일요일이 주휴일인 경우, 근무 시 수당이 200%가 맞는지 궁금합니다. 근로기준법 제55조와 제56조를 기준으로 토요일(무급휴일)과 구분하여 차이가 있는지 문의드립니다.

신청일 : 2025.10.27 10:01

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 근로기준법 제56조에 따라 연장근로(1주간 40시간, 1일 8시간을 초과하는 시간)와 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 사이의 근로)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 하며, 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급하여야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장에 한해 적용됨) - 휴일근로수당은 법정휴일 및 약정휴일에 근로를 제공한 경우 적용됩니다. * 휴일이란 처음부터 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날을 말합니다. 휴일은 법정휴일과 약정휴일로 구분되며, 임금지급 여부에 따라 유급휴일과 무급휴일로 구분할 수 있습니다. * 약정휴일은 사용자와 근로자 간에 정한 휴일을 말하며, 법정휴일은 근로기준법 제55조에 의한 주휴일, 관공서 공휴일과 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의한 휴일(근로자의 날)이 있습니다. - 따라서, 법정 공휴일 및 주휴일에 근로시에는 휴일근로수당이 적용되므로, 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급하여야 할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2025.10.27 10:08

12/25 크리스마스 같은 평일에 휴일은 유급으로 인정해주고 있습니다. 그럼 그주에 토요일 근무하면 실근로시간 40시간 미만으로 보고 1.0이 맞나요??

신청일 : 2025.12.24 09:26

고용노동부 1350 모바일 입니다. 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 연장근로가산수당 산정의 기초가 되는 '연장근로'라 함은 소정근로시간을 기준으로 할 때, 1일 8시간 또는 1주 기준 40시간을 초과하여 실 근로한 시간을 의미합니다.예를들어 외출 3시간 하고 저녁에 근무하더라도 1일 8시간 초과한 시간이 있어야 연장로 시간에 해당하여 가산합니다. 참고 바랍니다.

답변일 : 2025.12.24 11:53

월급제 근로자인 경우 주중5일을 무급으로 휴가를 갔을경우 토.일요일은 무급으로 처리해야 되나요? 아님 유급으로 처리 되나요? 취업규칙에는 주말, 공휴일은 유급으로 되어 있습니다

신청일 : 2026.01.23 09:46

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다.(근로기준법 제55조제1항 및 같은 법 시행령 제30조제1항) ㅇ 이러한 유급 주휴일 제도의 취지가 근로자의 피로를 회복시켜 노동의 재생산을 꾀하고 생산성을 유지하는 한편 성실근로를 유도·보상하기 위함을 고려하면 1주 동안 소정근로일 전부를 휴가를 사용하여 실제로는 근로를 제공하지 아니한 경우에는 주휴일을 유급으로 부여하지 않을 수 있습니다. 귀 질의와 관련하여 귀하의 근로계약 내용 등 구체적 사실관계를 객관적으로 확인할 수 없어 명확한 답변은 곤란하나, ㅇ 근로자에 대한 임금을 월급으로 지급할 경우 월급 통상임금에는 유급 주휴일에 대한 임금도 포함되어 있습니다.(대법원 1994. 5. 24. 선고 93다32514 판결 등) ㅇ 귀하의 근로계약 내용이 근로일수에 관계없이 고정적으로 임금액이 지급되는 방식으로 결근이나 지각, 조퇴 등으로 인하여 근로일수가 변동되는 경우에도 일정액이 고정적으로 지급되는 완전월급제에 해당되는 경우라면, - 주 소정근로일 전체를 휴가를 사용하여 유급 주휴일이 발생하지 않는다고 하더라도 월 임금액에서 이를 차감하는 것은 허용되지 않을 것입니다. ㅇ 만약 귀하의 근로계약 내용이 위에서 말씀드린 완전월급제에 해당된다고 볼 수 없는 경우라면, 해당 주 소정근로일 전체를 휴가를 사용하여 실제로는 근로를 제공하지 않아 유급 주휴일이 발생되지 않았다고 하여 월 임금에서 해당 주의 주휴수당을 제외하고 지급하였더라도 이를 법 위반으로 보기는 어렵다고 사료됩니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.01.23 14:51

통상임금이 200%라고 설명들었습니다. 그럼 잔업이나 야간 근무시도 200%가 적용되는지요?

신청일 : 2026.01.28 14:00

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 근로기준법 제56조에서 연장ㆍ야간 및 휴일 근로에 대해서 규정하고 있으므로 업무에 참고하시기 바랍니다. ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

답변일 : 2026.01.28 16:45

올해 2월 기준으로 무급휴가자(계속근무자)가 발생했습니다. 기간은 2월 19일부터 2월 27일까지!. 임금공제를 위한 결근공제일은 8일인가요? 9일인가요? 9일이라고 하면 3월이 넘어가고 3월 1일은 공휴일인데말이죠

신청일 : 2026.02.23 11:17

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1. 근로기준법 및 노동관계법령에서는 월급제 근로자의 임금산정방식(중도입퇴사자에 대한 임금산정 포함)에 대하여도 별도로 규정하고 있지 아니한 바, 근로기준법 등 노동관계법령에서 정하고 있는 기준을 미달하지 않는 경우라고 한다면 사업장 자체적으로 임금산정방식을 정하여 운영하는 것은 가능할 것으로 사료되며 2. 한편, 월급제 근로자의 급여의 일할 계산에 대하여는 근로기준법 등 노동관계법령에서 특별히 규정하고 있는 바는 없으나, 월급제 근로자는 당해 월의 대소(28~31일)나 월의 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로자이므로 월급액을 해당월의 역일수로 나누어 계산하는 것이 일반적입니다. - 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 ⅹ 1월 미만의 근무기간 - 위 방식외에도 "월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산할 수도 있습니다. 3. 아울러, 근로기준법상 임금은 세전(실 수령액이 아닌 세금 등의 공제전 임금)임금을 말하며, 실 근로일수 만큼 일할 계산하더라도 시간급으로 비교시 법정 최저임금 이상을 지급하여야 합니다.

답변일 : 2026.02.23 11:54

15:40 ~ 22:00 : ???% (연속 근무 시) 22:00 ~ 익일 05:00 : 통상임금의 ???% (연속 근무 시) 익일 05:00 ~ 07:00 : 통상임금의 ???% 마. 휴가기간 근무(설, 추석, 하기휴가): ???% ???% 답변 부탁드립니다.

신청일 : 2026.02.24 13:44

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로, 야간근로(밤10시부터 다음날 6시 사이의 근로)에 대해서는 통상시급의 100분의 50이상을 가산하여 지급하고, 휴일근로에 대해서는 8시간 이내인 경우는 통상임금의 100분의 50이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 100분의 100을 가산하여 지급하여야 합니다. (5인 이상 사업장 적용) - 이때 연장근로란 근로기준법 제50조에 따른 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로를 말하며, - 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 야간근로가 휴일·연장근로와 중복될 경우 야간근로가산수당은 추가지급되어야 합니다. - 휴일근로란 법정휴일(주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등), 약정휴일(사업장에서 휴일로 정한 날)에 근로한 경우를 말합니다.

답변일 : 2026.02.24 13:52

실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.

신청일 : 2026.03.03 10:36

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 이용시간: 평일 09시~16시(점심시간 12시~13시 제외)

답변일 : 2026.03.03 10:53

주3일 하루8시간, 주24시간 근무자가 / 4일출근시 초과한 8시간분에 대해 초과근무로 보고 통상시급의 100분의 50을 가산하여 지급해야 하나요? 이때, 주휴수당도 궁금합니다.

신청일 : 2026.03.04 09:12

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 단시간근로자의 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 여기서 초과근로 계산 기준은, "소정근로시간"을 초과하여 연장근로를 할 경우의 임금 계산 기준이며, 아래 에시를 참고하시기 바랍니다. [예 시] 상시 5인 이상 사업장, 1일 6시간(9시~4시, 휴게 1시간), 주 5일(월~금) 근로하는 단시간근로자가 월요일에 2시간(4시~6시) 연장근로를 하였을 경우 2시간의 임금 계산은? ⇒ 연장근로 가산임금: 통상시급 × 2시간 × 1.5

답변일 : 2026.03.04 10:13

주말 근무 시에 야간 근로를 하게 된다면 (9시부터 연속근무) 그러면 22:00 부터는 추가 가산이 되는건가요? 아니면 평일 휴일 상관없이 100분의 100을 가산이 맞나요?

신청일 : 2026.08.27 14:52

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 야간근로가 휴일·연장근로와 중복될 경우 야간근로가산수당은 추가지급되어야 합니다.

답변일 : 2026.08.27 15:17

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