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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 배우자 출산휴가급여는 "우선지원대상기업"의 경우 배우자 출산휴가 전체기간 20일('25.2.23. 이후 사용기간부터 적용*)에 대해서 정부에서 지원해주는 제도로써 정부에서 20일분을 배우자 출산휴가 급여로 지원받는다 하더라도 실제 통상임금과의 차액 부분은 사업주가 근로자에게 지급하여야 합니다. * ('25.2.22. 이전 사용기간) 배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일까지 지원) - 배우자 출산휴가급여는 휴가가 끝난 후 한꺼번에 신청해야 하고, 휴가를 분할하여 사용한 경우도 마찬가지입니다. * 다만, 개정법 적용 대상자가 개정법 시행 전에 종전의 규정에 따른 휴가 기간 10일을 모두 사용하고 최초 5일에 대한 급여를 신청하고, 개정법 시행 후에 추가된 10일을 사용하고 10일에 대한 급여를 신청하는 것은 가능합니다. 나. 만약 사업주가 근로자에게 출산전후휴가 급여 등을 미리 지급한 경우에는 출산전후휴가 급여등 대위 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호의2서식)를 작성하여 제출하여 근로자의 출산전후휴가 급여 등을 받을 권리를 사업주가 대위할 수 있습니다. * 사업주 대위신청 시 해당근로자의 신분증 사본 1부와 통상임금에 해당하는 금품을 지급받았다는 확인서 함께 제출 다. 다만 개별 사안에 대한 배우자 출산휴가급여 지급여부 등은 실무처리기관인 관할 고용센터에서 고용보험전산망, 관련서류 등 심사하여 판단하고 있음에 따라, 개별 급여 지급여부 및 신청과 관련하여 보다 상세한 사항은 실무처리기관인 사업장 소재지 또는 근로자 거주지 관할 고용센터 실무 업무담당자에게 유선 등으로 문의하시어 자세한 상담을 통해 도움을 받으시기 바랍니다. - 고용24 누리집(www.work24.go.kr) 접속 후 고용센터 찾기> 관할 고용센터 클릭> 직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처를 확인하실 수 있습니다.; 답변일 : 2025.10.24 09:16