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: 해고예고수당 계산 법 알려주실 수 있을까요? 일주일에 6시간 반씩 씩 두번 일했습니다. 어떻게 해야 정확한가요?; 신청일 : 2025.11.24 13:25

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제26조【해고의 예고】에서는 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.고 규정하고 있습니다 다만, 관련 법률- 근로기준법 제35조(해고예고의 적용예외) 제26조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니하오니 참고하여 주시길 바랍니다. ◆ 근로기준법 제26조의 해고예고 적용 제외 사유(2019.1.15. 법 개정 이후 근로계약 체결부터 적용) 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 - 근기법상 단시간근로자에 해당하는 경우 근로기준법 시행령 제9조에 따라 단시간근로자(비교가능한 동종업무의 통상의 근로자가 있는 경우)의 1일 소정근로시간수는 4주동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간수로 산정합니다. - 근로기준법상 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하며, 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 없는 경우 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자 중 1주 동안의 소정근로시간이 가장 긴 근로자를 통상근로자로 보고 그 근로자보다 1주동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 단시간근로자로 판단하고 있습니다. 단시간 근로자의 해고예고수당 산정방법 - 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급이 원칙; 일급 통상임금 = 1일 소정근로시간 수×시간급 임금 - 단시간 근로자의 1일 소정근로시간수 = 4주 동안의 소정근로시간/그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수 (산정예시) 단시간 근로자{(시급 12,000원, 1일 5시간/1주 4일 근무기준, 4주간 소정근로일수(20일)}의 해고예고수당 산정방법 - 통상일급(48,000원)=12,000×4시간{(20시간×4주)/(20일)} - 해고예고수당(1,440,000원)=48,000원×30일 * 근로계약서 등으로 정한 소정근로시간에 따라 통상일급 및 해고예고수당금액은 달리 산정됨을 참고하시기 바랍니다.; 답변일 : 2025.11.24 13:57

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2025.12.19 15:21

: 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다.; 답변일 : 2025.12.19 15:35

: 안녕하세요 하루 15,000원 2시간 근무 주휴없음 월요일부터 목요일까지 근무 단시간근무자 해고예고수당 계산법이 다른가요?; 신청일 : 2026.04.29 09:27

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.(다만, 3개월 미만 근로자에 대해서는 적용되지 않음) - 이때 해고예고수당은 <1일 소정근로시간×통상시급×30일>로 산정하게 됩니다. 나. 한편, 근로기준법 제2조제1항제9호에 따르면 “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다고 규정하고 있으며, - 근로기준법 시행령 제9조 [별표2]에 따르면 '단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 하되, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우에는 1일 소정근로시간 수(4주 동안의 소정근로시간을 그 기간을 통상금로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간수)에 시간급 임금을 곱하여 산정한다'고 규정하고 있습니다. * 단시간근로자의 1일 소정근로시간=단시간근로자의 4주 동안의 총 소정근로시간/통상근로자의 4주간 총 소정근로일수 - 한편, 사업장내에 통상 근로자가 없는 경우라 하더라도 근로형태가 단시간근로자의 근로형태와 동일한 경우에는 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수 산출방식을 준용하는 것이 합리적이므로 주40시간에 비례하여 산정한 주휴수당을 지급하도록 하고 있습니다.; 답변일 : 2026.04.29 10:42

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