자는 미포함 ■ 지원대상 사업주 ○ 우선지원대상기업 및 중견기업* ※ 우선지원대상기업이 규모 확대로 우선지원대상기업에 해당하지 않게 된 경우 그 사유가 발생한 연도의 다음 연도부터 5년간 우선지원대상기업으로 봄 * 한국중견기업연합회 중소기업정보마당(www.mme.or.kr)에서 발급한 '중견기업 확인서'로 확인 ■ 지원요건 (모두 충족 필요) ① (사업적용기간) 고용보험성립일로부터 최초로 지원금을 신청(지급)한 분기 시작일의 바로 전날까지의 기간이 1년 이상일 것 - 지원금의 지급요건을 충족하여 최초로 지급한 분기의 시작일을 기준으로 함 ② (고령자 수 증가) 매월 마지막 날 현재 해당 사업장에서 피보험자격 취득기간이 1년 초과*한 고령자의 수를 기준으로 분기별 매월 말 현재 고령자 수 평균이 최초로 지원금을 신청한 분기 이전 3년간*** 매월 말 현재 고령자 수 월평균보다 증가할 것 * 3년 과거동안 고령자가 있었던 달로 나눠야 함** 지원금 신청 분기 중 신규 채용인 경우에는 근로계약기간이 1년 초과 *** 사업적용기간이 4년 미만이면 최초 1년을 제외한 기간 ▶ 최초 신청 : 고령자 고용지원금 신청서를 작성하여 고령자 고용지원금 지원사업 시행공고에 따른 신청서 접수 기간에 사업장 주소를 관할하는 지방고용노동관서에 제출․신청 ※ 공고에 따른 신청서 접수 기간(제척기간)을 도과한 신청서는 부지급 처리 ■ 2025. 3분기 최초 고령자 고용지원금 신청서 접수 공고 [고용노동부 공고 제2025–336호(2025. 3분기 (최초) 고령자 고용지원금 신청서 접수 공고)] ▣ 공고일 : '25.9.22. ▣ 주요 내용 ○ (신청·접수 기간) ’25.10.1.(수) 09:00부터 ‘25.10.31.(금) 18:00 ※ ‘25.10.31.(금) 우편 소인(우체국 접수 날짜)까지 유효, 도과 시 지원 불가 ※ 기한 경과 시 ’25년 3분기를 최초로 하는 지원금을 신청할 수 없음; 답변일 : 2025.09.29 10:45