주 5일 근무중에 연차, 공휴일이 있어도 하루만 출근하면 주휴수당을 받을 수 있나요?

신청일 : 2025.10.01 16:51

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1. 주휴수당은 - ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하여, 결근일이란 법령의 범위내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다. - 따라서 소정근로일 중의 지각, 조퇴, 휴일, 휴가, 휴업 등은 결근으로 처리할 수 없을 것이며, 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다. 2. 다음과 같이 법령 또는 약정에 의한 휴일 : 소정근로일수 계산에서 제외되는 날이 있는 경우 한주의 소정근로일 중 휴일을 제외한 소정근로일에 개근을 하였다면 주휴수당은 발생할 것입니다. ○ 소정근로일은 법령의 범위 내에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날을 의미함. 따라서 근로자와 사용자가 법령상 사전에 근로하기로 정할 수 없거나 또는 약정에 의하여 사전에 근로하지 않기로 한 다음의 날은 소정근로일수를 계산함에 있어 이를 제외함. -근로기준법에 의한 주휴일 -법 제55조제2항에 의한 공휴일 -근로자의날 제정에 관한 법률에 의한 근로자의 날 -취업규칙 또는 단체협약 등에 의한 약정휴일 -휴무일 -기타 이상의 날에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간 3. 다만, 휴가는 근로제공의무를 면제시켜주는 날로 소정근로일이 아닌 바, 귀 사업장 해당근로자의 근로계약서상 주소정근로시간이 15시간 이상에 해당하고(실 근로시간이 주15시간 이상이 아니더라도) 법령상 부여의무가 있는 휴가를 사용하고 1주 중 나머지 소정근로일을 개근하였다면 해당 주 주휴수당은 지급되어야 하고 1주간 전체가 휴가사용 등으로 실근로가 없었다고 하면 해당 주 주휴수당은 지급되지 않더라도 법위반으로 볼 수 없습니다.

답변일 : 2025.10.01 16:59

주 5일 내내 연차사용하면 주휴수당 받을수있나요?

신청일 : 2025.12.10 10:03

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법상 주휴일 제도를 도입한 취지는 장시간 근로를 예방하고 근로제공에 따른 피로 및 건강 회복을 통한 노동 재생산을 꾀하기 위함이므로 우리부에서는 1주 동안 소정근로일 모두를 출근으로 간주되는 연차유급휴가를 사용하였다 하더라도 실제 근로를 제공한 날이 하루도 없는 경우에는 제도의 취지상 주휴일이나 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하다는 입장입니다.

답변일 : 2025.12.10 12:32

주5일 근무에 주휴수당은 11월 1일부터 12월 31일까지 11월 급여시 주휴일은 11월 9일, 11월 16일, 11월 23일, 11월 30일 이렇게 4일이 되는건지 문의 드립니다. 그리고 월차 1일 발생하는건지도 문의 드립니다.

신청일 : 2025.12.19 09:51

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. 나. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 11.1.~12.31. 개근하고 1.1.에도 근무 중인 경우 유급휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.12.19 11:09

11.1~12.31까지 계약기간의 대체직이 12월 조퇴를 하는 경우 주휴수당 지급이 가능한지, 시간계산해서 지급하는지, 전액지급인지, 문의그립니다. 월차 발생은 되는지 문의 드립니다.

신청일 : 2025.12.19 09:54

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 주휴수당은 - ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하여, 결근일이란 법령의 범위내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다. - 따라서 소정근로일 중의 지각, 조퇴, 휴일, 휴가, 휴업 등은 결근으로 처리할 수 없을 것이며, 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다. 나. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 11.1.~12.31. 개근하고 1.1.에도 근무 중인 경우 유급휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.12.19 11:10

기간제근로자 계약기간 중 월차는 다 사용하셨고 개인 사정으로 하루 출근 못하신다고 합니다. 무급으로 하루 결근 원하면 , 그 주 주휴수당은 미지급인지 문의 드립니다.

신청일 : 2025.12.19 10:03

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 개인사정으로 하루 결근한 경우라면 해당 주는 개근하지 못했으므로 주휴수당 발생하지 않습니다.

답변일 : 2025.12.19 11:50

계약서에 기재 된 날짜 중 2일은 정상근무 남은 3일을 연차를 사용하여 근무하였을때 주휴수당 지급 대상자인지 궁금합니다.

신청일 : 2025.12.29 11:39

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.

답변일 : 2025.12.29 15:09

1월1일(목) 유급휴가 1월2일(금) 출근 1/3일(토) 근무 안하는 날일때 1월4일 일요일은 주휴수당이 발생하나요? 참고로 1월1일이 사업참여시작일입니다.

신청일 : 2026.01.06 10:35

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조 및 같은법 시행령 제30조에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일“을 주어야 하며, 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다.사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정 근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못한 경우라면 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. 참고 바랍니다.

답변일 : 2026.01.06 12:40

계약서에 근무일은 계약기간 중 정규직원의 출장, 휴가 등의 발생으로 업무 결손이 생겼을 경우 근무하는 경우라고 작성되어 있고, 소정근로일이 정해지지 않은 경우 그 근무일의 개근시 주휴수당이 발생하나요?

신청일 : 2026.01.09 11:11

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1. 주휴수당은, ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ③1주간(연속된 7일)의 근로관계가 지속되는 동안 그 주의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(법 제55조제1항 등) 2. 여기서, 소정근로시간이라 함은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다.<근로기준법 제2조제1항제8호> - 또한, 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미합니다. 3. 다만, 우리부 인터넷 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 확인 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2026.01.10 08:24

주 5일에 일10시간 근무자는 연차수당을 얼마를 받아야 되나요?

신청일 : 2026.01.15 15:58

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 - 민원신청 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.01.15 16:08

근로계약서는 1월 2일부터 근무하는 것으로 작성하였고, 평일(월~금) 8시간씩 근무합니다. 주휴일은 매주 일요일입니다. 이 경우 첫째주는 1월 2일 금요일 하루만 근무하였는데, 1월 4일에 주휴수당이 발생하나요?

신청일 : 2026.01.22 15:19

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조 및 같은법 시행령 제30조에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일“을 주어야 하며, 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다. 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정 근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못한 경우라면 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. 즉 입사 이후 첫번째 주휴일이 주중이라면 지급되지 않을 수 있을 것이나, 평균 1회 이상의 주휴가 부여되면 법 위반은 없으니 참고바랍니다.

답변일 : 2026.01.22 15:23

이번 설 휴무일인 16일(월)부터 18일(수)까지 유급휴일로 쉬고 19일(목)과 20일(금) 이틀을 연차휴무로 쉬게 되면 그 주의 주휴수당을 지급해야 하나요?

신청일 : 2026.02.11 09:08

안녕하세요. 1350 모바일 상담입니다, 근로기준법 제55조제1항 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 사용자는 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 정한 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. - 소정근로시간이란 실 근로시간이 아닌 법정 근로시간 범위 내에서 당사자간 근로계약으로 정한 근로시간을 말하며, 개근이란 근로제공의 의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다 -관련하여 우리부 행정해석은 주휴일의 부여 목적이 1주간의 근로로 인하여 축적된 근로자의 피로회복 등을 위한 것인 바, 주의 전부를 출근하지 아니한 경우에는 이를 부여하지 않아도 된다는 입장입니다.(근로개선정책과-3091, 2014-05-28) - 따라서, 공휴일 보장 등으로 해당 주의 전부를 출근하지 아니한 경우에는 노사간 별도의 특약이 없는 한 주휴수당 지급의무는 발생하지 않을 것이나, - 주의 전부를 쉰 경우가 아니라면, 1주의 소정근로일 중 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 해당주에 대해 주휴수당을 지급하여야 할 것으로 사료됩니다. -한편, 우리부는 “연차유급휴가를 사용한 날은 법령상 출근한 것으로 보아야 하므로 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 유급주휴일을 주어야 하나, 해당 주의 전부를 휴가로 사용한 경우에는 부여할 필요가 없다(근로조건지도과-3102, 2008.08.08.).”라고 행정해석하고 있습니다. - 따라서, 근로자가 해당 주의 전부를 휴일 또는 연차유급휴가 사용으로 실제로는 근로를 제공하지 않은 경우에는 주휴수당을 지급하지 않을 수 있으나, 주의 일부만 연차휴가를 사용한 경우라면 연차휴가사용한 날은 법령상 출근한 것으로 보아 나머지 소정근로일을 개근한 경우라면 유급주휴일을 부여 하여야 합니다. -귀 질의에 대하여 구체적인 사실관계를 조사하거나 판단할 권한이 부여되어 있지 않은 모바일상담으로는 주휴수당 발생일수 등에 대한 판단/답변이 어렵다는 점, 널리 양지 부탁드리며, 실질적 노무관리 권한이 있는 사업장 소재지 관할 노동청으로 문의해 보시기 바랍니다.

답변일 : 2026.02.11 11:28

이번 설 휴무일인 16일(월)부터 18일(수)까지 유급휴일로 쉬고 19일(목)과 20일(금) 이틀을 연차휴무로 쉬게 되면 그 주의 주휴수당을 지급해야 하나요?

신청일 : 2026.02.11 09:16

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 주휴수당은 - ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하여, 결근일이란 법령의 범위내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다. - 따라서 소정근로일 중의 지각, 조퇴, 휴일, 휴가, 휴업 등은 결근으로 처리할 수 없을 것이며, 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다. 다만, 휴가는 근로제공의무를 면제시켜주는 날로 소정근로일이 아닌 바, 귀 사업장 해당근로자의 근로계약서상 주소정근로시간이 15시간 이상에 해당하고(실 근로시간이 주15시간 이상이 아니더라도) 법령상 부여의무가 있는 휴가를 사용하고 1주 중 나머지 소정근로일을 개근하였다면 해당 주 주휴수당은 지급되어야 하고 1주간 전체가 휴가사용 등으로 실근로가 없었다고 하면 해당 주 주휴수당은 지급되지 않더라도 법위반으로 볼 수 없습니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.02.11 10:11

1월 2일부터 2월 20일까지 계약한 일 5시간, 주 25시간 근로자의 경우 만근했을 때 주휴일이 총 7개가 맞나요?

신청일 : 2026.02.11 09:58

고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 1350 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2026.02.11 09:58

2월은 26-27까지 목금 이틀 18시간 근무했고, 계속 근무중입니다. 월급은 10일에 전월치가 들어옵니다. 이런 경우 3월 10일에는 이틀치만 들어오는것인가요? 주휴수당 미발생해 토요일 것은 제외인가요?

신청일 : 2026.03.09 11:34

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.03.09 11:53

회사에 직원들이 의견이 분분합니다. 1년이 지난 정규직 직원이 연차를 사용하여 외국에 가려는데..... 연차푸함하여 월~일 쉬고 월요일 출근합니다. 그 주에 주휴수당을 받기 어렵나요?

신청일 : 2026.03.27 11:53

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 주휴수당은 - ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하여, 결근일이란 법령의 범위내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다. - 따라서 소정근로일 중의 지각, 조퇴, 휴일, 휴가, 휴업 등은 결근으로 처리할 수 없을 것이며, 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다. 다만, 휴가는 근로제공의무를 면제시켜주는 날로 소정근로일이 아닌 바, 귀 사업장 해당근로자의 근로계약서상 주소정근로시간이 15시간 이상에 해당하고(실 근로시간이 주15시간 이상이 아니더라도) 법령상 부여의무가 있는 휴가를 사용하고 1주 중 나머지 소정근로일을 개근하였다면 해당 주 주휴수당은 지급되어야 하고 1주간 전체가 휴가사용 등으로 실근로가 없었다고 하면 해당 주 주휴수당은 지급되지 않더라도 법위반으로 볼 수 없습니다.

답변일 : 2026.03.27 12:07

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