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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. - 이때 퇴직금 산정을 위한 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.(근로기준법 제2조 제1항) → 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액/퇴직 전 3개월 총일수 → 법정 퇴직금 = 1일 평균임금×30일×(총 재직일수/365일) 나. 평균임금에 산입되어야 하는 임금이란 '사유발생일 전 3개월' 동안 사용자가 지급한 임금뿐만 아니라 아직 지급되지 아니하였으나 사용자에게 지급의무가 발생한 모든 임금 즉, 지급여부가 이미 확정되어 사용자가 당연히 지급하여야 할 임금을 의미하는 것으로 보아야 할 것이고,(대법 1981.10.13, 81다697 참조) - 2018년 9월에 퇴직한 근로자의 평균임금을 산정함에 있어 2018년 1월에 제공한 근로에 따라 발생한 연장근로수당을 당사자간 합의로 2018년 8월에 지급받았더라도 특별한 사정이 없다면 이는 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 근로의 대가로 지급된 임금이 아니므로 평균임금 산정 시 포함되지 않는다고 해석한 바 있습니다.(근로기준정책과-1967, 2019.4.2.) - 따라서 평균임금 산정 시에는 '사유발생일 전 3개월' 동안 근로의 대가로서 지급된 임금을 포함하면 될 것으로 사료됩니다. * 단, 상여금은 근로자가 지급받았을 당해 임금지급기만의 임금으로 취급하여 일시에 전액을 평균임금 산정기초에 산입할 것이 아니고 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 때 이전 12개월 중에 지급받은 상여금 전액을 그 기간 동안의 근로 개월수로 분할 계산하여 평균임금 산정기초에 산입함.<평균임금 산정상의 상여금 취급요령(고용노동부예규 제96호, 개정 2015.10.14.)>; 답변일 : 2025.10.24 16:06