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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차유급휴가 사용촉진에도 불구하고, 근로자가 연차휴가 발생일로부터 1년 동안 사용하지 않아 소멸된 경우, 사용자는 그 소멸된 연차휴가에 대하여 금전으로 보상할 의무가 없습니다. 1. 1년 이상 근로한 근로자에 대한 연차휴가 사용촉진 조치의 기준과 방법을 아래와 같이 제시하고 있습니다. - 1차 사용촉진> 연차휴가 사용촉진조치를 실시하려는 사용자는 '연차발생일로부터 1년(근로기준법 제60조제7항)'이 되기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 1차 사용촉진을 실시하여야 함. - 2차 사용촉진> 1차 사용촉진 조치에도 불구하고, 근로자가 촉구를 받은 날로부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 일부 또는 전부에 대한 사용시기를 사용자에게 통보하지 아니한 경우에는, 발생일로부터 1년이 끝나기 2개월 전까지 근로자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 사용자가 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 함. 2. 1년 미만 근속근로자에 대한 연차휴가 사용촉진 조치의 기준과 방법을 아래와 같이 제시하고 있습니다. - 1차 촉진방법(시기지정 촉구)> 최초 1년의 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자별로 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면(법정 서식은 없으므로 사업장 자체적으로 작성 가능)으로 촉구(만약 서면촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구)하여야 함. - 2차 촉진방법(휴가사용촉구)> 휴가사용 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년간 근로가 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면(법정 서식은 없으므로 사업장 자체적으로 작성 가능)으로 통보(만약 서면촉구 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로가 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보)하여야 함. 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서 위 내용을 참고 바라며, 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 상담 후 진정여부 등 안내받으시기 바랍니다; 답변일 : 2025.10.15 12:33