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: 주휴수당과 휴일근무수당을 중복 지급할 수 있나요? 그리고 공휴일(유급휴가 처리)로 인해 주15시간 미만을 근무할 경우 주휴수당 지급 여부에 대해서도 문의드립니다.; 신청일 : 2025.10.22 10:36

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 주휴일과 다른 유급휴일이 중복될 경우에는 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정된다 할 것임(근로기준과-4267,2005.8.17. 등) 나. 근로기준법 제55조(휴일) 및 동법 시행령 제30조(휴일)에 의거 사용자는 1주일을 개근한 근로자에 대하여는 1일의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 합니다. - 근로기준법 제18조 제3항 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조(휴일)와 제60조(연차)를 적용하지 아니한다.고 규정하고 있어 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. - 주휴수당은 소정근로시간(근로계약상의 근로시간)을 기준으로 산정하므로 근로계약상의 근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주중 공휴일이 있어 나머지 소정근로일을 개근하였다면 실 근로시간이 1주 15시간 미만이어도 주휴수당을 지급하여야 하며 위반시 사업장 관할 고용노동청에 진정제기가 가능합니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2025.10.22 10:45

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.12.15 14:34

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2025.12.15 16:35

: 기간제근로자의 소정근로일과 유급휴일(법정공휴일)이 중복된 날, 근로자가 8시간 근무한 경우 통상임금의 2.5배 가산임금을 지급하여야 한다는데, 맞는지 확인 부탁드립니다.; 신청일 : 2026.03.17 13:30

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이고, 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 사용자는 관공서공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. 따라서, 근로자가 관공서 공휴일에 근무를 한다면 '유급휴일 임금(100%)' 외에 '휴일근로 임금 및 가산수당(150%)'을 합산하여 지급하여야 할 것입니다.; 답변일 : 2026.03.17 14:01

: 올해 설연휴 2월16(월)~18(수)후 연이어 개인연차 19일(목)~20(금)을 썼다면 주휴수당은 지급되지 않는것 입니까; 신청일 : 2026.03.30 14:05

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제55조, 제18조 등에 따라 1주 소정근로가 15시간 이상인 근로자가 1주간 개근할 경우 1일의 유급휴일을 제공하여야 합니다. 나. 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 ‘결근’하지 않는 것을 의미하며 소정근로일 중의 지각,조퇴,휴일,휴가,휴업 등은 결근으로 처리할 수 없다고 해석하고 있으나, - 연차유급휴가를 사용한 날은 법령상 또는 성질상 출근한 것으로 보아야 하므로 나머지 소정 근로일을 개근한 경우 유급주휴일을 부여하되, 해당 주의 전부를 쉬었을 경우에는 부여할 필요가 없고 - 또한, 1주 동안 소정근로일 모두를 하계휴가, 배우자출산휴가 사용 등으로 인하여 출근한 날이 하루도 없는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보지 않으므로 - 주 전체를 연차유급휴가, 병가 등을 사용하여 소정근로일 중 출근한 날이 하루도 없다면 당해 주는 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 보지 않습니다.; 답변일 : 2026.03.30 14:33

: 만약 10일을 연속 근무, 매일 7시간씩 근무. 토요일을 주휴일로 지정한 경우, 토요일에 근무를 하게 되면, 해당 근무분(100%)+주휴수당분(100%)+휴일가산수당분(150%).해서 해당 근무시간의 350%를 지급해야하나요?; 신청일 : 2026.04.16 14:27

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (주휴일 공휴일)근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 상시 5인 이상 사업장의 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일(공휴일, 대체공휴일)을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. (연장근로수당휴일수당)근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)① 상시 5인 이상 사업장의 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다 - 공휴일(대체공휴일 포함)에 불가피하게 근무할 수 밖에 없는 경우에는 근로자대표와 서면합의를 통해 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여(휴일대체)할 수 있습니다. 만약 휴일대체를 하지 않은 채 근로자가 공휴일(대체공휴일 포함)에 근로를 했다면 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급해야 합니다. 법정휴일은 근로기준법 제55조에 의한 휴일(주휴일,공휴일,대체공휴일)과 근로자의날 제정에 관한 법률에 의한 휴일(근로자의 날)이 있으며, 약정휴일은 사용자와 근로자 간에 정한 휴일을 말합니다. - 휴일수당: 주휴일, 법정휴일(공휴일, 근로자의 날)에 근무시 발생 예) 설날 휴일근무시: 유급휴일로 100보장+휴일근로임금 100+휴일근로에 대한 가산수당 50 = 250임 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 구체적인 답변을 원하실 경우 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.04.16 17:31

: 기간제근로자가 2026. 8. 3. ~ 8. 11. 까지는 연차를 사용하고, 2026. 8. 12. ~ 8. 31. 까지는 특별휴가(출산휴가)를 사용한 경우에 각 주별로 주휴수당을 어떻게 지급하는지 궁금합니다; 신청일 : 2026.08.24 10:50

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리부 행정해석에 따르면, 주휴일의 부여 목적이 1주간의 근로로 인하여 축적된 근로자의 피로회복 등을 위한 것인 바, 주의 전부를 출근하지 아니한 경우에는 주휴일을 유급으로 부여하지 않아도 된다는 입장입니다. - 즉, 소정근로일에 법으로 보장된 연차유급휴가, 출산전후휴가 등을 사용하는 경우 휴가일을 제외한 나머지 소정근로일 전부를 개근하였다면 해당주에 대해서는 유급주휴일을 온전히 부여하여야 하며, 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우에는 주휴일을 유급으로 부여할 필요가 없습니다.; 답변일 : 2026.08.24 11:01

: 아르바이트 고용중 9/14일부터 평일만 근무중, 다음주는 21,22,23일 근무하고(근로 총 20시간 충족됨) 또 다음 28,29,30일 근무예정이면 /24~26 추석연휴여도 주휴수당발생되나요; 신청일 : 2026.09.18 10:47

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 이때, 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 '결근'하지 않는 것을 의미하며, 결근일이란 법령의 범위 내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 '소정근로일'(예를 들어, 월~금 주5일 근무)에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말하므로 소정근로일 중의 지각·조퇴·휴일·휴가·휴업 등은 결근으로 처리할 수 없습니다.; 답변일 : 2026.09.18 11:29

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