출산휴가 2026년 1월2일(금)~4월1일(수)-90일 연차 2026년 4월2일(목)~4월24(금)-17일 육아휴직 2026년 4월27일(월)~2027년4월26일-365일 사용기간 계산 맞나요?
신청일 : 2025.10.20 17:43
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제74조제1항에서 "사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다"고 규정하고 있으므로 - 출산 후에 45일의 휴가기간이 배정될 수 있도록 휴가 사용 일정을 계획하셔야 할 것입니다. * 예시) 출산일 기준 사전휴가 44일 + 출산일 1일 + 출산후휴가 45일 - 또한 출산전후휴가기간은 역일상의 기간을 말하므로 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 동 휴가기간 중에 법정휴일, 약정휴일 등이 포함되어 있다 하더라도 역일상 90일을 부여하면 됩니다. 나. 한편, 연차유급휴가는 근로제공의무가 있는 날에 근로자의 휴가청구에 의해 근로제공 의무가 면제 되는 제도로 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)에 사용 가능합니다. - 따라서 2026.4.2.~2026.4.24.에 연차유급휴가를 사용한다면, 해당 기간 중 소정근로일에 해당하는 일수만큼 연차유급휴가가 차감된다고 보아야 할 것입니다. 다. 육아휴직 기간 산정시에도 주말 및 공휴일 등이 포함되며, 육아휴직 기간 등 1년의 기간 산정에 대한 우리부 행정해석(여성고용정책과-326, 2020.1.16.)은 다음과 같습니다. - 1년 기간의 계산은 민법에 규정하는 원칙을 따라 산정해야 하므로 역에 의해 계산 * 민법 제160조에 따라 기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산한다고 보며, 주 월 또는 연의 처음으로부터 기산하지 아니하는 때에는 최후의 주, 월 또는 연에서 그 기산일에 해당하는 날의 전일로 기간이 만료한다고 봅니다. (예) 1.1.부터 12.31.까지, 전년도 4.5.부터 당해연도 4.4.까지 - 따라서 육아휴직을 2026.4.27.부터 사용하는 경우, 2027.4.26.까지가 1년이 될 것입니다.
답변일 : 2025.10.20 17:53
2월 재왕절개 출산예정인데 아직 근무을 할만해서 출산휴가를 출산후 90일 사용하고싶은데 가능할까요?
신청일 : 2025.12.22 14:53
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 출산휴가 기간 90일은 역일상의 기간이므로 출산휴가는 출산일로부터 90일이 지나서는 사용할 수 없을 것입니다. 출산휴가는 원칙적으로 출산일 포함하여 분할 없이 90일(다태아는 120일, 미숙아 100일)을 부여하되 반드시 산후에 45일(다태아는 60일) 이상이 보장(출산일 제외)되어야 합니다.
답변일 : 2025.12.22 16:14
2026년 6월 초 출산 예정입니다. 남편 출산휴가 몇일 사용 가능할까요`1?
신청일 : 2026.01.15 14:25
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 배우자 출산휴가는 20일(근로제공의무가 있는 날 기준) 유급으로 부여하여야 합니다.
답변일 : 2026.01.15 15:45
안녕하세요. 근로자가 출산휴가를 5일 사용하는데 휴가기간 중 1일 출근하여 근무하게 될 경우, 해당 근로자가 사용한 연차에서 차감하여 연차 1개 생성해주는게 가능한가요?
신청일 : 2026.01.21 09:44
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 해석이 필요한 사항은 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2026.01.21 11:52
안녕하세요. 2/19 출산 예정이라 2/2일부터 연가 16일 사용 후 산후휴가 90일 쓰기로 사업장과 협의 후 승인 받았습니다. 2월 3일 갑작스럽게 출산해 회사에서 연차 취소 후 산후휴가 들어가라는데 맞는건가요?
신청일 : 2026.02.06 09:15
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 출산전후휴가는 실제 출산일부터는 부여되어야 합니다.
답변일 : 2026.02.06 10:19
안녕하세요. 2/19 출산 예정이라 2/2일부터 연가 16일 사용 후 산후휴가 90일 쓰기로 사업장과 협의 후 승인 받았습니다. 2월 3일 갑작스럽게 출산해 회사에서 연차 취소 후 산후휴가 들어가라는데 맞는건가요?
신청일 : 2026.02.06 09:15
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 출산전후휴가와 관련하여 반드시 지켜야 하는 사항은 (아래 모든 사항이 만족되어야 하는 강행규정입니다.) 가. 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가부여 및 나. 이 중 실제 출산일부터는 부여되어야 한다 다. 산전부터 사용이 가능하나 최소 출산후 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)을 보장할수 있게 부여하여야 한다는 점입니다. 따라서 출산일 이후에는 반드시 출산전후휴가를 부여받아야 하며 연차휴가를 사용할 수 없는 점 참고하시기 바랍니다.
답변일 : 2026.02.06 11:49
출산예정일이 5/21인데 출산휴가 90일중 법적으로 출산후에 45일을 써야한다고 하는데 출산일은 출산전에 포함되는건지 출산후에 포함되는건지 모르겠습니다
신청일 : 2026.02.25 14:39
안녕하세요 1350모바일상답니다. -출산휴가는 '출산일 후 45일'(출산일 미포함 45일)포함하여 사용하여야 합니다.
답변일 : 2026.02.25 16:03
아내가 고위험 임신인 경우, 배우자인 남편도 육아휴직을 임신중에 사용가능한가요?
신청일 : 2026.03.24 13:50
1350모바일상담입니다. -육아휴직은 임신중인 근로자 및 만 8세이하(초등학교2학년이하)자녀를 둔 근로자여야가능합니다.
답변일 : 2026.03.24 14:07
회사규칙에 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우 공휴일을 산입하는데 직원이 출산전후휴가90일에 연계하여 90일 전에 개인연가15개를 붙여서 사용한다고 합니다. 105일이 총연가인데 이때 공휴일 산입해도 되나요
신청일 : 2026.04.09 13:14
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 연차유급휴가는 소정근로일에 사용하여 근로제공의무가 면제되는 것이므로 애초부터 근로제공의무가 없는 날인 휴(무)일 또는 비번일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수는 없습니다.
답변일 : 2026.04.09 14:50
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