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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제2조에 의거, 단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로 정의하고 있으며, - 단시간근로자에 해당하는 경우 1일 소정근로시간은, - 근로기준법 제18조의제1항 및 같은법 시행령 제9조 제1항 별표2에서 규정한 「 단시간 근로자의 근로조건 결정 기준 등에 관한 사항」에 따라 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 1일 소정근로시간을 산출하여야 할 것입니다. * 산정예시 1) 단시간근로자 한주간 소정근로시간 x 4주 ÷ 20일 * 산정예시 2) 통상근로자의 근로일수가 1주 6일인 사업장: 단시간근로자 한주간 소정근로시간 x 4주 ÷ 24일 ◆ 주휴수당 = 1일 소정근로시간 x시간급 임금 나. 또한, 비교대상인 통상근로자가 없는 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자의 경우에도 근로기준법 시행령 별표2에서 규정한「단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항」의 방법을 준용하여 법정근로시간(주40시간)에 비례하여 산정하는 것이 타당하다고 사료됩니다.(임금근로시간과-2754,2021.12.3.); 답변일 : 2025.10.21 17:53