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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 고용보험법 상 육아기 근로시간 단축급여는 법 상의 한도 내에서 근로시간 단축분에 대한 급여를 보전하여 주는 것을 의미하며, 요건 및 지급금액 등은 아래와 같습니다. ◆ 지급요건(아래 요건 모두 충족) ① 육아기 근로시간 단축 개시일 기준으로 남녀고용평등법에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 근로자(남·녀 불문) ② 육아기 근로시간 단축 시작일 이전 근로자의 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 ③ 육아기 근로시간 단축 시작일 이후 1개월부터 끝난 후 12개월 이내에 신청할 것 * 단, 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이내여야 함 ◆ 지급기간 ○ 1년 이내(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 3년*)('25.2.23. 개정 시행) ◆ 지급금액 ◈ [매주 최초 10시간 단축분] = 통상임금의 100% X 10/단축 전 소정 근로시간 ◈ [나머지 근로시간 단축분] = 통상임금의 80% X (단축전소정근로시간 - 단축후소정근로시간 - 10)/단축 전 소정 근로시간 나. 아울러, 육아기 근로시간 단축 기간 중 매월 단위로 사업주로부터 임금과 육아기 근로시간 단축을 이유로 지급받은 금품과 육아기 근로시간 단축 급여를 합한 금액이 육아기 근로시간 단축 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에 고용센터에서는 그 초과하는 금액을 감액하고 지급합니다. - 다만, 통상임금 해당여부 등 개별 사안에 대한 육아기 근로시간 단축급여 금액 등은 신청서, 관련서류 등을 검토하여 직업안정기관(고용센터)에서 판단하므로, 보다 구체적인 사항은 사업장 소재지 또는 근로자의 거주지 관할 고용센터 업무담당자를 통하여 확인해보실 것을 권고드립니다.; 답변일 : 2025.10.13 15:11