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: 육아기 10시 출근제 신청 방법이 궁금합니다. 개인이 해야 하나요? 회사가 하는 건가요?; 신청일 : 2025.10.28 17:01

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기 10시 출근제에 대하여 별도 지침이나 규정이 시달된 바 없는 점 양해바랍니다.; 답변일 : 2025.10.28 17:27

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.12.24 10:16

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2025.12.24 10:46

: 육아기 10시 출근제 사업주가 거부시 사용 못하는 건가요?; 신청일 : 2026.01.02 10:22

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:37

: 육아기10시 출근제 허용한 사업주 지원금 받으려면 어떻게 해야하나요?; 신청일 : 2026.01.02 10:42

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:36

: 육아기 10시 출근제 사업은 출퇴근 기록기가 필요한가요? 아니면 바로 회사에서 신청만 가능하면 지원해주시는건지 궁금합니다.; 신청일 : 2026.01.02 14:59

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:35

: 육아기 근로시간단축 사업은 출퇴근 기록기가 필요할까요? 기록기가 없어도 근무자와 사업자에게 정부지원이 있는지 궁금합니다.; 신청일 : 2026.01.02 16:03

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 부득이 귀하의 민원 해결에 직접적인 도움이 되지 못하는 점 양해 부탁드리며, 귀하께서 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변 받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.01.02 16:57

: 안녕하세요 육아기 10시출근제 시행된건가요???; 신청일 : 2026.01.05 09:07

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:34

: 안녕하세요 육아기 10시출근제 시행된건가요???; 신청일 : 2026.01.05 09:08

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:34

: 안녕하세요 육아기 10시 출근제 회사에서 신청하는건지 개인이 신청하는건지 자세한 신청방법을 알고 싶습니다. 지금 시행이 바로되는지 궁금합니다.; 신청일 : 2026.01.05 13:57

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:32

: 육아기 10시 출근제가 하루 1시간 단축근무 시 30만원 지원받는걸로 알고 있습니다 그런데 2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업공고 15쪽에는 근로시간이 주30시간 초과 35시간 이하인 경우 지원하지; 신청일 : 2026.01.05 15:10

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:30

: 않는다고 나와 있는데 어떤게 맞나요? 주40시간 근무시 하루 1시간씩 단축하면 35시간이지 않나요?; 신청일 : 2026.01.05 15:12

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리부 고용센터에서는 26년부터 육아기 10시 출근제를 도입한 사업주를 지원하며, 육아기 노동자의 임금 삭감 없는 1일 1시간 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원(월 30만원)합니다. 해당 지원금명은 워라밸일자리장려금이며, 지원요건은 다음과 같으니 참고 바랍니다. ㉮ 육아기 자녀(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하)를 둔 근로자의 신청 등에 따라 근로시간을 단축 ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자의 근로시간을 주 30시간 초과∼35시간 이하로 단축(단, 매일 1시간은 단축해야함) ㉰ 근로시간 단축에 따른 임금삭감 금지 ㉱ 그외 다음 요건을 모두 충족할 것을 요건으로 합니다. - 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입 - 타임레코더, 모바일 등 전자기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 - 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 - 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급) - ㉲ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용 ○ 신청 기간: 2026.1.1. ~ 2026.12.31. ○ 제출 방법: 참여신청서, 장려금 신청서 등 관련 서식을 작성하여 구비서류와 함께 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서에 제출하거나, 고용24(www.work24.go.kr)를 통해 온라인 신청 보다 자세한 사항은 고용노동부 홈페이지 >> 뉴스·소식 >> 공지사항 >> “2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업 공고”를 참고하시거나, 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의(민원신청) 하시면 검토 후 답변받아 보실 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.01.05 16:09

: 육아기 10시 출근제 관련해서 질문합니다~ 5인이하 사업장이라 전자출퇴근기기가 없습니다. 모바일 어플 등으로 출퇴근 기록 증빙이 될까요? 별도 어플이 있는 걸까요?~; 신청일 : 2026.01.05 15:26

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:30

: 육아기 10시 출근제를 직원이 1월부터 사용을 하고 사업주는 지원금을 6개월뒤에 신청을 해도 상관이 없을까요?; 신청일 : 2026.01.05 15:27

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기10시출근제와 관련하여서는 일생활균형 누리집(www.worklife.kr) - 공지사항을 참고 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 16:27

: 5인사업자인데 지원대상 사업자에 해당되는지 확인하려면 어떻게 해야하나요? 퇴근을 한시간 일찍하는것도 가능한가요?; 신청일 : 2026.01.06 10:52

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 질의내용이 명확치 않아 구체적인 답변이 어렵습니다. 구체적으로 작성하여 재질의하여 주시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.01.06 13:02

: 5인이상사업장, 현재 육아기단축근로로 주40시간에서 주30시간 근무 및 급여지원/사업장지원 받고있는 상황 / 해당 근로자가 10시출근제도 신청 가능한지/지원도 나오는지 문의드립니다; 신청일 : 2026.01.06 13:05

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아기 10시 출근제는 육아기 노동자의 임금삭감없는 1일1시간 근로시간 단축을 허용한 사업주 지원(월 30만원)합니다. ■ (지원대상) 우선지원대상기업, 중견기업 사업주 해당 지원금명은 워라밸일자리장려금이며, ㉮ 육아기 자녀(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하)를 둔 근로자의 신청 등에 따라 근로시간을 단축 ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자의 근로시간을 주 30시간 초과∼35시간 이하로 단축(단, 매일 1시간은 단축해야함) ㉰ 근로시간 단축에 따른 임금삭감 금지 ㉱ 그외 다음 요건을 모두 충족할 것을 요건으로 합니다. - 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입 - 타임레코더, 모바일 등 전자？기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 - 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 - 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급) - 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용 (장려금) 월 30만원(1년 최대 지급액 360만원) (지원금 지급 및 신청기한) ① (신청기한) 첫 번째 주기의 장려금 신청 기간(제척기간)은 근로시간 단축 개시일이 속하는 다음 달부터 12개월 이내 ② (지원 기간, 주기) 근로시간 단축 개시일로부터 최대 1년, 3개월 단위 ③ (지원 대상) 우선지원 대상기업 또는 중견기업의 사업주 보다 자세한 사항은 고용노동부 공고 제 2025-510호를 참고 바랍니다. - 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 메인 화면 상단 '뉴스·소식' → 공지사항 → [공고] 2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업 공고 모바일 상담은 실무 처리기관이 아닌 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 기관으로 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도 실무처리기관인 관할고용센터 기업지원팀 사업주지원금 담당자에게 직접 유선으로 문의하여 주시기 바랍니다 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 고용센터 클릭>직원,연락처 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2026.01.06 13:16

: 육아기 10시 출근제 사업주가 거부시 사용 못하는 건가요? 거부한다면 회사는 어떤사유로 거부가 인정이 되는건가요?; 신청일 : 2026.02.12 15:32

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 육아기 10시 출근제는 사업주에게 법적 의무를 부여하는 제도가 아닙니다. 일·생활 균형 문화를 확산하고, 장시간 노동 개선을 위해 자율적으로 근로시간 단축 제도를 도입하는 기업에 장려금을 지원하는 사업입니다. 육아기 10시 출근제에 대한 구체적인 내용은 “고용노동부 일생활균형 홈페이지(worklife.kr)” - 알림마당 - 공지사항 - 26년 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제) 또는 고용노동부 홈페이지 - 뉴스 소식 - 공지사항 - "2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업공고"를 확인하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.02.12 15:42

: 10시출근제 출퇴근기록 방식을 하이웍스라는 어플에서 GPS 출퇴근 방식으로 사용하고 있습니다. 출퇴근 기록으로 인정될까요?; 신청일 : 2026.02.26 10:02

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. ■ 전자· 기계적 방식의 근태관리 시스템 예시 - 타임레코더(출퇴근기록기) - 출퇴근카드를 기록기에 투입하여, 출퇴근 시간을 자동으로카드에 기록하는 방식 - 지문 인식기- 근로자의 지문을 사전등록 후 출퇴근 시 지문을 인식시키는 방식 ※ 출입통제 등 보안시스템과 연계 가능 - RF카드 인식기 - 근로자별 고유 ID가 부여된 전자카드를 출퇴근 시 인식시키는 방식 ※ 지문 인식기에 RF카드 인식기능이 포함되는 경우도 있음 - 모바일 근태관리(비콘 단말기) - 비콘 단말기(블루투스 통신)의 신호범위 내에서 스마트폰 App 등으로 출퇴근 기록 - 모바일 근태관리(WIFI 인증) - 근무장소의 와이파이 연결 시에만 스마트폰 App 등으로 출퇴근 기록 - 모바일 근태관리 (GPS인증)-승인된 위치나 반경 범위 내에서 스마트폰 App 등올 출퇴근 기록; 답변일 : 2026.02.26 10:56

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